Apabila Tet (Tahun Baru Cina) berakhir, kekosongan mula terbuka.
Bagi kebanyakan orang muda, Tahun Baru Cina merupakan satu perjalanan jauh dari hiruk-pikuk kota, kembali ke dapur yang berasap, gelak tawa orang tersayang, dan rentak kehidupan yang perlahan di kampung halaman mereka. Tetapi apabila gema bunga api Malam Tahun Baru hilang dan lalu lintas kembali ke bandar, ramai orang muda jatuh ke dalam keadaan emosi yang tidak dapat digambarkan, yang ramai orang gelar sebagai "Percutian Biru," atau kesedihan selepas cuti.
"Percutian Biru" bukanlah istilah baharu di dunia . Di Barat, selepas Krismas atau Tahun Baru, ramai orang mengalami perasaan kosong dan kecewa apabila mereka perlu kembali bekerja. Walau bagaimanapun, dalam konteks Vietnam, terutamanya selepas Tahun Baru Cina, perasaan ini menjadi unik. Tet bukan sekadar tentang rehat; ia tentang perjumpaan semula, berhubung semula dengan asal usul, dan saat yang jarang berlaku apabila golongan muda dapat merasai sepenuhnya peranan mereka sebagai anak dan cucu dalam keluarga dan bukannya menjadi pekerja, pengurus, atau rakan sekerja di bandar.
Pada hari-hari terakhir tahun ini, ramai anak muda sibuk menyiapkan kerja untuk "pulang ke kampung halaman mereka tepat pada waktunya." Bas malam, tiket kereta api saat akhir, dan beg pakaian yang penuh dengan hadiah Tet adalah bukti kerinduan mereka untuk perjumpaan keluarga. Tetapi kemudian, hanya dalam beberapa hari yang singkat, kitaran itu bermula semula. Selepas hari ke-4 atau ke-5 Tahun Baru Cina, kumpulan sembang syarikat dipenuhi dengan peringatan tentang mesyuarat dan jadual kerja. Dan pada saat menutup pintu untuk kembali ke bandar, ramai yang merasakan kekosongan yang tenang merayap ke dalam hati mereka.
Menurut tinjauan dalaman oleh platform pengambilan pekerja utama di Vietnam pada tahun 2023, kira-kira 30-35% pekerja muda di bawah umur 30 tahun mempertimbangkan untuk berhenti kerja sejurus selepas Tet (Tahun Baru Cina). Walaupun angka ini mungkin berbeza dari tahun ke tahun, ia mencerminkan realiti bahawa selepas cuti panjang, golongan muda cenderung untuk menilai semula laluan kerja dan kerjaya mereka. Setelah berpeluang untuk berehat dan meluangkan masa bersama keluarga, mereka tiba-tiba bertanya kepada diri sendiri: "Adakah saya benar-benar gembira dengan pekerjaan saya sekarang?"
Banyak kisah khusus menggambarkan perkara ini. Nguyen Ngoc Anh, 27, yang bekerja dalam pemasaran di Bandar Raya Ho Chi Minh, berkongsi bahawa selepas Tet 2026, dia mengemukakan peletakan jawatannya hujung minggu lalu. Alasannya bukanlah gaji yang rendah atau konflik dalaman, tetapi kerana dia menyedari dia telah keletihan sepanjang tahun sebelumnya. Dia berkata: "Di rumah, setiap pagi saya akan bersarapan bersama ibu bapa saya, dan pada sebelah petang saya akan membantu ibu saya merumput di kebun. Saya tiba-tiba berasa tenang. Kembali ke bandar, selepas hanya dua hari, saya sudah berasa sesak nafas."
"Krisis pasca-cuti" di sini bukan sekadar tentang kesedihan, tetapi juga tentang kontras antara dua rentak kehidupan. Di satu pihak terdapat rentak keluarga, keakraban, dan rentak yang santai; di pihak yang lain pula terdapat rentak kerja, kuota, dan sasaran jualan. Perubahan mendadak ini menyebabkan ramai anak muda mengalami penurunan motivasi sementara. Mereka meminta beberapa hari cuti tambahan, dengan alasan kekurangan penyesuaian atau hanya ingin memanjangkan rasa percutian sedikit lagi.
