Terdapat 571 pegawai dan penjawat awam yang akan dikenakan tindakan disiplin pada 2024.

Menurut laporan itu, kerja menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader dan penjawat awam secara beransur-ansur menjadi lebih besar, lebih berkait rapat dengan hasil kerja dan produk khusus, mengaitkan penilaian individu dengan keputusan prestasi kolektif dan tugasan lokaliti, agensi dan unit.

Seiring dengan itu, pengendalian kader dan penjawat awam yang melanggar disiplin perlu memastikan prinsip objektiviti, keadilan; publisiti, ketegasan; ketepatan, ketepatan masa; kuasa, perintah dan prosedur yang betul mengikut peraturan.

Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa báo cáo đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức. — Diberi kuasa oleh Perdana Menteri, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra baru sahaja melaporkan kepada perwakilan Dewan Negara mengenai pengurusan kader dan penjawat awam.

Oleh itu, menyumbang kepada usaha memerangi dan mencegah rasuah, negatif, kepentingan kumpulan, dan kemerosotan dalam ideologi politik , etika, dan gaya hidup. Laporan KDN jelas menyatakan sejak awal tahun 2024 hingga kini seramai 139 kader dan 432 penjawat awam telah dikenakan tindakan disiplin.

Sejak kebelakangan ini, Kerajaan terus memperbetul dan mengukuhkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran, menggalakkan semangat inovasi dan kreativiti pegawai dan penjawat awam. Kerajaan dan Perdana Menteri telah mengeluarkan banyak dokumen untuk mengatasi situasi mengelak tugas, bekerja separuh hati, mengelak tanggungjawab, dan takut akan tanggungjawab.

Pemecatan dan peletakan jawatan pemimpin dan pengurus dilaksanakan dengan tegas mengikut peraturan dan undang-undang Parti terutama dalam kes pemimpin dan pengurus selepas dikenakan tindakan disiplin.

Selain pencapaian tersebut, pengurusan kader dan penjawat awam masih mempunyai batasan. Sehubungan itu, hasil penilaian kader dan penjawat awam di sesetengah agensi dan unit tidak menggambarkan dengan tepat keputusan, dan tidak menimbulkan motivasi kepada kader dan penjawat awam untuk berusaha dan mengembangkan sepenuhnya kapasiti mereka untuk melaksanakan tugas dan tugas awam mereka.

Situasi mengelak, mendesak, bekerja separuh hati, takut tanggungjawab, tidak berani bekerja di beberapa kementerian, agensi, lokaliti, dan sebilangan kader dan penjawat awam khususnya pemimpin dan pengurus masih wujud.

Kerja-kerja pemeriksaan dalam bidang penjawat awam dan perkhidmatan awam di beberapa agensi dan unit tidak teratur dan tepat pada masanya. Pematuhan disiplin, disiplin pentadbiran, pelaksanaan etika awam, semangat kerja dan sikap di beberapa agensi, unit dan sebilangan kader dan penjawat awam tidak begitu serius.

Untuk mengatasi kelemahan dan keterbatasan yang dinyatakan di atas, pada masa akan datang, Kerajaan akan terus menggalakkan desentralisasi dan perwakilan kuasa untuk meningkatkan autonomi dan tanggungjawab kendiri untuk kementerian, cawangan dan lokaliti; dan meningkatkan kualiti pengambilan kakitangan awam.

Seiring dengan itu, menyatukan pemeriksaan kualiti input penjawat awam; menyempurnakan dan melaksanakan mekanisme dan dasar untuk menarik dan menggalakkan orang yang berbakat dengan kelayakan profesional yang baik untuk bekerja di agensi Negeri.

Memantapkan pemeriksaan dan pemeriksaan perkhidmatan awam, mengetatkan disiplin, disiplin pentadbiran dan kawalan kuasa, meningkatkan kualiti dan keberkesanan prestasi perkhidmatan awam kader dan penjawat awam. Menggalakkan pelaksanaan peraturan perundangan untuk menggalakkan dan melindungi kader dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.

Secara khususnya, secara tegas, segera dan tegas menangani dan mengeluarkan kader-kader aparatur negara dan penjawat awam yang telah merendahkan ideologi politik, etika, gaya hidup, terlepas tanggungjawab, melakukan pelanggaran atau gagal menyelesaikan tugas yang diberikan.

Sumber