Cadangan akhir untuk kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% bagi tahun 2026 telah ditetapkan pada 7.2%.

Pada 11 Julai, di Hanoi, ahli-ahli Majlis Gaji Kebangsaan, yang menghadiri mesyuarat kedua mereka, telah mengundi untuk memuktamadkan cadangan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% untuk tahun 2026, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Ketika mengumumkan kelulusan pelan gaji minimum serantau untuk tahun 2026, Timbalan Menteri Dalam Negeri merangkap Pengerusi Majlis Gaji Negara Nguyen Manh Khuong menyatakan bahawa 13 daripada 16 ahli (3 ahli berkecuali) majlis telah mengundi menyokong cadangan gaji minimum serantau untuk tahun 2026.

"Selepas ketiga-tiga pihak bertukar pandangan, berbincang dan mengemukakan pelbagai hipotesis dan senario, terutamanya mengenai proses pembangunan ekonomi negara, ahli majlis sebulat suara bersetuju dengan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% pada tahun 2026, dengan kenaikan itu berkuat kuasa pada 1 Januari 2026," kata Timbalan Menteri Nguyen Manh Khuong.

Pengerusi Majlis Upah Negara menilai ini sebagai kadar yang baik, sesuai untuk peringkat semasa pembangunan ekonomi negara, yang bertujuan ke arah era kemajuan negara dan mencapai kadar pertumbuhan ekonomi 8% mengikut dasar Parti pada tahun ini, dan pada tahun-tahun berikutnya, mencapai pertumbuhan dua digit.

Sehubungan itu, Majlis Upah Negara telah memuktamadkan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau pada tahun 2026 dan mengemukakannya kepada Kerajaan sebagai peningkatan purata sebanyak 7.2%, atau peningkatan purata sebanyak 300,000 VND/bulan berbanding tahun 2025.

Secara khususnya, gaji minimum di Wilayah I meningkat daripada 4.96 juta VND/bulan kepada 5.31 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 350,000 VND, atau 7.1%).

Wilayah II meningkat daripada 4.41 juta VND/bulan kepada 4.73 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 320,000 VND, atau 7.3%).

Wilayah III meningkat daripada 3.86 juta VND/bulan kepada 4.14 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 280,000 VND, atau 7.3%).

Wilayah IV meningkat daripada 3.45 juta VND/bulan kepada 3.7 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 250,000 VND, atau 7.2%).

Berkongsi maklumat dengan pihak media, Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menyatakan bahawa kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% yang dicadangkan mulai 1 Januari 2026, akan memenuhi jangkaan kumpulan kerja Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Peningkatan ini memenuhi jangkaan ahli kesatuan sekerja dan pekerja di seluruh negara, dan juga menunjukkan semangat untuk berkongsi kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan.

Kenaikan yang dicadangkan ini sebahagiannya akan meningkatkan kehidupan pekerja, memandangkan perniagaan pada amnya menawarkan upah yang lebih tinggi daripada gaji minimum. Ini juga merupakan tahap upah rujukan terutamanya untuk pekerja yang menerima gaji minimum, dan kumpulan lain juga boleh menggunakannya sebagai rujukan untuk menentukan tahap upah mereka sendiri.

Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menjawab soalan daripada pihak media.

"Saya percaya bahawa tahap gaji ini juga akan mendorong pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat dan berusaha bersama supaya kita dapat mencapai sasaran pertumbuhan 8% menjelang akhir tahun ini, dan mulai tahun depan, kita dapat mencapai pertumbuhan dua digit," tegas Encik Ngo Duy Hieu.

Selepas Kerajaan secara rasmi memutuskan kenaikan gaji minimum serantau untuk tahun 2026, Konfederasi Buruh Umum Vietnam akan mengatur pelaksanaannya dan menyebarkan maklumat kepada pekerja untuk mendapatkan persetujuan dan sokongan mereka, supaya mereka dapat terus bekerja dengan produktiviti dan kualiti yang tinggi, dan bersama-sama membangunkan perniagaan, memimpin seluruh negara ke era baharu.

Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, turut berkongsi: Majlis Upah Kebangsaan beroperasi berdasarkan mekanisme konsensus peringkat tinggi, dan sebaik sahaja majlis membuat keputusan, majikan akan sebulat suara mengesyorkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa pelarasan gaji minimum serantau mulai 1 Januari 2026.

Sehubungan itu, majikan perlu melaraskan semula jadual kerja mereka dan menunjukkan komitmen yang kukuh untuk meningkatkan keupayaan pengurusan, menugaskan pekerjaan yang sesuai, mengaplikasikan sains dan teknologi, dan mempertingkatkan keadaan pengurusan yang lain. Matlamatnya adalah untuk memastikan penyelenggaraan petunjuk pembangunan perniagaan, melindungi bilangan pekerjaan, dan terutamanya mengekalkan pekerja mahir.

nhandan.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html