Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Cawangan Quang Ninh - sebuah perusahaan Jepun yang mengkhusus dalam pembuatan wayar elektrik automotif dengan talian pengeluaran yang sangat automatik, Cik Do Thanh Hoa (35 tahun), seorang pekerja di jabatan MAE, adalah salah satu wajah biasa.
Cik Hoa berkata: "Saya bekerja pada peringkat pertama barisan pengeluaran. Operasi mesin memerlukan pemahaman yang kukuh tentang prinsip operasi dan pengendalian ralat tepat pada masanya. Walaupun banyak langkah telah diautomasikan, penumpuan dan operasi manual yang tepat masih diperlukan." Bukan sahaja Cik Hoa menyelesaikan tugas profesionalnya dengan baik, dia juga meluangkan masa di luar kelas untuk belajar bahasa Jepun untuk berkomunikasi dengan pakar dan mengakses teknologi baharu. "Pekerja mesti sentiasa belajar, jika tidak, mereka akan disingkirkan," kongsi Cik Hoa.
Di Bengkel Dandang, Hai Ha Industrial Park Company Limited, Vietnam, Encik To Hai Nam (28 tahun) juga merupakan contoh yang cemerlang. Selepas 8 tahun bekerja, Encik Nam sentiasa proaktif dalam mempelajari dan meningkatkan kemahirannya untuk menguasai barisan pengeluaran moden. Encik Nam berkata: "Sistem pengeluaran kini kebanyakannya automatik. Saya perlu terus belajar lebih banyak pengetahuan bahawa saya belum menerima latihan formal, digabungkan dengan pengalaman praktikal untuk memastikan kecekapan operasi."
Bukan sahaja dia belajar, dia juga mencadangkan penambahbaikan teknikal, terutamanya inisiatif untuk meningkatkan kecekapan operasi sistem dandang, membantu meningkatkan output sebanyak 5%. Di samping itu, Encik Nam secara aktif mengambil bahagian dalam kursus latihan mengenai pencegahan dan penyelamatan kebakaran, dan sentiasa mematuhi peraturan buruh dengan ketat.
Realitinya, di bawah kesan revolusi perindustrian baharu, pekerja mesti proaktif mengubah pemikiran mereka, mempelajari teknologi dan sentiasa berinovasi. Pekerja muda seperti Cik Hoa dan Encik Nam menjadi model biasa; sentiasa menyesuaikan diri, mencipta dan menyumbang dalam persekitaran pengeluaran berteknologi tinggi.
Menurut data dari Persekutuan Buruh Wilayah, pada tahun 2024, seluruh wilayah akan mempunyai lebih daripada 4,600 inisiatif dan penambahbaikan teknikal yang dicadangkan dan digunakan oleh pekerja, penjawat awam dan buruh, yang membawa nilai lebih 56 bilion VND, yang kebanyakannya datang daripada tenaga buruh langsung di kilang dan perusahaan. Cik Dang Thi Kim Chung, Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah, berkata: "Dalam menghadapi trend globalisasi dan transformasi digital, pekerja, terutamanya pekerja muda, perlu secara proaktif belajar dan meningkatkan kemahiran mereka, terutamanya dalam bidang teknologi. Apabila menguasai kemahiran dan teknologi, pekerja akan benar-benar menjadi warga global."
Realiti telah membuktikan bahawa pekerja bukan lagi sekadar tenaga yang menjalankan pengeluaran, tetapi telah memainkan peranan dalam mencipta nilai baharu, menyumbang kepada menggalakkan produktiviti dan pembangunan ekonomi . Dalam persekitaran moden, merekalah yang mengakses teknologi secara langsung, mencadangkan penambahbaikan dan memastikan operasi yang selamat dan cekap.
Revolusi perindustrian 4.0 membuka peluang dan cabaran. Dengan semangat progresif, pembelajaran proaktif dan pemikiran inovatif, tenaga kerja muda di wilayah Quang Ninh menunjukkan kebolehsuaian yang kukuh. Mereka adalah kuasa utama yang membantu perniagaan meningkatkan produktiviti dan kualiti, sambil mengesahkan peranan utama pekerja dalam era digital.
Sumber: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
Komen (0)