Kenaikan gaji minimum mulai 1 Januari 2026, tahap tertinggi 5.3 juta VND/bulan

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Dekri berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Kenaikan gaji minimum dikenakan kepada dua kumpulan. Yang pertama ialah pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

Kedua, majikan seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh termasuk: Perusahaan seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Perusahaan; agensi, organisasi, koperasi, isi rumah dan individu yang mengambil dan menggunakan pekerja di bawah perjanjian. Agensi, organisasi, dan individu lain yang berkaitan dengan pelaksanaan gaji minimum yang ditetapkan dalam Keputusan ini.

Peraturan mengenai gaji minimum bulanan dan gaji minimum setiap jam bagi pekerja mengikut wilayah adalah seperti berikut:

Sehubungan itu, majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Jika perusahaan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di lokasi yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza, gaji minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cawangan itu beroperasi akan dikenakan.

Majikan yang beroperasi di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan lokaliti dengan gaji minimum tertinggi.

Di samping itu, majikan yang beroperasi di kawasan yang telah bertukar nama atau berpecah hendaklah memohon sementara gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau pecah sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baharu.

Di samping itu, majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum mengikut kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Dekri tersebut menetapkan bahawa gaji minimum bulanan adalah tingkat gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran gaji kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji bulanan, memastikan tahap upah mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja cukup jam kerja biasa pada bulan tersebut dan menyempurnakan norma atau kerja buruh yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan minimum.

Selain itu, gaji minimum setiap jam adalah gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji setiap jam, memastikan gaji mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma atau kerja buruh yang dipersetujui mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum setiap jam.

Bagi pekerja yang dibayar mingguan, harian, kerja sekeping atau kerja sekeping, gaji bentuk pembayaran ini, jika ditukar kepada bulanan atau setiap jam, tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan minimum atau gaji sejam minimum.

Secara khusus, Dekri menyatakan bahawa gaji bulanan yang ditukar adalah sama dengan gaji mingguan didarab dengan 52 minggu dibahagikan dengan 12 bulan; atau gaji harian didarab dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau gaji berasaskan produk atau gaji sekeping yang dilakukan pada waktu bekerja biasa dalam sebulan.

Gaji setiap jam ditukar dengan gaji mingguan atau harian dibahagikan dengan waktu kerja biasa seminggu atau sehari; atau mengikut gaji produk atau gaji kontrak dibahagikan dengan waktu bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas yang dikontrakkan.

Kali ini kenaikan gaji minimum adalah awal setengah tahun daripada biasa. Gaji baharu akan digunakan mulai 1 Januari 2016 dan bukannya pertengahan tahun (1 Julai).

Ini adalah hasil dua sesi rundingan gaji pada bulan Julai. Pada masa itu, Majlis Gaji Negara bersetuju dengan rancangan untuk menyelaraskan gaji minimum kepada kenaikan sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa, terpakai mulai 1 Januari 2026, untuk mengesyorkan Kerajaan untuk mempertimbangkan.

Oleh itu, gaji minimum akan meningkat sebanyak 250,000-350,000 VND berbanding semasa.

Majlis Gaji Negara mengira bahawa pelarasan gaji minimum di atas adalah kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir tahun 2026. Tahap ini telah berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan, memberi perhatian kepada peningkatan kehidupan pekerja dan memastikan penyelenggaraan dan pembangunan pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga sekarang, Kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali ganda.

Sumber: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html