Pengerusi Phu Tho Tran Duy Dong: Kerja kakitangan adalah "kunci kunci"

Salah satu isu yang menarik perhatian khusus daripada pandangan awam domestik dan antarabangsa ketika negara memasuki Era Baharu ialah mulai 1 Julai 2025, model kerajaan tempatan dua peringkat akan mula beroperasi. Ini adalah peluang baharu untuk kawasan tempatan menerobos pembangunan, tetapi pada masa yang sama, keperluan yang lebih ketat di banyak kawasan juga ditetapkan. Thoi Dai ingin memperkenalkan beberapa siri artikel mengenai isu ini melalui perspektif orang dalam yang merupakan pemimpin lokaliti yang digabungkan. Pertama, temu bual dengan Encik Tran Duy Dong, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho baharu, termasuk tiga wilayah bekas Phu Tho, Hoa Binh dan Vinh Phuc.

-Tuan, boleh dikatakan bahawa Phu Tho adalah kes yang agak istimewa apabila menggabungkan 3 wilayah dengan banyak syarat yang berbeza, ini juga mencerminkan realiti bahawa dalam penggabungan ini, faktor manusia akan sangat pelbagai dari segi kapasiti dan budaya. Memandangkan situasi ini, apakah prinsip anda mengarahkan pandangan anda mengenai penyusunan kakitangan mengikut model kerajaan 2 peringkat?

- Penggabungan tiga wilayah Phu Tho, Vinh Phuc dan Hoa Binh bukan sekadar keputusan pentadbiran tetapi perubahan strategik dalam pemikiran tadbir urus negara, daripada model pembangunan berpecah-belah kepada pemikiran ruang bersepadu, daripada unit tempatan kepada hubungan serantau dengan visi strategik untuk pembangunan mampan, identiti dan kemakmuran bersama.

Dengan matlamat itu, pandangan menyusun kakitangan mengikut model kerajaan 2 peringkat telah dipersetujui oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mengikut prinsip berikut:

1. Radas baharu mesti beroperasi dengan lebih berkesan dan lebih padat; mestilah tiada pertindihan atau kekosongan dalam fungsi, tugas atau bidang pengurusan. Setiap kader mesti mengenal pasti misi mereka sebagai "penjaga pintu" dalam operasi kerajaan baharu, dan sebagai pusat perpaduan dan inovasi di peringkat akar umbi.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Phu Tho Tran Duy Dong

2. Kader yang ditugaskan mestilah berwibawa, bermutu, berprestij, memahami kawasan, dekat dengan rakyat, berani berfikir, berani buat. Khususnya, rakan seperjuangan yang ditugaskan untuk memegang jawatan penting dianggap sebagai teras dalam menstabilkan organisasi, mengendalikan kerja dan mewujudkan solidariti dan muafakat dalam organisasi. Pasukan kader ini mesti jelas menunjukkan keazaman, mempunyai cara kerja yang sistematik dan saintifik , dan berkoordinasi rapat dengan jabatan khusus dan agensi atasan untuk melaksanakan tugas dengan segera dan berkesan.

3. Jawatankuasa Rakyat Wilayah menghendaki sistem kerajaan dari wilayah hingga ke peringkat akar umbi tidak meninggalkan sebarang jurang masa, tidak mengganggu aktiviti pentadbiran dan perkhidmatan kepada rakyat; untuk tidak membiarkan situasi "menunggu tugasan" atau "berdiri diam" berlaku dalam sistem kerajaan baharu, semua perlu sentiasa bersedia untuk beroperasi dalam apa jua keadaan, apa jua tugas yang timbul.

-Mengendalikan aparat kerajaan dengan lancar dan berkesan adalah keperluan utama Kerajaan Pusat hari ini. Sebagai tindak balas kepada keperluan ini, di Phu Tho, bagaimana anda mengenal pasti faktor manusia berhubung dengan dasar, kelebihan ekonomi dan keadaan lain yang berkaitan?

- Dalam konteks keperluan Kerajaan Pusat untuk mengendalikan peralatan kerajaan dengan lancar dan berkesan, kami mengenal pasti dengan jelas: Rakyat adalah faktor utama dan penentu. Walaupun mekanisme dan dasar adalah betul; walaupun kelebihan semula jadi dan ekonomi adalah berlimpah, jika terdapat kekurangan kader dan penjawat awam yang mempunyai kemahuan politik yang kuat, kualiti moral yang murni, dan kapasiti profesional untuk memenuhi keperluan, ia akan menjadi sangat sukar untuk mengubah potensi menjadi hasil sebenar. Oleh itu, wilayah Phu Tho sentiasa menganggap kerja kader sebagai "kunci utama", satu kejayaan untuk meningkatkan keberkesanan tadbir urus dan operasi.

Sejak kebelakangan ini, melaksanakan resolusi dan arahan Kerajaan Pusat, Jawatankuasa Parti Wilayah, Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah memberi perhatian untuk menyelaraskan kakitangan, menjadikannya lebih diselaraskan, dengan struktur yang munasabah dan berkualiti tinggi; memperkukuh pemeriksaan, penyeliaan, dan mengetatkan disiplin pentadbiran. Wilayah ini juga memberi tumpuan kepada memupuk kemahiran digital dan kapasiti integrasi, mewujudkan keadaan untuk kader dan penjawat awam untuk berlatih secara praktikal, menggalakkan rasa tanggungjawab dan inovasi.

Boleh ditegaskan bahawa dengan dasar segerak, kelebihan sosio-ekonomi dan tradisi budaya yang kaya, tetapi pertama sekali dengan pasukan kakitangan yang berdedikasi, berkebolehan dan berbakat, Phu Tho akan memenuhi keperluan pembangunan pesat dan mampan.

