Latihan dan pembangunan sumber manusia perubatan

Melindungi dan menjaga kesihatan rakyat sentiasa menjadi tugas yang dibimbangkan oleh wilayah itu; termasuk menarik, melatih dan membangunkan sumber manusia perubatan. Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-16 menetapkan sasaran bahawa menjelang 2030 Quang Ninh akan mempunyai 19 doktor, 8 ahli farmasi universiti, dan 33 jururawat bagi setiap 10,000 orang. Untuk mencapai matlamat ini, unit perubatan sedang berusaha untuk mencari banyak penyelesaian.

Sektor kesihatan wilayah secara proaktif membangunkan dan melaksanakan rancangan latihan dan pembangunan jangka panjang, menggabungkan latihan di tapak, latihan khusus dan menghantar orang untuk mempelajari subjek khusus. Dalam 9 bulan pertama 2025, seluruh sektor menganjurkan dan menyelaras 23 kursus latihan untuk lebih 500 pegawai dan pekerja kesihatan; menumpukan pada peningkatan kapasiti dalam bidang yang mendesak seperti resusitasi kecemasan, pengimejan diagnostik, kawalan jangkitan, perubatan dalaman dan perubatan tradisional. Di samping itu, Jabatan Kesihatan menghantar 81 pegawai untuk latihan jangka pendek di Guangxi (China), dan menghantar pemimpin untuk menyertai kumpulan kerja Kementerian Kesihatan di Perancis untuk mempelajari pengalaman dalam bidang pemindahan organ, menyumbang kepada meluaskan visi profesional pasukan.

Pembedahan penggantian injap jantung untuk pesakit di Hospital Besar Wilayah.

Mengaitkan latihan dengan keperluan praktikal jelas ditunjukkan dalam dasar menghantar kakitangan untuk latihan khusus, CK1, CK2, dan latihan pasca siswazah mengikut keperluan pembangunan profesional unit. Banyak kemudahan perubatan telah membangunkan pelan latihan yang sesuai, memfokuskan pada kedua-dua kemahiran profesional dan kapasiti pengurusan perubatan hospital dan akar umbi, untuk membentuk secara beransur-ansur pasukan yang mampu melaksanakan teknik khusus dan melaksanakan teknik baharu secara tempatan.

Selari dengan latihan, wilayah melaksanakan dasar menarik sumber manusia mengikut Resolusi No. 28/2023/NQ-HDND Dewan Rakyat Wilayah; sehingga kini, 25 orang telah diambil bekerja di hospital dan stesen perubatan. Namun begitu, menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi masih menghadapi banyak kesukaran terutama di kawasan pergunungan, pulau dan terpencil. Beberapa jawatan khusus seperti: Doktor Perubatan, Doktor Hematologi, Pakar Bius - Resusitasi Kecemasan, Pakar Pembedahan Ortopedik... kurang atau tidak diambil cukup, menyebabkan ramai doktor memegang pelbagai jawatan, menjejaskan kualiti profesional unit.

Untuk mengatasi kelemahan dalam pengagihan sumber manusia, Jabatan Kesihatan telah mempromosikan mekanisme penggiliran dan sokongan profesional antara peringkat. Model "Doktor berputar" dan "Menghubungkan hospital satelit" telah dilaksanakan, bertujuan untuk memindahkan kepakaran dari peringkat atasan ke peringkat bawahan, sambil mewujudkan keadaan untuk kakitangan tempatan belajar, berlatih dan meningkatkan kemahiran mereka. Dalam 9 bulan pertama 2025, hospital: Hospital Besar Wilayah, Bai Chay, Obstetrik dan Pediatrik Wilayah, Vietnam - Sweden Uong Bi, Perlindungan Kesihatan Mental Wilayah telah menggunakan sokongan menyeluruh untuk 13 pusat kesihatan akar umbi mengikut penugasan Jabatan Kesihatan. Pada masa yang sama, pusat secara proaktif menyediakan kepakaran teknikal kepada 100% stesen kesihatan peringkat komune di kawasan itu.

Pusat Perubatan Hai Ha menganjurkan pertandingan 2025 untuk jururawat - bidan - juruteknik cemerlang.

Kerja-kerja merancang, melantik dan mengurus kader telah dilaksanakan dengan serius oleh sektor Kesihatan wilayah, memenuhi keperluan aparatus selepas penyusunan semula. Dalam 9 bulan pertama 2025, sektor itu menyemak, menambah dan meluluskan perancangan kader kepimpinan dan pengurusan; melantik 9 ketua kader, 17 timbalan kader; menyelesaikan proses pelantikan untuk banyak jawatan kepimpinan di hospital, pusat dan cawangan gabungan. Jabatan Kesihatan secara aktif melaksanakan prosedur yang sesuai untuk pemindahan, pelantikan semula dan lanjutan tempoh perkhidmatan, memastikan kesinambungan dalam kepimpinan dan pengurusan unit.

Sebagai tambahan kepada usaha profesional, Jabatan Kesihatan memberi tumpuan kepada dasar dan rejim untuk kakitangan; melaksanakan sepenuhnya faedah, seperti kenaikan gaji, pengiktirafan tamat tempoh percubaan, dsb. Industri menggalakkan aktiviti emulasi dan ganjaran untuk menggalakkan inisiatif, meningkatkan kualiti profesional, dan menggalakkan inovasi.

Dengan penyelesaian yang dilaksanakan, latihan dan pembangunan sumber manusia kesihatan di Quang Ninh telah mencapai kemajuan penting. Wilayah itu pada masa ini mempunyai nisbah 17.4 doktor, 7.4 ahli farmasi universiti, dan 26.5 jururawat bagi setiap 10,000 orang. Wilayah ini terus menarik sumber, membina pasukan perubatan profesional, berkelayakan tinggi, dan lebih baik memenuhi keperluan penjagaan kesihatan rakyat dalam tempoh akan datang.

Thu Nguyet

Sumber: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html