Kenaikan gaji minimum di rantau ini berkuat kuasa 1 Januari 2026. Foto: VGP
Pada 10 November, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, menggantikan Dekri No. 74/2024/ND-CP.
Gaji minimum telah meningkat daripada 250,000 kepada 350,000 VND sebulan.
Menurut Dekri 293/2025/ND-CP, gaji minimum bulanan di keempat-empat wilayah ditetapkan seperti berikut:
Wilayah I: meningkat sebanyak 350,000 VND, daripada 4,960,000 VND/bulan kepada 5,310,000 VND/bulan;
Wilayah II: meningkat sebanyak 320,000 VND, daripada 4,410,000 VND/bulan kepada 4,730,000 VND/bulan;
Wilayah III: meningkat sebanyak 280,000 VND, daripada 3,860 VND/bulan kepada 4,140,000 VND/bulan;
Wilayah IV: meningkat sebanyak 250,000 VND, daripada 3,450,000 VND/bulan kepada 3,700,000 VND/bulan.
Gaji minimum sejam di Wilayah I meningkat daripada 23,800 VND/jam kepada 25,500 VND/jam, Wilayah II daripada 21,200 VND/jam kepada 22,700 VND/jam, Wilayah III daripada 18,600 VND/jam kepada 20,000 VND/jam, dan Wilayah IV daripada 16,600 VND/jam kepada 17,800 VND/jam.
Oleh itu, gaji minimum yang dinyatakan di atas meningkat sebanyak 250,000 - 350,000 VND/bulan (sepadan dengan peningkatan purata sebanyak 7.2%) berbanding gaji minimum semasa yang ditetapkan dalam Dekri 74/2024/ND-CP.
Penggunaan sempadan wilayah ditentukan mengikut lokasi operasi majikan seperti berikut:
Majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah tertentu mesti mengenakan kadar upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.
Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di kawasan yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza, maka setiap unit atau cawangan mesti menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan tempat ia beroperasi.
Majikan yang beroperasi di taman perindustrian, zon pemprosesan eksport, zon berteknologi tinggi dan zon teknologi digital yang terletak di kawasan dengan tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.
Majikan yang beroperasi di kawasan yang telah ditukar nama atau kawasan tersebut telah dibahagikan hendaklah mengenakan kadar gaji minimum yang terpakai buat sementara waktu bagi kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau pembahagian sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.
Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan yang dibentuk daripada satu atau lebih kawasan dengan tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.
Gunakan gaji minimum.
Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa gaji minimum bulanan adalah tahap gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar bulanan, memastikan bahawa gaji bagi pekerja yang bekerja mengikut waktu kerja biasa dalam sebulan dan menyelesaikan kuota buruh atau kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum bulanan.
Gaji minimum sejam ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar mengikut jam. Ia memastikan bahawa gaji untuk pekerjaan atau jawatan pekerja selama satu jam kerja dan penyiapan kuota buruh atau kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum sejam.
Bagi pekerja yang dibayar mingguan, harian, hasil sampingan atau secara upah sekeping, upah bulanan atau setiap jam bagi kaedah pembayaran ini tidak boleh lebih rendah daripada upah bulanan minimum atau upah minimum setiap jam.
Gaji bulanan atau setiap jam, berdasarkan waktu bekerja biasa, ditentukan oleh majikan mengikut undang-undang buruh seperti berikut:
- Gaji bulanan dikira dengan mendarabkan gaji mingguan dengan 52 minggu dan membahagikannya dengan 12 bulan; atau dengan mendarabkan gaji harian dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau dengan gaji upah sekeping atau gaji tetap untuk kerja yang dilakukan semasa waktu bekerja biasa dalam sebulan.
- Upah setiap jam dikira dengan membahagikan upah mingguan atau harian dengan bilangan jam bekerja biasa setiap minggu atau hari; atau dengan membahagikan upah sekeping atau upah kontrak dengan bilangan jam bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau memenuhi tugasan yang dikontrakkan.
Laodong.vn
Sumber: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo
Komen (0)