Mekanisme baru membolehkan autonomi dalam pengambilan dan rundingan gaji dengan saintis

Dekri Kerajaan baharu telah membuka mekanisme imbuhan yang fleksibel dan persekitaran kerja yang menarik untuk menarik dan mengekalkan saintis serta menggalakkan pembangunan sains dan teknologi negara.

Cik Vu Thi La, Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan, Kementerian Sains dan Teknologi berkata, Kerajaan telah mengeluarkan banyak dekri berkaitan menarik pakar, saintis dan bakat dalam bidang sains dan teknologi. Ini termasuk Dekri No. 179/2024/ND-CP, Dekri No. 249/2025/ND-CP, Dekri No. 263/2025/ND-CP. Dokumen ini menetapkan mekanisme keutamaan mengenai gaji, bonus, persekitaran kerja... untuk pakar dan saintis.

Institut Semikonduktor dan Bahan Termaju memberi tumpuan kepada penyelidikan yang sangat gunaan.

Salah satu kejayaan adalah berkaitan dengan pengambilan dan menandatangani kontrak buruh untuk pakar. Menurut Cik Vu Thi La, sebelum ini, pemeteraian kontrak buruh dikawal ketat dan hanya dilakukan dalam beberapa kes sahaja. Bagi unit autonomi kumpulan 3 (Negara menjamin sebahagian), kontrak buruh hanya ditandatangani dalam kes di mana Negara bersetuju pada dasarnya. Untuk unit autonomi kumpulan 4, kontrak buruh hanya ditandatangani dalam skop kuota gaji yang ditetapkan.

Dekri No. 263/2025/ND-CP telah dikeluarkan untuk menghapuskan banyak halangan. Sehubungan itu, organisasi saintifik dan teknologi mempunyai kuasa penuh dalam membuat keputusan untuk mengambil, mengurus dan menggunakan penjawat awam; dan menandatangani kontrak buruh dengan pakar dan saintis.

Perkara baharu kedua ialah menghapuskan kesesakan kewangan. Sehubungan itu, organisasi saintifik dan teknologi dibenarkan menandatangani kontrak dengan pakar dan saintis pada gaji yang dipersetujui. Pada masa yang sama, Negara dengan jelas menetapkan dasar untuk pakar apabila mereka direkrut ke dalam organisasi saintifik dan teknologi. Ini termasuk keadaan kerja, latihan, dan mekanisme gaji keutamaan. Dalam kes pakar, mereka boleh dipertimbangkan untuk penempatan keutamaan dalam jawatan kepimpinan jika mereka mempunyai kapasiti yang mencukupi.

Menurut Cik Vu Thi La, peraturan dan dasar yang khusus dan jelas dalam dekri itu akan menyumbang kepada menarik dan meningkatkan kapasiti dan kecekapan operasi organisasi saintifik dan teknologi pada masa akan datang.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm