Peluang untuk pekerja Vietnam bekerja jangka panjang dan mengembangkan kerjaya mereka di Jepun

Pada 30 Julai di Hanoi, Kedutaan Jepun di Vietnam telah menganjurkan bengkel pembangunan sumber manusia Jepun-Vietnam pada tahun 2025. Bengkel ini bertujuan untuk mengemas kini maklumat terkini mengenai program "Pekerjaan untuk Pembangunan Kemahiran" (ESD), yang dijangka dilancarkan secara rasmi pada 2027, menggantikan sepenuhnya program latihan teknikal semasa. Program ini dijangka membuka peluang kepada pekerja Vietnam untuk bekerja jangka panjang, stabil dan mempunyai laluan pembangunan kerjaya yang jelas di Jepun.

Bengkel mengenai pembangunan sumber manusia Jepun - Vietnam pada tahun 2025. (Foto: Mai Anh)

Pada bengkel itu, pegawai dari Kementerian Kesihatan , Buruh dan Kebajikan Jepun dan Agensi Perkhidmatan Imigresen Jepun memperkenalkan program "Pekerjaan untuk Pembangunan Kemahiran" (ESD). Program ini bertujuan untuk menerima dan melatih sumber manusia asing secara sistematik dalam bidang yang mempunyai kekurangan buruh di Jepun, menyumbang kepada pemindahan kemahiran dan pengetahuan yang mampan, dan bukannya hanya menumpukan pada penyediaan buruh murah.

Setiap pekerja asing akan mempunyai "pelan kerja untuk pembangunan kemahiran" yang dibina untuk tempoh 3 tahun, termasuk penunjuk khusus tentang kerja, kemahiran profesional, kecekapan bahasa Jepun, dll. Selepas tempoh ini, pekerja akan berpeluang untuk naik ke tahap kemahiran yang lebih tinggi seperti tahap kemahiran tertentu 1 (SSW1) dan tahap kemahiran tertentu 2 (SSW2) jika mereka memenuhi keperluan bahasa profesional dan bahasa Jepun. Penubuhan sistem ESD bukan sahaja menyumbang kepada penyeragaman dan peningkatan kualiti latihan sumber manusia asing, tetapi juga membuka peluang kepada mereka untuk bekerja dalam jangka masa panjang, stabil dan berpeluang mengembangkan kerjaya mereka di Jepun.

Perkara baharu yang penting dalam program ESD ialah pekerja akan dibenarkan menukar tempat kerja jika mereka memenuhi syarat seperti bekerja dalam industri yang sama dan memenuhi keperluan kemahiran dan penguasaan bahasa Jepun. Ini berbeza dengan program latihan pelatih teknikal semasa, yang mempunyai peraturan melarang pertukaran pekerjaan, yang membawa kepada banyak kes pekerja lari kerana tidak tahan dengan persekitaran kerja.

Untuk mengelakkan perniagaan daripada bersaing terlalu banyak untuk pekerja, sistem baharu menetapkan bahawa pekerja tidak boleh menukar pekerjaan untuk tempoh 1-2 tahun, bergantung kepada industri. Selepas tempoh ini, pertukaran pekerjaan hanya dibenarkan jika pekerja lulus ujian kemahiran dan bahasa Jepun, dan syarikat penerima juga mesti memenuhi kriteria kerajaan tertentu.

Encik Ishikawa Isamu, Timbalan Duta Besar Jepun ke Vietnam. (Foto: Mai Anh)

Bercakap di bengkel itu, Encik Ishikawa Isamu, Timbalan Duta Besar Jepun ke Vietnam, berkata: "Kami berharap melalui rejim ESD, kami akan meningkatkan dengan ketara persekitaran kerja bagi pekerja Vietnam di Jepun, supaya mereka tidak perlu lagi menghadapi masalah yang tidak perlu. Jepun sedang berusaha untuk mewujudkan persekitaran kehidupan dan pekerjaan yang lebih bahagia bagi rakyat Vietnam, dan komited untuk meneruskan era pembangunan baharu yang boleh dipercayai."

Pada masa ini, Vietnam ialah salah satu rakan kongsi sumber manusia penting Jepun, dengan ratusan ribu pekerja bekerja dalam bidang seperti pengeluaran perindustrian, pemprosesan makanan, kejururawatan, pembinaan, perkhidmatan, dll. Dalam konteks penduduk Jepun yang semakin tua, permintaan untuk merekrut pekerja asing, terutamanya dari Vietnam, diramalkan akan terus meningkat pada tahun-tahun akan datang.

Walau bagaimanapun, untuk memanfaatkan peluang daripada rejim baharu dengan berkesan, pekerja Vietnam juga perlu menghadapi dan mengatasi banyak cabaran seperti: meningkatkan penguasaan bahasa Jepun, kemahiran profesional, pemahaman undang-undang Jepun dan budaya korporat... Kedutaan Jepun di Vietnam dan agensi berkaitan menegaskan bahawa mereka akan berkoordinasi rapat dengan agensi Vietnam untuk mengukuhkan latihan, menyebarkan dasar maklumat dan menyokong akses kepada pekerja.

Cik Nguyen Thi Tuyet Nhung, Ketua Jabatan Pasaran Asia dan Afrika (Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, Kementerian Dalam Negeri ). (Foto: Mai Anh)

Menurut Cik Nguyen Thi Tuyet Nhung, Ketua Jabatan Pasaran Asia-Afrika (Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, Kementerian Dalam Negeri), Jepun kini merupakan pasaran buruh terbesar untuk Vietnam. Sehingga kini, ratusan ribu pekerja Vietnam telah pergi bekerja di Jepun di bawah program latihan teknikal, program kemahiran khusus dan bentuk kerjasama buruh yang lain. Pada 2024, 71,500 pekerja Vietnam pergi bekerja di Jepun, menyumbang hampir 50% daripada jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara. Angka-angka ini adalah bukti kepercayaan dan penyelarasan rapat antara kedua-dua negara dalam bidang sumber manusia.

Cik Nguyen Thi Tuyet Nhung menilai bahawa program ESD adalah peluang bagi Vietnam untuk meningkatkan kualiti tenaga buruhnya, bertindak balas kepada trend global peralihan pekerjaan dalam konteks penuaan penduduk dan transformasi digital yang kukuh. Beliau menegaskan bahawa Vietnam bersedia untuk menemani Jepun untuk membina dasar yang sesuai, menggalakkan latihan kemahiran, meningkatkan kapasiti pengurusan, kesedaran profesional dan gaya industri untuk pekerja. Melalui itu, ia bukan sahaja memenuhi keperluan pengambilan pekerja Jepun, malah turut menyumbang secara positif kepada pembangunan sosio-ekonomi kedua-dua negara.

Sumber: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html