Kesatuan Sekerja menggalakkan pergerakan inovasi yang dikaitkan dengan pengeluaran dan perniagaan Petrovietnam

Melaksanakan program kerja utama 2025 Kesatuan Sekerja Kumpulan Industri dan Tenaga Kebangsaan Vietnam (Petrovietnam), bertujuan untuk meningkatkan nilai, membangun secara mampan, meningkatkan daya saing, menggalakkan pertumbuhan dan mencapai sasaran 2025 lebih awal daripada jadual di seluruh Kumpulan, pada 14 September, Kesatuan Sekerja Petrovietnam telah mengadakan seminar mengenai "Meningkatkan Program Inovasi 2025 Petrovietnam".

Gambaran keseluruhan Seminar

Dalam ucapan perasmiannya, Komrad Nghiem Thuy Lan - Pengerusi Kesatuan Sekerja Petrovietnam berkata bahawa selepas lebih daripada dua tahun pelaksanaan, program itu telah mencipta perubahan kukuh dalam pemikiran kreatif, menggalakkan semangat inovasi teknikal, penjimatan kos, dan meningkatkan produktiviti buruh. Pada tahun 2024 sahaja, program ini telah merekodkan lebih daripada 3,400 produk inovatif dengan nilai keuntungan hampir 8,000 bilion VND, mengesahkan keberanian, kecerdasan dan semangat pekerja Petrovietnam. Memasuki 2025 dengan tema "Inovasi Minyak dan Gas - Berkembang untuk Pembangunan", Kesatuan Sekerja Petrovietnam telah mengarahkan unit gabungannya untuk menandatangani komitmen dan melaksanakan dengan bersungguh-sungguh dari awal tahun. Sehingga kini, hampir 1,000 produk inovatif telah direkodkan, membawa nilai keuntungan beribu-ribu bilion VND, menyumbang secara praktikal untuk meningkatkan produktiviti dan pengeluaran serta kecekapan perniagaan.

Komrad Nghiem Thuy Lan menyeru para perwakilan di Seminar untuk menggalakkan rasa tanggungjawab, menyumbang pendapat yang jujur ​​dan berkesan untuk meningkatkan kualiti gerakan Inovasi pada masa akan datang.

Bagaimanapun, sebagai tambahan kepada keputusan yang dicapai, Presiden Kesatuan Sekerja Petrovietnam, Nghiem Thuy Lan juga terus terang menegaskan bahawa masih terdapat beberapa unit yang tidak benar-benar proaktif, pengemaskinian dan penilaian inisiatif adalah perlahan dan tidak sekata. Daripada realiti itu, beliau menyeru perwakilan di Dialog untuk menggalakkan rasa tanggungjawab, menyumbang pendapat yang jujur ​​dan berkesan untuk meningkatkan kualiti pergerakan pada masa akan datang, menyumbang kepada menyemarakkan api inovasi, menyebarkan semangat dedikasi, mengiringi Kumpulan dalam melaksanakan tugas pengeluaran dan perniagaan.

Berucap di Seminar itu, Komrad Nguyen Manh Kha - Ahli Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam, Naib Presiden Tetap Kesatuan Sekerja Petrovietnam berkata bahawa untuk mewujudkan suasana emulasi yang bersemangat dari sekarang hingga akhir tahun 2025, sambil menggalakkan semangat perpaduan dan keinginan untuk menyumbang kader, ahli kesatuan sekerja dan pekerja, Petroviet mempunyai Pelan Kesatuan Sekerja untuk melancarkan Pelan Kesatuan Sekerja. tema "120 hari kreativiti, kejayaan, kejayaan menyelesaikan matlamat dan tugas pada tahun 2025". Pergerakan itu digunakan rapat dengan tugas politik dan keadaan praktikal setiap unit, memfokuskan pada tempoh puncak dan pecut, kedua-duanya mempercepatkan kemajuan dan memastikan kualiti kerja, projek dan produk.

Komrad Nguyen Manh Kha berkata bahawa Kesatuan Sekerja Petrovietnam sentiasa menganggap inovasi sebagai daya penggerak utama untuk meningkatkan produktiviti buruh, kecekapan kerja dan daya saing perniagaan.

Beliau menekankan bahawa Kesatuan Sekerja Petrovietnam sentiasa menganggap inovasi sebagai daya penggerak utama untuk meningkatkan produktiviti buruh, kecekapan kerja dan daya saing perusahaan, dan pada masa yang sama merupakan faktor utama dalam gerakan emulasi, membangkitkan kemahuan, tanggungjawab dan semangat profesional kakitangan, ahli kesatuan sekerja dan pekerja. Dengan pandangan bahawa setiap inisiatif daripada idea kecil mempunyai nilai, Kesatuan Sekerja Petrovietnam menggalakkan, menghormati dan mereplikasi, bertujuan untuk membentuk budaya "kreatif" pekerja yang unik di seluruh Kumpulan.

