Encik Ta Van Duong, Ketua Jabatan Dasar Undang-undang dan Perhubungan Buruh, Persekutuan Buruh Bandar Hanoi , berkata kebanyakan pekerja langsung sering mengalami kesukaran untuk mengekalkan pekerjaan mereka sehingga umur persaraan.
Malah, pada usia 45 tahun, ramai pekerja tidak lagi dapat bekerja pada intensiti tinggi dan dengan ketepatan tinggi dalam barisan pengeluaran perindustrian.
Menurut Encik Duong, pekerja yang lebih tua selalunya menjadi sasaran pertama yang "sasar" perniagaan apabila memutuskan untuk mengurangkan buruh, malah ini boleh dianggap sebagai "undang-undang tidak bertulis".
Encik Ta Van Duong, Ketua Jabatan Dasar Undang-undang dan Perhubungan Buruh, Konfederasi Buruh Bandar Hanoi (Foto: Hoa Le).
"Pada hakikatnya, terdapat perniagaan yang ingin memecat pekerja berusia lebih 35 tahun untuk merekrut pekerja yang lebih muda ke dalam barisan pengeluaran," kata Encik Duong.
Wakil Kesatuan Sekerja Hanoi memberi amaran bahawa ini boleh menjadi kelemahan bagi sesetengah perniagaan untuk "memintas undang-undang". Oleh itu, apabila perniagaan mengumumkan pemberhentian, unit ini mengesyorkan agar mereka mempertimbangkan situasi khusus, selain faktor seperti kesukaran umum dan kemelesetan yang membawa kepada kekurangan pesanan.
Sebelum ini, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial telah menghantar surat rasmi untuk menjawab pengundi berhubung cadangan untuk mempertimbangkan mengurangkan umur persaraan pekerja langsung.
Kementerian berkata, rejim persaraan yang juga dikenali sebagai rejim hari tua merupakan salah satu polisi insurans sosial bagi memastikan pendapatan bulanan pekerja apabila mencapai umur persaraan.
Menurut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, untuk menerima pencen bulanan, pekerja mesti pada masa yang sama memenuhi dua syarat: umur dan tempoh pembayaran insurans sosial.
Ini bagi memastikan keharmonian dan keseimbangan antara tempoh caruman dan tempoh manfaat insurans sosial pekerja, dengan itu memastikan keseimbangan dan kemampanan jangka panjang dana.
Umur persaraan telah dibincangkan dan diluluskan sebulat suara dalam Resolusi No. 28-NQ/TW bertarikh 23 Mei 2018. Menginstitusikan dasar peningkatan umur persaraan dalam Resolusi No. 28-NQ/TW, Dewan Negara sebulat suara mengeluarkan Kod Buruh 2019. Perkara 169 dan 219 Kanun menetapkan umur persaraan dan syarat umur pencen.
Kementerian Tenaga Kerja menegaskan peraturan menaikkan umur persaraan atau syarat umur pencen pekerja tidak dinaikkan serta merta kepada 62 tahun bagi lelaki dan 60 tahun bagi wanita, sebaliknya akan diselaraskan mengikut pelan hala tuju, setiap tahun hanya dinaikkan 3 bulan bagi pekerja lelaki dan 4 bulan bagi pekerja wanita.
Umur persaraan tidak akan dinaikkan serta-merta tetapi akan diselaraskan mengikut peta jalan (Ilustrasi: Hoa Le).
Di samping itu, peningkatan umur persaraan juga mengambil kira faktor-faktor yang berkaitan dengan sifat, jenis buruh dan kesihatan pekerja, bagi pekerja yang melakukan pekerjaan yang sukar, toksik, atau berbahaya; bekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya; bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar atau pekerja yang mempunyai kesihatan yang lemah (keupayaan untuk bekerja berkurangan).
Pekerjaan di atas juga boleh bersara pada usia yang lebih muda daripada mereka yang bekerja dalam keadaan kerja biasa, 5 atau 10 tahun bergantung kepada kes.
Pada masa akan datang, berdasarkan cadangan daripada kementerian, cawangan dan kawasan, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial akan terus menyelaraskan dengan kementerian dan cawangan yang berkaitan untuk menyelidik dan mengkaji semula untuk meminda dan menambah senarai pekerjaan dan pekerjaan yang sukar, toksik dan berbahaya dan terutamanya pekerjaan dan pekerjaan yang sukar, toksik dan berbahaya bagi memastikan pelaksanaan yang baik bagi rejim dan dasar pekerja.
Pautan sumber
Komen (0)