Kejutan visa H-1B $100,000: US Big Tech dalam masalah, dunia diam-diam bergembira

(Dan Tri) - Yuran visa H-1B $100,000 telah menggegarkan Silicon Valley. Tetapi di sebalik pergolakan Big Tech adalah gelombang penghijrahan bakat global yang semakin meningkat.

Hanya dalam beberapa jam pada hujung minggu, gempa bumi yang nyata menggegarkan bukan sahaja Lembah Silikon tetapi juga hab teknologi global. Syarikat terkemuka seperti Amazon, Microsoft dan juga gergasi Wall Street seperti JPMorgan mengeluarkan notis kecemasan, yang memerlukan beribu-ribu pekerja di luar negara untuk kembali ke AS menjelang tengah malam Ahad.

Alasannya datang daripada dekri mengejut oleh Presiden Donald Trump, iaitu mengenakan bayaran sehingga 100,000 USD bagi setiap permohonan visa H-1B baharu, pasport paling penting untuk pakar asing dan jurutera teknologi di AS.

Kekeliruan awal tidak dapat dielakkan. Tidak jelas sama ada bayaran yang tinggi akan dikenakan kepada mereka yang sudah mempunyai visa. Tetapi walaupun Rumah Putih kemudian menjelaskan bahawa peraturan itu hanya digunakan untuk aplikasi baharu, implikasi yang mendalam untuk perniagaan, persaingan dan perang global untuk bakat mula menjadi jelas.

Tamparan langsung kepada "jantung" perniagaan Amerika

Visa H-1B telah lama menjadi nadi kepada inovasi Amerika. Program ini membolehkan syarikat mengambil pekerja berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang sains , teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM), di mana bekalan pekerja kelahiran asli tidak mencukupi.

Dalam tahun fiskal terbaharu sahaja, Amazon dan Microsoft telah diberikan lebih daripada 15,000 visa H-1B. Bagi mereka, ini bukan satu pilihan, tetapi satu keperluan untuk mengekalkan kedudukan utama mereka.

Yuran $100,000, menurut Setiausaha Perdagangan Howard Lutnick, direka untuk memaksa syarikat teknologi "berhenti melatih pekerja asing" dan sebaliknya "melatih graduan baru dari universiti elit di sini di rumah." Secara teorinya, matlamat untuk melindungi pekerjaan Amerika adalah munasabah. Tetapi dari perspektif perniagaan, dasar ini mewujudkan halangan yang besar.

Bagi syarikat Teknologi Besar seperti Google, Meta, Apple, membayar $100,000 untuk jurutera terkemuka mungkin bukan isu kewangan yang besar. Tetapi ia mewujudkan ketidakpastian dan kos yang tidak perlu, terutamanya apabila mereka mengupah beribu-ribu orang setiap tahun.

Ironinya, langkah itu berlaku pada masa ketika ramai eksekutif syarikat ini bekerja tanpa mengenal penat lelah untuk memihak kepada kerajaan, daripada menghadiri acara kepada membuat derma kepada mencagarkan pelaburan berbilion dolar di Amerika Syarikat. Yuran baharu adalah hujan sejuk, menunjukkan bahawa usaha tersebut tidak mungkin membuahkan hasil yang diharapkan.

Bagaimanapun, yang paling rugi bukanlah gergasi. Garry Tan, Ketua Pegawai Eksekutif inkubator permulaan berprestij Y Combinator, telah mengkritik keras keputusan ini sebagai "memotong kaki pemula." Untuk permulaan yang memerlukan setiap sen modal untuk membangunkan produknya, membelanjakan $100,000 untuk merekrut bakat asing hampir tidak dapat difikirkan.

"Di tengah-tengah perlumbaan senjata AI, kami memberitahu para inovator untuk membina di tempat lain," kata Tan. Dasar ini, bukannya melindungi pekerja Amerika, secara tidak sengaja menyesakkan syarikat terkecil dan paling menjanjikan di Amerika, syarikat yang dijangka menjadi Google atau Amazon seterusnya.

