Duta Norway: Biarkan wanita Vietnam bersinar dalam peranan kepimpinan

Menurut Duta Besar Norway ke Vietnam Hilde Solbakken, Vietnam menunjukkan usaha perintis di rantau ini untuk memudahkan wanita mengambil jawatan kepimpinan.

Duta Besar Norway ke Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

Di luar persidangan "Wanita dalam Kepimpinan: Mengatasi Halangan" di Hanoi pada 8 Oktober, Duta Besar Norway ke Vietnam Hilde Solbakken berkongsi dengan akhbar penilaiannya tentang usaha Vietnam untuk membantu wanita mengesahkan kedudukan mereka dan menunjukkan peranan kepimpinan mereka dalam semua aspek masyarakat serta menyumbang kepada keamanan dunia.

Bagaimanakah Duta Besar menilai persekitaran dan dasar Kerajaan dan masyarakat Vietnam untuk wanita mengesahkan kedudukan mereka dan menunjukkan peranan kepimpinan mereka?

Pertama sekali, wanita Vietnam sepanjang sejarah telah mengesahkan kekuatan, ketabahan dan ketabahan mereka. Saya fikir tempat persidangan ini - Muzium Wanita Vietnam telah benar-benar menunjukkan bahawa, terutamanya sumbangan besar wanita dalam perang penentangan menentang imperialisme untuk menyelamatkan negara dan mencapai kemenangan terakhir.

Pada masa ini, Vietnam juga menunjukkan peranan perintis yang kuat di rantau ini dengan mengisytiharkan dan meminda undang-undang mengenai menggalakkan kesaksamaan jantina dengan matlamat yang jelas, serta membawa lebih ramai wanita ke jawatan kepimpinan dalam aparat negeri.

Walau bagaimanapun, saya percaya bahawa di Vietnam seperti di banyak negara lain masih terdapat halangan. Ada yang bersifat institusi dan yang lain berkaitan dengan norma budaya dan stereotaip tentang wanita.

Oleh itu, mengadakan dialog dan pertukaran antarabangsa seperti ini antara Vietnam dan negara-negara lain adalah sangat baik supaya kita dapat belajar antara satu sama lain, wanita dapat berkongsi dan mengatasi halangan untuk menjadi pemimpin yang berbakat, menyumbang kepada masyarakat dan negara.

Bolehkah Duta Besar berkongsi pengalaman Norway dalam memudahkan penyertaan wanita dalam jawatan kepimpinan?

Saya ingin berkongsi 3 pengalaman besar:

Pertama , rangka kerja perundangan dan dasar yang kukuh yang menggalakkan kesaksamaan jantina, termasuk undang-undang yang menjamin peluang yang sama dan kuota jantina mandatori dalam bidang kehidupan.

Contohnya di Norway, sudah lama kita mempunyai kuota keseimbangan jantina, biasanya memerlukan 40% untuk setiap jantina, termasuk dalam kerajaan.

Sejak tahun 2005, Norway telah mewajibkan lembaga korporat untuk seimbang jantina, memerlukan sekurang-kurangnya 40% ahli lembaga adalah lelaki dan perempuan. Sejak tahun 2005, kami telah melaksanakan kuota sebanyak 40% untuk setiap jantina dalam lembaga pengarah syarikat liabiliti terhad. Awal tahun lepas, peraturan ini telah diperluaskan kepada syarikat swasta melebihi saiz tertentu. Beribu-ribu syarikat kini menyesuaikan diri untuk memastikan pematuhan, menggalakkan kepelbagaian dan kemasukan dalam kepimpinan.

Kedua, dasar kebajikan sosial yang komprehensif, seperti cuti ibu bapa, penjagaan anak yang berpatutan dan pengaturan kerja yang fleksibel, membantu mengimbangi tanggungjawab keluarga dan kerjaya, membolehkan lelaki dan wanita berkongsi peranan menjaga.

Ketiga, dan mungkin yang paling mencabar, adalah menjadikan pemikiran sosial progresif memihak kepada kesaksamaan jantina sebagai nilai teras negara, mengurangkan prasangka terhadap wanita dalam kepimpinan. Lelaki, khususnya, juga harus memainkan peranan, kerana lelaki perlu menyokong perkara ini. Di samping itu, menerapkan kesaksamaan jantina dalam latihan kepimpinan, program bimbingan dan amalan pengambilan pekerja yang seimbang jantina dalam kedua-dua sektor awam dan swasta mewujudkan laluan untuk wanita untuk maju.

Ringkasnya , kita mesti menyelaraskan pelbagai tindakan dan langkah untuk mencapai matlamat yang sama - di mana wanita diberi kuasa untuk memimpin dan menyumbang dalam semua bidang.

Bengkel "Wanita dalam Kepimpinan: Mengatasi Halangan" di Hanoi , 8 Oktober. (Foto: Thu Trang)

Selama bertahun-tahun, wanita Vietnam telah mengambil bahagian secara aktif dalam pasukan pengaman Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Bagaimanakah Duta Besar menilai peranan wanita Vietnam dalam bidang ini?

Sungguh mengagumkan Vietnam menyumbang lebih banyak kepada operasi pengaman PBB dan lebih mengagumkan lagi pasukan pengaman itu termasuk wanita.

Dalam konteks konflik, penyertaan wanita dalam misi pengaman adalah sangat bermakna, perlu dan berkesan. Kerana kita semua tahu bahawa dalam konflik, orang yang terdedah yang memerlukan perlindungan terutamanya wanita dan kanak-kanak. Dan wanita akan mudah mendekati dan membina kepercayaan dengan komuniti ini.

Saya rasa peranan wanita juga sangat penting dalam persekitaran dalaman pengaman. Penyertaan wanita dalam pengaman mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik, memastikan keperluan khusus wanita dalam komuniti yang pasukan itu ada untuk melindungi diiktiraf.

Jika diberi tiga perkataan untuk menggambarkan pegawai wanita Vietnam melakukan misi pengaman, Duta Besar akan memilih...?

Saya telah berpeluang bertemu dengan sebahagian daripada mereka dan juga mendengar laporan dan maklumat daripada mereka yang telah mengetuai misi pengaman. Saya telah mendengar perkara yang sangat baik tentang pegawai wanita ini. Mereka berdedikasi, bekerja keras dan dihormati oleh masyarakat tempatan dan rakan sekerja antarabangsa mereka.

Terima kasih banyak, Duta Besar!

Pegawai wanita di Forum Antarabangsa 'Meningkatkan penyertaan pegawai polis wanita dalam operasi pengaman PBB - Pengalaman Antarabangsa dan Vietnam', pada 12 Jun di Hanoi. (Sumber: Wanita PBB)

Sumber: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html