-Selepas penggabungan, setiap lokaliti mempunyai keutamaan yang berbeza mengenai kerja kakitangan. Dengan pengalaman anda sebagai pemimpin di Kementerian Perancangan dan Pelaburan dan Pengerusi wilayah Vinh Phuc (dahulu), dalam tempoh istimewa seperti sekarang, apakah isu yang perlu diutamakan oleh Phu Tho mengenai kerja kakitangan? Tuan, adakah tahap belia, semangat kerja keras, pengalaman atau latihan?

- Kerja kakitangan adalah langkah utama, yang mempunyai kepentingan yang menentukan kepada pembangunan mampan Phu Tho dalam ruang pembangunan baharu. Dalam tempoh khas semasa, wilayah itu telah menentukan bahawa ia tidak boleh hanya mengutamakan satu faktor, tetapi memerlukan pasukan kader yang bersatu sepenuhnya: Belia, kreativiti, dedikasi, pengalaman praktikal dan latihan menyeluruh. Ini adalah gabungan yang harmoni, saling melengkapi untuk mewujudkan kelas kader yang mempunyai kedua-dua keberanian politik, kapasiti untuk inovasi dan kreativiti, serta terikat dan berbakti kepada rakyat.

Dalam masa terdekat, Phu Tho akan memberi tumpuan kepada memperkemas, melatih dan menggunakan kader dengan cara yang diperkemas, berkesan dan cekap, menghubungkan perancangan dengan latihan dan kerja amali; mengetatkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran; menggalakkan inovasi, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Hanya berdasarkan pasukan kader yang berdedikasi, berkebolehan dan berbakat, wilayah itu dapat merealisasikan matlamat membina ekonomi digital, hijau, bulat, berasaskan pengetahuan, bersepadu yang mendalam, sambil mempromosikan kedudukan Tanah Leluhur Raja-raja Hung, penggerak pembangunan wilayah.

-Baru-baru ini dalam artikel "The Power of Unity", Setiausaha Agung Kepada Lam memberi perhatian khusus kepada faktor perpaduan di lokaliti selepas penggabungan. Setiausaha Agung menyatakan: "Penggabungan antara wilayah pergunungan dan wilayah delta, atau antara wilayah "kaya" dan wilayah "miskin" memerlukan pasukan kepimpinan untuk benar-benar tidak berat sebelah dan mempunyai visi..." (dipetik kata demi kata). Di Phu Tho, tuan, bagaimana kisah perpaduan membimbangkan anda?

- Saya sangat menghargai artikel " Kuasa Perpaduan " oleh Setiausaha Agung Lam. Di dalamnya, Setiausaha Agung menekankan keperluan untuk kesaksamaan, wawasan dan perpaduan dalam kawasan pasca penggabungan. Bagi saya, perpaduan adalah "sumber", "benang merah" yang berjalan melalui semua kerja, faktor penentu kejayaan dalam kepimpinan, pengurusan dan pembangunan. Terutama dalam tempoh semasa, keperluan untuk "kesepakatan dari atas ke bawah, dan komunikasi yang lancar merentasi seluruh sistem politik" tidak pernah mendesak seperti sekarang.

Untuk menjadikan semangat perpaduan kepada tindakan yang konkrit dan berkesan, Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho telah mengeluarkan arahan yang mewajibkan semua kader, penjawat awam dan kakitangan awam di semua peringkat bersatu, bergabung tenaga, bekerja dengan semangat positif, fleksibel dan kreatif, dan sama sekali tidak membenarkan perpecahan, lokalisme atau perpecahan wilayah berlaku.

Ketua-ketua jabatan, cawangan dan pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune dan wad mesti menjunjung semangat tanggungjawab, menumpukan masa dan kecerdasan mereka untuk menasihati dan melaksanakan tugas utama; pada masa yang sama, mengukuhkan dan memperindividukan tanggungjawab kolektif dan individu dalam setiap peringkat kerja. Khususnya, pemimpin mesti menjadi contoh, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab. Sebarang manifestasi menolak, mengelak, kurang tanggungjawab, menyebabkan kelewatan dalam kerja akan dikendalikan dengan ketat.

-Seluruh negara kini sedang menuju ke era baru. Sebagai Pengerusi Wilayah, apakah matlamat dan jangkaan anda untuk kakitangan kerajaan Phu Tho dalam pembangunan bersama yang akan datang?

- Matlamat Phu Tho menjelang 2030 adalah untuk menjadi pusat pembangunan industri, perdagangan, logistik, pelancongan, penjagaan kesihatan, pendidikan dan latihan berkualiti tinggi, dan pada masa yang sama kawasan yang menganjurkan festival kebudayaan utama yang dikaitkan dengan akar umbi negara. Untuk merealisasikan aspirasi itu, kami mengenal pasti faktor penentu sebagai membina pasukan kader dengan keberanian politik, kecerdasan, kapasiti inovasi dan keupayaan integrasi.

Pada masa ini, wilayah itu sedang melaksanakan projek strategik untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, yang dikaitkan dengan transformasi digital dan keperluan pembangunan baharu; pada masa yang sama, memperkemas radas, meremajakan dan meningkatkan kualiti pasukan.

Dalam jangka pendek, wilayah itu telah memutuskan untuk menggerakkan kira-kira 400 penjawat dan pegawai awam peringkat wilayah bagi mengukuhkan akar umbi, memastikan operasi yang lancar, berkesan dan cekap bagi aparat kerajaan dua peringkat. Saya percaya, dengan permuafakatan seluruh sistem politik, kader Phu Tho akan menjadi tenaga perintis untuk membawa wilayah itu kepada pembangunan pesat dan mampan, layak untuk kedudukannya sebagai pusat wilayah dan tanah leluhur suci negara.

-Terima kasih banyak-banyak!

Sumber: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html