Selain faktor emosi, terdapat juga tekanan sosial selepas Tet (Tahun Baru Cina). Soalan-soalan biasa seperti "Bilakah anda akan berkahwin?", "Berapakah gaji bulanan anda?", "Bilakah anda akan membeli rumah?" ditanya dalam suasana yang ceria, tetapi kadangkala meninggalkan kesan yang mendalam. Setelah kembali ke bandar, soalan-soalan ini terus bergema di fikiran mereka, menyebabkan golongan muda berfikir dengan lebih mendalam tentang tempat mereka dalam kehidupan. Oleh itu, krisis pasca-Tet bukan sekadar kesedihan pada akhir cuti, tetapi juga merupakan refleksi mendalam tentang masa depan dan jalan ke hadapan bagi golongan muda.
Terutamanya, fenomena pekerja yang meletak jawatan selepas Tahun Baru Cina telah menjadi "peraturan" yang tidak dinyatakan dalam pasaran buruh Vietnam. Banyak perniagaan mengakui peningkatan mendadak dalam kadar peletakan jawatan semasa bulan pertama dan kedua kalendar lunar. Sesetengah syarikat juga menyediakan rancangan untuk pengambilan pekerja tambahan selepas cuti, menjangkakan bahawa kira-kira 10-15% kakitangan mereka akan berhenti.
Walau bagaimanapun, tidak semua keputusan untuk berhenti kerja adalah negatif. Bagi sesetengah orang, tempoh tenang selepas Tet (Tahun Baru Cina) adalah peluang untuk merenung dan membuat perubahan dengan berani. Ada yang beralih kepada pekerjaan yang lebih fleksibel untuk lebih dekat dengan keluarga mereka. Ada pula yang mula mempelajari kemahiran baharu. Tetapi terdapat juga kes di mana ia hanyalah ledakan emosi sementara, dan keadaan menjadi stabil beberapa minggu kemudian.
Oleh itu, krisis pasca-Tet menyerupai warna neutral—bukan sepenuhnya kelabu suram, mahupun sepenuhnya bersemangat. Ia merupakan peralihan antara dua musim: musim perjumpaan keluarga dan musim kerja. Dan seperti mana-mana peralihan, manusia, terutamanya generasi muda, memerlukan masa untuk menyesuaikan diri.
Bagaimana golongan muda mengharungi fasa "ketidakpastian" dalam hidup.
Ramai orang muda Vietnam telah menjadi lebih peka terhadap kesihatan mental mereka sejak kebelakangan ini. Mereka tidak lagi menganggap perasaan kemurungan selepas Tet (Tahun Baru Cina) sebagai "kelemahan" atau "tidak profesionalisme," tetapi sebaliknya sebagai isyarat yang perlu didengari.
Sesetengah ahli psikologi mencadangkan bahawa keadaan ini serupa dengan "post-holiday blues," atau perasaan kosong selepas cuti panjang. Perubahan mendadak dalam rutin harian, jadual tidur dan persekitaran hidup memerlukan badan dan minda untuk menyesuaikan diri. Daripada segera membuat keputusan besar seperti berhenti kerja, ramai orang muda memilih untuk menetapkan "tempoh menunggu" untuk diri mereka sendiri. Contohnya, 30 hari selepas Tet (Tahun Baru Cina) untuk menilai semula emosi mereka secara objektif.
Nguyen Minh Phuong, 24, seorang pekerja reka bentuk di Da Nang , mengambil cuti tambahan empat hari selepas cuti Tet tahun lepas. Dia berkata dia tidak berhenti kerja, tetapi menggunakan masa itu untuk menyusun semula bilik sewanya dan merancang untuk mengambil kursus ilustrasi. Dia berkongsi, "Saya sedar saya tidak membenci pekerjaan saya, saya hanya letih kerana saya tidak mempunyai matlamat yang jelas." Selepas tiga bulan, Minh Phuong berasa lebih stabil dan juga menerima kenaikan gaji hasil daripada kemahiran baharunya.
Tambahan pula, banyak perniagaan muda juga mula memberi lebih perhatian kepada fenomena ini. Sesetengah syarikat membenarkan pekerja bekerja fleksibel pada minggu pertama selepas Tet, atau menganjurkan aktiviti "permulaan tahun baharu" yang ringan dan bukannya jadual mesyuarat yang sibuk. Perubahan kecil ini membantu mengurangkan kejutan peralihan daripada rehat kepada kerja.
(Imej ilustrasi: NH)
Dari perspektif peribadi, golongan muda boleh mewujudkan "jambatan" antara Tet (Tahun Baru Cina) dan pekerjaan. Daripada menganggap Tet sebagai dua minggu yang berasingan sepenuhnya, mereka membawa sebahagian daripada tenaga keluarga mereka ke dalam kehidupan seharian mereka: mengekalkan tabiat pulang ke rumah setiap minggu, memasak hidangan tradisional dari kampung halaman mereka pada hujung minggu, atau sekadar mengekalkan rutin tetap seperti yang mereka lakukan di rumah. Tindakan kecil ini membantu mengelakkan rasa kehangatan daripada terputus secara tiba-tiba.
Krisis psikologi berikutan cuti Tahun Baru Cina juga boleh menjadi peluang untuk golongan muda berfikir dengan lebih mendalam tentang erti "kejayaan." Selepas soalan-soalan awal pada awal tahun, ramai yang menyedari bahawa mereka telah mengejar piawaian masyarakat terlalu lama. Setelah kembali ke bandar, mereka cuba menetapkan matlamat yang lebih boleh dicapai atau belajar mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi daripada terus kembali ke rutin lama.
Sudah tentu, tidak dapat dinafikan bahawa beberapa contoh "krisis pasca-Tet" adalah tanda-tanda keletihan yang berpanjangan. Jika perasaan kemurungan dan kekurangan motivasi berterusan selama berbulan-bulan, yang menjejaskan tidur dan prestasi kerja, ia mungkin merupakan tanda amaran yang memerlukan perhatian serius. Dalam kes sedemikian, mendapatkan sokongan kesihatan mental atau mengadakan perbincangan terbuka dengan pihak pengurusan mungkin diperlukan.
Tran Ngoc Minh (29 tahun, tinggal di Hanoi) berkata bahawa, ketika berusia 30 tahun, dia berasa keliru dan keliru tentang kehidupan. Terutamanya selepas cuti, dia bertemu dengan ramai ahli keluarga, mendengar nasihat dan peringatan mereka, yang meninggalkannya dengan pelbagai fikiran. Untuk mendapatkan kembali ketenangannya, dia memutuskan untuk mengambil cuti selama 5 hari untuk melancong , mendapatkan semula motivasi, dan mengetepikan kebimbangannya sebelum kembali kepada kehidupan normalnya.
Secara lebih meluas, "krisis percutian pasca-Tet" mencerminkan generasi yang sedang dalam peralihan. Orang muda Vietnam hari ini bukan sahaja berusaha untuk terus hidup, tetapi juga mencari makna dan keseimbangan. Mereka berani mempersoalkan, berani berubah, dan berani mengakui kebimbangan dan kerisauan mereka.
Musim bunga akan berlalu, tetapi nilai-nilai Tet—hubungan, kelambatan, dan keprihatinan—tidak semestinya perlu kekal. Krisis pasca-Tet boleh menjadi peringatan bahawa di tengah-tengah kesibukan kehidupan moden, orang ramai masih memerlukan saat-saat refleksi yang tenang. Dengan mendengar diri mereka sendiri, golongan muda boleh mengubah kesedihan pasca-Tet menjadi titik permulaan untuk tahun baharu yang lebih bahagia dan seimbang.
Sumber: https://baophapluat.vn/chenh-venh-sau-ky-nghi-tet.html
Komen (0)