Terdapat dasar untuk membantu kakitangan akar umbi berasa selamat dalam kerja mereka.

Berbincang pada Sesi ke-10 Perhimpunan Negara ke-15, Timbalan Perhimpunan Negara Thach Phuoc Binh (Vinh Long) bersungguh-sungguh meminta Kerajaan, Kementerian Dalam Negeri dan agensi pusat segera mengkaji dan mengeluarkan garis panduan untuk pelarasan segerak, mewujudkan keadilan di kalangan lokaliti, membantu kader akar umbi berasa selamat dalam kerja mereka dan sepenuh hati.

Lengan panjang kerajaan

Dalam sistem politik negara kita, kader bukan profesional di dusun dan kampung, termasuk setiausaha sel Parti, ketua dusun, ketua jawatankuasa kerja Barisan atau ketua dusun, pegawai polis, dan pertubuhan massa, adalah pasukan langsung dan tetap yang berkait rapat dengan rakyat. Mereka inilah yang pergi ke setiap lorong, mengetuk setiap pintu, memeriksa setiap perkara, menyumbang kepada penyampaian dasar Parti dan undang-undang Negara kepada setiap isi rumah, dan pada masa yang sama segera memahami pemikiran dan aspirasi rakyat untuk merenung ke peringkat yang lebih tinggi, membantu kerajaan akar umbi beroperasi dengan berkesan.

Bukan sahaja melakukan kerja-kerja propaganda, pasukan ini juga menyelesaikan kebanyakan masalah yang timbul di peringkat akar umbi, daripada keselamatan, ketenteraman, perdamaian, pencegahan dan memerangi kemungkaran sosial kepada kerja-kerja mobilisasi besar-besaran, pengurangan kemiskinan, pembinaan luar bandar baharu dan kawasan bandar yang bertamadun. Menurut perwakilan Thach Phuoc Binh, mereka benar-benar "lanjutan kerajaan, jambatan kepada hati rakyat".

Timbalan Perhimpunan Negara Thach Phuoc Binh (Vinh Long) bercakap pada sesi perbincangan mengenai situasi sosio-ekonomi , Sesi Ke-10, Perhimpunan Kebangsaan ke-15. Foto: Pham Thang

Bagaimanapun, pada masa ini elaun, faedah dan polisi bagi pasukan ini masih rendah, tidak setimpal dengan jumlah dan jenis pekerjaan, manakala kebanyakan mereka tidak mempunyai sumber pendapatan lain.

Menurut peruntukan Keputusan No. 33/2023/ND-CP Kerajaan , jabatan dusun dan kampung berhak menerima elaun serentak dan sokongan bulanan, tetapi pada hakikatnya, tahap purata hanya sekitar 1 - 1.5 tahap gaji pokok, manakala beban kerja semakin meningkat, tekanan semakin meningkat, di beberapa lokaliti dengan syarat bajet yang lebih baik, mereka mempunyai sokongan tambahan yang proaktif. Walau bagaimanapun, kerana tiada panduan bersatu, tahap elaun berbeza agak banyak antara lokaliti, membawa kepada perbandingan, menjejaskan psikologi dan motivasi kerja pasukan ini.

Lebih ketara, apabila bersara, kebanyakan kader dusun dan kampung tidak menerima gaji pemberhentian, insurans sosial atau sebarang faedah lain, walaupun ada yang terus mencarum selama lebih 10 tahun, malah 20 tahun. Ketiadaan dasar sokongan apabila bersara membuatkan ramai orang berasa kurang bernasib baik, menjejaskan semangat komitmen jangka panjang dan kualiti aktiviti sistem politik di peringkat akar umbi.

Elaun yang setimpal dengan beban kerja

Daripada amalan di atas, perwakilan Thach Phuoc Binh mencadangkan beberapa penyelesaian dan dasar khusus. Pertama , adalah perlu untuk menyelaraskan dan menambah elaun bulanan bagi jawatan dusun dan kampung dengan segera, meningkat sekurang-kurangnya 30-50% berbanding tahap semasa, memastikan ia sepadan dengan beban kerja dan tahap perbelanjaan semasa. Seiring dengan itu, izinkan Majlis Rakyat Wilayah mengeluarkan mekanisme elaun tambahan daripada belanjawan tempatan, terutamanya di kawasan sukar, kawasan terpencil, dan kawasan etnik minoriti.

Kedua , penyelidikan mengenai permohonan elaun tanggungjawab, elaun kekananan atau elaun khas perkhidmatan awam untuk jawatan penting seperti ketua dusun, setiausaha sel parti, ketua jawatankuasa kerja Barisan, dan pegawai tetap polis. Ini adalah jawatan yang berada di bawah tekanan kerja yang berat, kerap berhubung dan menyelesaikan masalah orang ramai, jadi mereka perlu disokong dengan betul untuk membantu mengekalkan rasa tanggungjawab dan kemampanan dalam kerja mereka.

Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Trung Hiep, Wilayah Vinh Long. Foto: Huu Chung

Ketiga , mengenai dasar persaraan atau penamatan kerja, dicadangkan untuk menambah rejim subsidi sekali sahaja untuk kader dusun dan kampung yang telah bekerja selama 10 tahun atau lebih, dengan purata elaun 0.5 hingga 1 bulan bagi setiap tahun bekerja. Bagi mereka yang pernah menyertai insurans sosial sukarela, perlu membenarkan penambahan masa bekerja di dusun dan kampung untuk mengira faedah insurans sosial sekiranya ada pengesahan Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

Keempat , kita harus mempertimbangkan untuk mengiktiraf dan menghormati sumbangan kader akar umbi dengan menganugerahkan sijil kebesaran, pingat peringatan atau lencana untuk berkhidmat kepada rakyat sebagai cara untuk menunjukkan rasa terima kasih dan menggalakkan mereka yang secara senyap berbakti kepada akar umbi selama bertahun-tahun. Tempatan yang mempunyai syarat harus memperuntukkan sebahagian daripada bajet mereka untuk menubuhkan Tabung bagi menyokong kader akar umbi yang telah bersara daripada kerja, sama seperti Tabung Syukur, untuk memastikan dasar yang berperikemanusiaan, menggalakkan semangat dan menstabilkan pemikiran pasukan ini selepas mereka bersara.

"Dasar menambah elaun dan menyokong kader dusun dan kampung apabila mereka bersara bukan sahaja mempunyai kepentingan material tetapi juga menunjukkan keprihatinan Parti dan Negara terhadap pasukan yang secara langsung dekat dengan rakyat, dekat dengan rakyat, dan memahami rakyat. Ini adalah dasar yang berperikemanusiaan, selaras dengan kehendak rakyat, menyumbang kepada penyatuan sistem politik akar umbi yang kukuh, meningkatkan kepercayaan rakyat yang besar, menstabilkan persatuan politik negara. kerajaan,” tegas perwakilan Thach Phuoc Binh.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-de-doi-ngu-can-bo-co-so-yen-tam-cong-tac-10397219.html