Sehingga 10 September 2025, program Inovasi telah merekodkan 994/1,500 produk inovatif, mencapai 66% daripada sasaran tahunan, membawa nilai hampir VND 1,400 bilion. Beberapa unit seperti PVFCCo, BSR, PV GAS, Thai Binh 2 Thermal Power Plant telah melebihi sasaran yang ditetapkan; banyak unit lain seperti Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP juga mempunyai hasil yang positif. Walau bagaimanapun, masih terdapat beberapa Kesatuan Sekerja gabungan yang belum mendaftarkan produk, dan kerja penilaian dan pengemaskinian adalah perlahan dan tidak sekata. Berdepan dengan realiti ini, rakan seperjuangan Nguyen Manh Kha mencadangkan agar perwakilan menumpukan pada perbincangan terus terang dan menyumbang penyelesaian untuk menghapuskan halangan dalam prosedur, mekanisme insentif, sumber, propaganda, dll. untuk meningkatkan kualiti pergerakan pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Komrad Nguyen Duc Hanh - Ahli Lembaga Pengarah, Pengerusi Kesatuan Sekerja PVCFC membentangkan mekanisme dan dasar untuk menggalakkan pekerja berinovasi, dan menekankan peranan penting pasukan kepimpinan dalam mewujudkan keadaan dan persekitaran untuk pekerja dengan yakin mencipta, menembusi inovasi dan membentuk budaya inovasi dalam unit.

Komrad Hoang Phuc Long - Pengerusi Kesatuan Sekerja Vietsovpetro berkata bahawa unit itu mempunyai tradisi inovasi, penyelidikan dan aplikasi sains dan teknologi dalam pengeluaran. Pergerakan ini sentiasa mendapat respons yang kuat oleh pegawai, jurutera dan pekerja, terutamanya dalam penyelenggaraan dan pembaikan kerja-kerja eksploitasi minyak dan gas, menyumbang untuk membantu Vietsovpetro mengekalkan eksploitasi yang stabil dan memastikan kecekapan pengeluaran dan perniagaan.

Komrad Le Phuoc Khoi - Naib Pengerusi Kesatuan Sekerja PV GAS berkongsi bahawa Kesatuan Sekerja PV GAS menggunakan kecerdasan buatan dalam sistem inovasi, dan pada masa yang sama menghubungkan unit dalam PV GAS untuk bersama-sama menyelidik dan merealisasikan topik dan ciptaan.

Komrad Tong Xuan Phong - Pengerusi Kesatuan Sekerja PVFCCo berkata bahawa sasaran inovasi telah dimasukkan dalam sasaran Resolusi untuk dilaksanakan oleh Jawatankuasa Parti PVFCCo, menyumbang kepada menunjukkan keazaman untuk membawa inovasi yang berkaitan dengan pengeluaran dan kecekapan perniagaan.

Komrad Truong Thi Thu Ha - Naib Presiden Kesatuan Sekerja BSR berkongsi bahawa Syarikat sedang menumpukan pada pelaksanaan projek dan topik penyelidikan saintifik peringkat kebangsaan, menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan berjaya menyelesaikan matlamat pengeluaran dan perniagaan.

Pada Seminar itu, perwakilan menumpukan pada pertukaran dan perkongsian model yang baik, cara kreatif dan berkesan dalam melakukan sesuatu, termasuk penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam pembangunan produk, teknologi dan bidang baharu. Selain itu, perwakilan juga bertukar-tukar dan belajar, cadangan penyelesaian untuk mengatasi kesukaran dan halangan dalam proses pelaksanaan di unit, dan pada masa yang sama bertukar dan membina untuk membangunkan budaya inovasi, menyumbang kepada mempromosikan kekuatan setiap unit untuk meningkatkan kualiti aktiviti pergerakan.

Komrad Tran Hong Nam - Ahli Lembaga Pengarah Petrovietnam berharap unit-unit akan terus berkongsi pengalaman, mengukuhkan kerjasama, mengembangkan pertukaran di dalam dan di luar Kumpulan untuk sentiasa mengemas kini, belajar, membangun, berinovasi dan mencipta.

Bagi pihak Lembaga Pengarah Kumpulan, Komrad Tran Hong Nam - Ahli Lembaga Pengarah Petrovietnam berkata bahawa pergerakan inovasi dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah menjadi sorotan penting, menyumbang untuk mengesahkan keberanian dan kecerdasan pekerja Petrovietnam. Beliau menekankan bahawa dalam konteks Kumpulan yang menghadapi banyak cabaran utama dari segi pasaran, teknologi dan permintaan tenaga, inovasi bukan sahaja keperluan yang tidak dapat dielakkan tetapi juga faktor utama untuk mengekalkan pertumbuhan dan meningkatkan daya saing. Setiap kader dan pekerja adalah teras pergerakan, kerana hanya apabila inisiatif dan penambahbaikan digalakkan dari akar umbi barulah Kumpulan membentuk penyelesaian strategik untuk memenuhi keperluan pembangunan baharu.

Dalam semangat itu, beliau menyatakan harapannya agar unit-unit akan terus berkongsi pengalaman, mengukuhkan kerjasama, dan mengembangkan pertukaran di dalam dan di luar Kumpulan untuk sentiasa mengemas kini, belajar, membangun dan berinovasi. Pada masa yang sama, beliau turut mengiktiraf dan memuji peranan Kesatuan Sekerja Petrovietnam dalam mengiringi, menggalakkan, menjaga, dan mewujudkan syarat untuk pekerja menyumbang lebih kepada pembangunan mampan Kumpulan dan negara.

Beberapa gambar semasa seminar:

Perwakilan bertukar-tukar, berkongsi dan mempelajari model yang baik serta cara kreatif melakukan sesuatu daripada unit.

Chang'e

Sumber: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam