Memuktamadkan rancangan kenaikan gaji minimum serantau 2024 untuk dikemukakan kepada Kerajaan sebanyak 6%

Majlis Gaji Negara telah bersetuju dengan rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 2024 untuk dikemukakan kepada Kerajaan untuk kelulusan dan permohonan mulai 1 Julai 2024.

Pada pagi 20 Disember, Majlis Gaji Negara mengadakan mesyuarat kedua untuk membincangkan dan meluluskan saranan Kerajaan mengenai kenaikan gaji minimum serantau yang terpakai untuk 2024.

Pada akhir mesyuarat, dengan majoriti undi bersetuju, Majlis Gaji Negara bersetuju kenaikan 6% dalam gaji minimum serantau pada 2024 untuk diserahkan kepada Kerajaan. Jika diluluskan oleh Kerajaan, gaji minimum serantau akan meningkat mulai 1 Julai 2024 (bersamaan dengan reformasi gaji sektor awam).

Dengan kenaikan di atas, gaji minimum bulanan boleh digunakan mulai 1 Julai 2024, khususnya: Wilayah 1 meningkat daripada VND 4.68 juta/bulan kepada VND 4.96 juta/bulan (peningkatan VND 280,000); Wilayah 2 meningkat daripada VND 4.16 juta/bulan kepada VND 4.41 juta/bulan (peningkatan sebanyak VND 250,000); Rantau 3 meningkat daripada VND 3.64 juta/bulan kepada VND 3.86 juta/bulan (peningkatan sebanyak VND 220,000); Rantau 4 meningkat daripada VND 3.25 juta/bulan kepada VND 3.45 juta/bulan (peningkatan sebanyak VND 200,000).

Begitu juga, dengan gaji minimum sejam serantau, Majlis juga bersetuju untuk meningkat sebanyak 6%. Khususnya, Wilayah 1 meningkat daripada 22,500 VND/jam kepada 23,800 VND/jam; Wilayah 2 meningkat daripada 20,000 VND/jam kepada 21,200 VND/jam; Wilayah 3 meningkat daripada 17,500 VND/jam kepada 18,600 VND/jam; Wilayah 4 meningkat daripada 15,600 VND/jam kepada 16,600 VND/jam.

Encik Le Van Thanh, Timbalan Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, Pengerusi Majlis Gaji Kebangsaan, berkata bahawa ahli majlis telah bersetuju dengan rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 2024 sebanyak 6% untuk diserahkan kepada Kerajaan untuk kelulusan.

Sebelum ini, dalam sesi perbincangan, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum serantau pada 2024 pada 6.48% dan 7.3%. Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam mencadangkan peningkatan sebanyak 4-5% dan Majlis Teknikal mencadangkan tiga pilihan untuk meningkat sebanyak 4%, 5% dan 6%.

"Semua ahli majlis bersetuju untuk menaikkan gaji minimum serantau sebanyak purata 6%. Ini adalah untuk berkongsi kesukaran antara perniagaan dan pekerja," kata Encik Le Van Thanh.

Menurut Pengerusi Majlis Gaji Negara, pelan kenaikan gaji dinilai berdasarkan kesukaran ekonomi , turun naik dunia, halangan perdagangan yang kompleks... dan keadaan hidup pekerja yang sukar sejak kebelakangan ini akibat turun naik harga, perniagaan yang kekurangan pesanan...

Kali terakhir gaji minimum serantau diselaraskan kepada kenaikan adalah dari 1 Julai 2022, dengan purata kenaikan 6%. Selepas pelarasan sebelumnya, gaji minimum di Wilayah 1 telah dikekalkan pada 4.68 juta VND/bulan; Wilayah 2 pada 4.16 juta VND/bulan; Wilayah 3 pada 3.64 juta VND/bulan; Wilayah 4 pada 3.25 juta VND/bulan.

Menurut pakar, meningkatkan gaji minimum serantau pada 2024 adalah keputusan yang sukar kerana trend ekonomi yang sukar, perniagaan yang kurang pesanan, dan situasi pengangguran dan pengangguran mungkin masih meningkat. Sementara itu, kehidupan pekerja tidak mudah kerana pendapatan berkurangan akibat kekurangan pekerjaan. Jika gaji tidak dinaikkan, sukar untuk memenuhi taraf hidup dalam konteks inflasi dan gaji pokok sektor negeri serta pencen meningkat sejak Julai lalu.

Dalam laporan terbarunya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menilai bahawa sejak 2015, Vietnam telah secara konsisten dan berterusan meningkatkan gaji minimumnya, daripada 119 USD/bulan kepada 168 USD/bulan semasa. Dalam tempoh 2015-2022, gaji minimum di Vietnam meningkat sebanyak 19.8%.

Di rantau ASEAN, Vietnam adalah salah satu daripada beberapa negara yang mengekalkan kenaikan gaji yang meningkatkan nilai sebenar pekerja (peningkatan 0.7%); kerana di banyak negara, kenaikan gaji lebih rendah daripada inflasi, jadi nilai sebenar gaji telah menurun, terutamanya sejak pandemik COVID-19.

ILO mengesyorkan agar pihak berkuasa menyesuaikan gaji minimum selaras dengan inflasi untuk mengekalkan nilai sebenar kenaikan gaji pekerja, mengukur keperluan pekerja dan keluarga mereka untuk menggalakkan kesaksamaan sosial. Walau bagaimanapun, pelarasan gaji juga perlu berdasarkan data tepat mengenai inflasi, pertumbuhan ekonomi, pekerjaan, kemampuan perniagaan dan produktiviti.

(Vietnam+)

Sumber