Syarikat Jepun membenarkan lelaki mengambil cuti menjaga anak dengan gaji 100%.

Dalam usaha untuk mengurangkan kebimbangan kewangan dan menggalakkan kelahiran anak, beberapa syarikat Jepun telah melancarkan polisi yang membenarkan bapa mengambil cuti paterniti dengan gaji 100%.

Kumpulan Aeon akan memberi pekerja cuti ibu bapa bergaji penuh untuk menjaga kanak-kanak berumur sehingga 1 tahun. Dasar itu, yang dijangka dilaksanakan tahun ini, bertujuan mengurangkan kebimbangan kewangan dan menggalakkan pekerja lelaki mengambil cuti ibu bapa.

Faedah itu, yang tidak mempunyai had umur, akan dilancarkan secara beransur-ansur dari Februari kepada kira-kira 150 syarikat dalam kumpulan itu. Pada tahun pertama, kira-kira 2,000 pekerja lelaki dan wanita dijangka mengambil cuti ibu bapa bergaji.

Pada masa ini, hampir 100% pekerja wanita Aeon yang bersalin layak mendapat cuti ibu bapa, tetapi kadar untuk pekerja lelaki hanya 15%. Elaun cuti ibu bapa yang diinsuranskan hanya sehingga kira-kira 80% daripada gaji, jadi pekerja akan dibayar baki 20% oleh syarikat selepas mereka kembali bekerja.

Di peruncit Jepun, ramai pekerja enggan mengambil cuti kerana takut kehilangan pendapatan. Jadi syarikat bercadang untuk menggalakkan pekerja lelaki untuk lebih terlibat dalam penjagaan kanak-kanak melalui pelbagai langkah untuk mengurangkan kebimbangan mereka untuk kembali bekerja.

Sebagai tambahan kepada polisi gaji 100% semasa cuti, Aeon juga merancang untuk menyediakan sistem untuk menangani kebimbangan pekerja tentang potensi kesan ke atas laluan kerjaya mereka jika mereka mengambil cuti ibu bapa. Sebagai contoh, jika syarikat menjalankan penilaian kakitangan semasa pekerja sedang bercuti ibu bapa, mereka hanya akan dinilai berdasarkan tempoh sebelum ketiadaan pekerja.

Di Jepun, Aeon tidak bersendirian dalam bergerak ke arah dasar cuti ibu bapa. Suntory Holdings juga merancang untuk meningkatkan perkadaran pekerja lelaki yang mengambil cuti ibu bapa kepada 100% menjelang 2025, daripada 85% pada 2022.

Di Sapporo Breweries, semua pekerja lelaki dan wanita yang layak mendapat cuti ibu bapa akan dapat mengambilnya menjelang 2023, selepas syarikat itu memperkenalkan program yang mengekalkan 100% gaji pada minggu pertama cuti dan menyediakan perunding penjagaan anak di rumah.

Tinjauan yang dijalankan oleh Kementerian Kesihatan , Buruh dan Kebajikan Jepun pada Jun 2023 terhadap syarikat yang mempunyai lebih daripada 1,000 pekerja menunjukkan bahawa 46.2% pekerja lelaki yang isteri mereka bersalin pada tahun perniagaan sebelumnya mengambil cuti ibu bapa.

Sebagai sebahagian daripada usaha untuk menangani kejatuhan kadar kelahiran, kerajaan Jepun telah mengambil langkah untuk meningkatkan kadar lelaki yang mengambil cuti paterniti, dengan matlamat untuk meningkatkan kadar kepada 50% menjelang 2025 dan 85% menjelang 2030.

Agensi penyelidikan kementerian kesihatan Jepun mengunjurkan penduduk negara itu akan turun 17% antara 2020 dan 2050, kepada 104.69 juta. Menjelang 2070, populasi akan jatuh kepada 87 juta, menurut Institut Penyelidikan Penduduk dan Keselamatan Sosial Negara (IPSS). Bilangan kanak-kanak di Jepun telah menurun selama lebih daripada empat dekad, kerana keinginan untuk berkahwin dan membesarkan anak-anak berkurangan dan kebimbangan kewangan semakin meningkat.

Phien An ( menurut JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

Pautan sumber