Fokus kepada peningkatan kapasiti kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam

Membina, melatih dan meningkatkan kapasiti kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam (CCVC) dalam agensi, unit dan lokaliti sentiasa diberi perhatian khusus oleh wilayah Quang Ninh. Melalui proses dilatih dan dipupuk secara sistematik, pasukan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah ini beransur-ansur matang dan diberi peluang untuk kembali bekerja dan menyumbang kepada pembangunan tanah air.

Melaksanakan Resolusi No. 06-NQ/TU (bertarikh 17 Mei 2021) Jawatankuasa Parti Wilayah "Mengenai pembangunan sosio -ekonomi yang mampan yang dikaitkan dengan memastikan pertahanan dan keselamatan negara yang kukuh di komune, kampung dan dusun di kawasan etnik minoriti, pergunungan, sempadan dan kawasan pulau bagi tempoh 2021-302", yang penting bagi tempoh 2021-302. tugas dan penyelesaian yang dikenal pasti ialah: "Membina pasukan kader etnik minoriti, penjawat awam, kakitangan awam dan orang yang bekerja di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, sempadan dan pulau dengan kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi untuk memenuhi keperluan tugas".

Menurut statistik Jabatan Dalam Negeri, wilayah itu kini mempunyai 30,753 kader, penjawat awam dan kakitangan awam (CBCCVC), termasuk 3,511 etnik minoriti CBCCVC, terutamanya kumpulan etnik Tay, San Diu, Dao dan San Chi.

Pegawai komune Dong Ngu mengendalikan kerja.

Bagi memastikan kualiti kakitangan amnya, dan kakitangan etnik minoriti khususnya, bagi memenuhi keperluan tugas, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menasihatkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengeluarkan rancangan latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam bagi tempoh 2021-2025 dan rancangan tahunan. Sehubungan itu, latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di dalam dan luar negara bagi tempoh 2021-2025 telah dianjurkan untuk dianggarkan 36,878 orang, termasuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang merupakan etnik minoriti serta telah dilatih dan dipupuk dalam kepakaran, profesion, teori politik , pengurusan negara dan lain-lain, bahasa asing.

Dien Xa ialah sebuah komune pergunungan di wilayah itu dengan lebih 80% etnik minoriti. Selepas melaksanakan model 2 peringkat kerajaan tempatan, jumlah kakitangan Jawatankuasa Rakyat komune ialah 25 orang, di mana 10 daripadanya adalah pegawai etnik minoriti (3 adalah pengurus). Untuk meningkatkan kelayakan dan kapasiti pegawai komune, komune baru-baru ini telah menyemak dan membuat senarai orang yang dihantar untuk latihan dan asuhan; dan telah melakukan tugas penggiliran dan mobilisasi dengan baik supaya pegawai etnik minoriti dapat dilatih, dididik dan dimatangkan dari akar umbi.

Cik Be Thi Thu, Ketua Pejabat Jawatankuasa Rakyat Komune Dien Xa, seorang etnik Tay, berkata: Kader-kader etnik minoriti dan penjawat awam seperti kami sentiasa mendapat perhatian daripada kerajaan tempatan, terutamanya dalam pengambilan, pelantikan, pengaturan kerja, latihan dan pembangunan, mewujudkan keadaan untuk kader dan penjawat awam untuk meningkatkan dan membangun. Saya sendiri juga telah menerima syarat yang menggalakkan daripada kerajaan tempatan untuk mengikuti kursus latihan kemahiran profesional, pengurusan negeri, dan kepimpinan peringkat jabatan. Proses pembelajaran dan latihan telah membantu saya mengubah pemikiran dan kesedaran saya dengan lebih dan lebih, dan menjadi lebih yakin dengan kemahiran profesional saya untuk melaksanakan tugas saya.

Kakitangan Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Dien Xa menerima prosedur pentadbiran rakyat.

Penggunaan dan pengurusan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah ini telah dijalankan oleh agensi dan unit berdasarkan jawatan pekerjaan, di samping dikaitkan dengan kapasiti dan kepakaran kerja, memastikan keharmonian dan rasionaliti relatif. Selain itu, pengurusan dan penilaian kader, penjawat awam dan kakitangan awam juga telah diberi perhatian oleh agensi, unit dan lokaliti. Hasil penilaian dan klasifikasi kualiti merupakan asas penting bagi pelaksanaan perancangan, pelantikan, pelantikan semula, latihan dan pemupukan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam. Jawatankuasa parti di semua peringkat telah memberi perhatian kepada menggerakkan dan menggilirkan kader ke akar umbi atau antara lokaliti, agensi dan unit, baik untuk memastikan peningkatan sumber manusia bagi bidang dan bidang yang diperlukan dan untuk memenuhi keperluan latihan kader melalui latihan di tempat yang sukar. Sehubungan itu, kadar kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam yang menyertai agensi dan organisasi peringkat wilayah melebihi kadar yang ditetapkan oleh Kerajaan Pusat.

Trem Ngoc

Sumber: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html