Amazon dan Microsoft dikatakan telah menasihatkan pekerja untuk tinggal di AS "untuk masa hadapan" untuk mengelakkan risiko ditolak kemasukan (Foto: X).

Dunia membuka festival "memburu kepala".

Walaupun perniagaan Amerika sedang bergelut untuk mengatasinya, seluruh dunia nampaknya telah melihat "anugerah". Serta-merta, negara-negara yang menjadi pesaing AS dalam perang untuk menarik bakat telah merebut peluang itu.

Goldy Hyder, presiden Majlis Perniagaan Kanada, tidak peduli tentang fakta bahawa negaranya perlu "menggandakan usahanya untuk menarik tenaga kerja mahir yang kita kekurangan." Dari Vancouver ke Toronto, hab teknologi Kanada melancarkan permaidani merah untuk bakat yang ditolak oleh dasar A.S. baharu.

Di seberang Atlantik, Eropah tidak ketinggalan. Adrien Nussenbaum, pengasas bersama unicorn berteknologi Perancis Mirakl, berkata ini adalah "peluang besar untuk teknologi Eropah." Dengan menjadikan AS kurang menarik, dasar Trump secara tidak langsung mengukuhkan keupayaan merekrut global benua itu dan kedudukannya sebagai hab untuk inovasi.

India, yang menyumbang tiga perempat daripada visa H-1B yang dikeluarkan setiap tahun, paling merasakan kesan ekonomi dan manusia. Kementerian Hal Ehwal Luar India telah menyatakan kebimbangan mengenai "implikasi kemanusiaan" kepada keluarga yang terjejas. Tetapi lebih asas, dasar itu berisiko mengganggu aliran dua hala tenaga kerja yang telah "menyumbang besar kepada pembangunan teknologi, inovasi dan penciptaan kekayaan di Amerika Syarikat dan India."

Selain itu, sektor penyelidikan saintifik AS juga berisiko kerugian. David Ho, seorang saintis iklim, memberi amaran bahawa ramai sarjana datang ke AS dengan visa H-1B. Mendirikan halangan kewangan ini akan "memusnahkan lagi sistem sains AS", melemahkan daya saing teras negara.

Walaupun kejutan $100,000 telah mencetuskan tindak balas, adalah lalai untuk tidak mengakui bahawa program H-1B telah lama menjadi kontroversi. Pengkritik mengatakan ia telah disalahgunakan. Daripada sekadar mengisi jawatan di mana terdapat kekurangan pekerja asli, banyak syarikat telah "sengaja mengeksploitasi" program untuk menggantikan pekerja Amerika dengan pekerja asing yang lebih murah.

Setiausaha Perdagangan Howard Lutnick, dalam menjelaskan perintah itu, memanggil H-1B sebagai visa "paling disalahgunakan". "Ideanya ialah syarikat teknologi besar tidak akan lagi melatih pekerja asing," katanya. "Jika mereka mahu berlatih, mereka akan melatih graduan baru-baru ini daripada universiti berprestij di Amerika Syarikat."

Perintah eksekutif mengejutkan Trump yang mengenakan yuran visa H-1B $100,000 bukan sahaja tamparan kepada Silicon Valley tetapi juga mewujudkan peralihan bakat global (Foto: ET).

Kes berprofil tinggi pada masa lalu, seperti apabila beratus-ratus pekerja teknologi di Walt Disney World diberhentikan kerja dan dipaksa untuk melatih pekerja H-1B yang akan menggantikan mereka, telah menunjukkan bahawa kebimbangan mengenai penyalahgunaan program adalah berasas.

Mengikut undang-undang, syarikat mesti membuktikan mereka tidak dapat mencari pekerja Amerika yang sesuai dan membayar pekerja H-1B sama seperti rakan tempatan mereka. Tetapi dalam praktiknya, definisi "upah lazim" penuh dengan kelemahan, membenarkan sesetengah perniagaan membayar gaji yang jauh lebih rendah daripada median tempatan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm