Adakah sikap lebih penting daripada kemahiran?

Dari intern kepada pegawai rasmi

Untuk menyediakan latihan amali, sebagai tambahan kepada pengetahuan yang diajar di sekolah, beberapa pelajar seperti Vo Ngoc Chi Hieu (tahun akhir komunikasi multimedia di Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Ho Chi Minh City) berpendapat bahawa pelajar harus proaktif berlatih sendiri atau mendaftar untuk kursus luar untuk meningkatkan kemahiran, bahasa asing dan kapasiti mereka.

Di samping itu, pelajar perlu memberi tumpuan kepada "warna peribadi" mereka semasa memohon latihan, menurut Hieu. Seorang pelajar lelaki yang sedang magang di bahagian pemasaran di VNG Corporation berkongsi pengalamannya: "Anda harus menilai sama ada anda sesuai untuk jawatan yang anda mohon, berdasarkan kriteria visi, misi dan komitmen syarikat. Untuk jawatan internship, syarikat tidak memerlukan terlalu banyak pengalaman tetapi akan memberi perhatian kepada personaliti calon untuk mencari orang yang sesuai yang boleh kekal bersama syarikat untuk masa yang lama."

Chi Hieu memilih untuk melakukan latihan awal untuk meningkatkan peluang perkembangan peribadinya.

Beberapa pelajar lain seperti Dinh Van Tien (jabatan perhubungan awam tahun 4, Universiti Van Lang) secara proaktif mencari peluang latihan di syarikat semasa pengajian mereka.

Tien berkata, semasa dia pelajar tahun dua, dia diterima sebagai pelatih di Timo Bank. Selepas 2 tahun bekerja keras, dari jawatan intern, Tien secara rasminya menjadi pakar pertumbuhan di bank ini.

Berkongsi rahsia untuk menjadi pekerja rasmi selepas latihan, Tien berkata: "Pertama, pelajar harus menentukan dengan jelas sama ada syarikat itu mempunyai keperluan pengambilan atau tidak. Jika ya, mereka harus mengambil kesempatan daripada peluang untuk menunjukkan sikap kerja yang baik. Hampir setiap perniagaan menyukai pekerja yang mencipta produk berharga dan membawa keuntungan tinggi. Selain itu, kemahiran profesional adalah faktor yang sangat diperlukan, jadi pelatih atau rakan sekerja lain harus cuba menerokai mereka. Kursus Internet memudahkan kerja.

Apakah yang perlu diberi perhatian oleh pelajar semasa latihan mereka?

Untuk menjadikan latihan amali lebih berkesan, Vo Ngoc Chi Hieu percaya bahawa pelajar harus berbincang secara khusus dengan pengajar tentang keperluan mereka untuk pelatih, secara proaktif meminta komen daripada pengurus untuk mendapatkan pengalaman. Seterusnya, pelajar harus mempertimbangkan dengan teliti semasa memilih perniagaan kerana sesetengah unit tidak meluangkan masa membimbing pekerja baharu.

Dinh Van Tien juga menasihatkan pelatih untuk menyimpan produk yang mereka buat untuk dibentangkan dalam resume mereka. Menurut Tien, semasa latihan, pelajar mesti berusaha untuk bekerja dan mengembangkan rangkaian hubungan mereka di dalam syarikat dan di tempat lain. "Setiap profesion memerlukan perhubungan untuk memudahkan pertukaran maklumat, membantu kerja menjadi lebih berkesan," kongsi Tien.

Dinh Van Tien (berdiri dan membentangkan) baru sahaja menjadi pekerja rasmi selepas latihannya.

Master Tran Nam, Ketua Jabatan Hal Ehwal Pelajar, Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Ho Chi Minh City, menyatakan bahawa peralihan daripada persekitaran bilik darjah kepada persekitaran kerja adalah satu proses. Oleh itu, pelajar perlu proaktif mencari maklumat berkaitan kerja dan amalan profesional.

"Untuk memiliki latihan amali yang berkualiti adalah gabungan dari banyak aspek. Pelajar perlu mempunyai pemahaman yang baik tentang pengetahuan khusus yang berkaitan dengan jawatan amali. Sebagai contoh, pelajar pelancongan perlu merumuskan pengetahuan berkaitan pemanduan pelancongan, operasi pelancongan dan lain-lain. Seterusnya, cari maklumat penting tentang budaya korporat, elakkan kes 'menunggang kuda melihat bunga', membuang masa kedua-dua pihak," kata Encik Nam.

Di samping itu, Cik Huynh Huu Truc Phuong, Pengarah Enso Vietnam Training and Consulting Company, berkata bahawa tiada syarikat yang mahu menerima pelatih dengan keputusan akademik yang baik tetapi kurang kemahiran insaniah, dan tiada syarikat yang menyukai pekerja yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran tetapi tidak cukup sihat untuk bekerja.

Mengenai peluang pekerjaan selepas latihan amali, Cik Truc Phuong menekankan bahawa sikap bekerja semasa latihan amali merupakan salah satu faktor penentu. "Syarikat sangat sukakan pelatih yang rajin dan tahu mengaplikasikan ilmu yang dipelajari untuk bekerja. Syarikat akan 'mengekalkan' beberapa calon yang berpotensi untuk terus bekerja dengan syarikat. Namun begitu, ada pelatih yang mempunyai kebolehan yang agak baik tetapi mahu kekal, jadi mereka harus berani menyatakan hasrat mereka kepada pengajar," akhir Cik Truc Phuong.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm