Untuk menjadikan pembelajaran daripada Presiden Ho Chi Minh sebagai amalan harian.

Sepanjang lima tahun yang lalu, pelaksanaan Kesimpulan No. 01-KL/TW Politburo (penggal ke-13) dalam kalangan ahli kesatuan sekerja dan pekerja di wilayah Dong Thap tidak terhad kepada sesi pembelajaran tematik atau kempen propaganda yang dirancang. Daripada perniagaan dan hospital hinggalah asrama pekerja, mempelajari dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh secara beransur-ansur menjadi amalan biasa, dikaitkan dengan menjaga nyawa pekerja, menggalakkan emulasi buruh yang kreatif dan membina persekitaran kerja yang bertimbang rasa dan bertanggungjawab.

DARIPADA KESEDARAN KEPADA TINDAKAN KONKRIT

Berikutan penggabungan organisasi kesatuan sekerja wilayah Dong Thap dan Tien Giang, seluruh wilayah kini mempunyai 751 kesatuan sekerja akar umbi dan kesatuan sekerja asas dengan 201,857 ahli dan pekerja.

Kesatuan Sekerja Trung An Ward telah menyelaras penganjuran pemeriksaan kesihatan percuma untuk ahli kesatuan dan pekerja.

Tenaga kerja yang besar ini aktif dalam pelbagai sektor, daripada pembuatan perindustrian, penjagaan kesihatan dan pendidikan hinggalah kepada sektor buruh tidak formal.

Dalam konteks transformasi digital, permintaan pasaran buruh yang semakin meningkat, dan tekanan hidup untuk pekerja, melaksanakan Kesimpulan No. 01-KL/TW bukanlah tugas yang mudah.

Jika kita hanya fokus kepada propaganda dan pendidikan formal, adalah sukar untuk membawa perubahan dalam kesedaran dan tindakan.

Berdasarkan realiti itu, cawangan kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah Dong Thap telah memperbaharui kaedah pelaksanaan mereka dengan tegas, dengan memberi tumpuan kepada ahli kesatuan dan pekerja.

Belajar daripada dan mengikuti teladan Presiden Ho Chi Minh tidak terpisah daripada kehidupan seharian tetapi dikaitkan dengan isu-isu yang membimbangkan pekerja, seperti pekerjaan, pendapatan, perumahan, persekitaran kerja, kebajikan, dan perkongsian di masa-masa sukar.

Sepanjang lima tahun yang lalu, seluruh wilayah telah menganjurkan lebih daripada 3,400 kempen propaganda, menarik lebih 420,000 ahli kesatuan dan pekerja. Satu perkara penting ialah peningkatan aplikasi teknologi digital .

Daripada Zalo dan kumpulan kesatuan sekerja akar umbi Facebook kepada video pendek, infografik dan strim langsung, kandungan pembelajaran dan mengikuti ajaran Presiden Ho Chi Minh telah menjadi lebih dekat dengan pekerja, terutamanya dalam perusahaan bukan kerajaan.

Selain sekadar meningkatkan kesedaran, pembelajaran daripada Presiden Ho Chi Minh telah dikonkretkan melalui tindakan praktikal yang bertujuan untuk menyokong pekerja. Sepanjang lima tahun yang lalu, lebih daripada 1 juta ahli kesatuan dan pekerja telah menerima sokongan dan penjagaan dengan jumlah bajet melebihi 500 bilion VND. 535 buah rumah "Tempat Perlindungan Ahli Kesatuan" telah dibina atau diubah suai dengan jumlah kos lebih 25.6 bilion VND.

Di kebanyakan asrama pekerja, "Kumpulan pekerja yang diurus sendiri" mengekalkan aktiviti tetap. Hidangan kesatuan selepas waktu bekerja bukan sahaja menyediakan makanan berkhasiat kepada pekerja tetapi juga berfungsi sebagai peluang untuk berkongsi dan menjalin ikatan antara pekerja dan organisasi kesatuan sekerja.

Daripada mempelajari dan mengikuti ajaran Presiden Ho Chi Minh, banyak model baharu telah muncul, seperti: "Pasar Raya Kesatuan Sekerja yang menjual barangan secara bukan berasaskan keuntungan," "Pekerja dengan 5 No," "Bas Gembira," "Ruang Budaya Ho Chi Minh," dan sebagainya.

Walaupun setiap model mempunyai pendekatan yang berbeza, semuanya bertujuan untuk menjaga kepentingan ahli kesatuan dan pekerja dengan lebih baik.

Suasana kerja yang kompetitif dan kreatif juga telah tersebar luas di seluruh agensi, unit dan perniagaan.

Seluruh wilayah ini mempunyai lebih 45,000 inovasi dan penambahbaikan teknikal yang diiktiraf; lebih 600 projek dan produk yang telah siap telah menjana jumlah manfaat lebih 120 bilion VND.

Banyak inisiatif bukan sahaja membawa manfaat ekonomi tetapi juga menyumbang kepada peningkatan persekitaran kerja dan meningkatkan kehidupan pekerja.

MENYEBARKAN MODEL YANG BOLEH DIHAMPIRKAN

Di Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Perubatan DOMESCO, belajar daripada dan mengikuti teladan Presiden Ho Chi Minh tidak diluahkan melalui slogan, tetapi melalui tindakan konkrit yang dekat dengan pekerja.

Menyerahkan "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" kepada ahli kesatuan sekerja yang berada dalam keadaan sukar, membantu pekerja menstabilkan kehidupan mereka.

Cik Ho Thi Kim Huong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata bahawa selama bertahun-tahun, Kesatuan Sekerja telah secara konsisten mengekalkan aktiviti untuk menjaga kehidupan material dan rohani ahli-ahlinya, seperti: menyokong ahli dalam keadaan sukar, menganjurkan pemeriksaan kesihatan, lawatan bersiar-siar, percutian, dan aktiviti kebudayaan dan sukan.

Khususnya, model "DOMESCO Shelter" telah membantu ramai ahli kesatuan sekerja yang berada dalam keadaan sukar menstabilkan kehidupan mereka. Ramai pekerja yang sebelum ini tinggal di bilik sewa yang sempit kini mempunyai rumah kecil untuk didiami hasil usaha sama perusahaan dan organisasi kesatuan sekerja.

Didorong oleh semangat perkongsian ini, model "Tabungan" telah dikekalkan selama bertahun-tahun untuk menyokong ahli kesatuan yang menghidap penyakit serius, membantu pendidikan anak-anak pekerja, dan menjaga mereka yang berada dalam keadaan sukar dalam masyarakat.

Gerakan persaingan buruh kreatif dalam perusahaan juga telah berkembang pesat. Setiap tahun, lebih daripada 20 inisiatif inovasi teknikal diiktiraf, menyumbang kepada penjimatan bahan mentah dan meningkatkan kecekapan pengeluaran.

Menurut ketua kesatuan sekerja itu, perkara yang paling penting adalah mewujudkan persekitaran kerja yang bersatu padu dan stabil supaya pekerja dapat berasa selamat dan komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang.

Dalam sektor penjagaan kesihatan, Kesatuan Sekerja Hospital Besar Sa Dec merupakan salah satu unit contoh yang mengintegrasikan kajian dan peniruan ajaran Presiden Ho Chi Minh dengan peningkatan kualiti penjagaan pesakit.

Di hospital, pembelajaran daripada Presiden Ho Chi Minh dikonkritkan dalam perkara-perkara terkecil, seperti sikap mengalu-alukan pesakit dan rasa tanggungjawab dalam kerja, hinggalah kepada menggalakkan penyelidikan saintifik dan menambah baik teknologi.

Dalam tempoh 2021-2026, unit ini mempunyai 25 inisiatif peringkat akar umbi dan 6 inisiatif peringkat wilayah yang diiktiraf.

Khususnya, inisiatif untuk menggunakan Skrip Google Apps bagi mengautomasikan proses peringatan e-mel telah membantu mengurangkan tekanan pengurusan manual, meminimumkan ralat dan menjimatkan masa yang ketara untuk jabatan HR.

Apa yang patut dipuji ialah banyak inisiatif berpunca daripada keperluan praktikal kakitangan hospital dalam kerja harian mereka.

"Hidangan Kesatuan Sekerja" di Bodynits Tien Giang Co., Ltd. menyumbang kepada penjagaan nyawa dan memupuk ikatan antara organisasi Kesatuan Sekerja dan ahli serta pekerjanya.

Komrad Nguyen Thi Dieu Hien, yang bekerja di Pusat Kawalan Penyakit Dong Thap, berkongsi bahawa belajar daripada dan mengikuti teladan Presiden Ho Chi Minh mesti bermula dengan rasa tanggungjawab terhadap kerja dan dedikasi kepada masyarakat.

Selama bertahun-tahun, beliau dan unitnya telah mengekalkan aktiviti komunikasi kesihatan melalui kaedah yang mudah diakses dan menarik di media sosial, infografik dan bahan visual.

Semasa pandemik, Komrad Dieu Hien dan ahli kesatuan dalam unitnya mengambil bahagian dalam menyokong penggunaan produk pertanian untuk rakyat, menggerakkan sokongan untuk rakan sekerja yang menghidap penyakit serius, dan membantu dalam membina "Tempat Perlindungan Kesatuan" untuk ahli kesatuan yang berada dalam keadaan sukar.

"Apa yang paling saya hargai tentang pembelajaran daripada Presiden Ho Chi Minh ialah semangat tanggungjawab dan perkongsian. Apabila setiap orang menjalankan tugas mereka dengan baik dan mengambil berat tentang orang di sekeliling mereka, perkara-perkara positif akan tersebar," kongsi Komrad Nguyen Thi Dieu Hien.

Menurut Komrad Ngo Thi Thuy Trang, Naib Presiden Kesatuan Buruh Wilayah, selepas 5 tahun melaksanakan Kesimpulan No. 01-KL/TW, kajian dan peniruan ajaran Presiden Ho Chi Minh dalam kalangan ahli kesatuan dan pekerja telah menyaksikan banyak perubahan yang jelas.

Daripada pembelajaran kepada tindakan, daripada kesedaran kepada tindakan konkrit, banyak model yang baik dan kaedah yang berkesan telah direplikasi di seluruh wilayah.

Sehingga kini, 250 kolektif dan individu telah dianugerahkan Sijil Merit oleh Gabungan Buruh Umum Vietnam; dan 528 kolektif dan individu telah dipuji atas usaha mereka dalam mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh.

Lebih penting lagi, rasa tanggungjawab, kesedaran tentang etika profesional, gaya kerja perindustrian dan komitmen terhadap organisasi kesatuan sekerja semakin dipertingkatkan dalam kalangan ahli kesatuan sekerja dan pekerja.

Dalam tempoh akan datang, peringkat kesatuan sekerja wilayah akan terus menginovasi kandungan dan kaedah propaganda; menggalakkan transformasi digital dalam aktiviti kesatuan sekerja; mengenal pasti dan meniru model yang berkesan dengan segera; dan menghubungkan kajian dan peniruan Presiden Ho Chi Minh dengan menjaga hak ahli kesatuan dan gerakan peniruan buruh kreatif.

Daripada rumah belas kasihan dan hidangan komuniti yang hangat kepada inisiatif yang menjana keuntungan berbilion dong, kajian dan peniruan ajaran Presiden Ho Chi Minh dalam kalangan pekerja dan buruh di Dong Thap secara beransur-ansur menjadi amalan harian sukarela.

Ini juga berfungsi sebagai asas untuk membina tenaga kerja yang moden, bertanggungjawab dan berdedikasi, sekali gus menyumbang kepada pembangunan wilayah yang pesat dan mampan dalam era baharu.

LY OANH

Sumber: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html