Cara membangunkan sumber manusia AI di Vietnam

Di bawah pengaruh AI, cabaran pertama yang dihadapi universiti adalah mewujudkan peraturan dan batasan yang jelas mengenai aplikasi AI dalam akademik. Universiti perlu menentukan dengan jelas sama ada pelajar dibenarkan menggunakan AI dalam pembelajaran dan penyelidikan, dan jika ya, bagaimana ia harus digunakan untuk memastikan matlamat pendidikan tercapai. Tanpa peraturan ini, hasil akademik boleh terjejas secara negatif. Walau bagaimanapun, pada masa ini tiada peraturan seragam antara universiti di seluruh dunia mengenai isu ini.

Satu lagi tugas penting adalah untuk menyesuaikan program latihan dan kurikulum agar sejajar dengan pasaran buruh yang pantas berubah yang didorong oleh AI. Pekerjaan yang berkaitan dengan penciptaan kandungan atau tugasan berulang berkemungkinan besar akan diautomasikan, yang membawa kepada penurunan permintaan pengambilan pekerja. Oleh itu, pelarasan kepada program latihan harus dipandu oleh dua pendekatan: visi strategik, ramalan jangka panjang dan pemantauan rapi terhadap keperluan pasaran buruh sebenar.

Sehubungan itu, sekolah perlu menjangkakan perubahan besar dalam keperluan latihan dan tenaga kerja pada masa hadapan. Kerajaan dan persatuan profesional memainkan peranan penting dalam perancangan dasar dan panduan kerjaya, menyokong sekolah dalam menyesuaikan strategi latihan mereka. Di samping itu, sekolah perlu memahami perubahan khusus dalam industri dan permintaan pekerjaan melalui tinjauan berkala terhadap pihak berkepentingan, termasuk majikan dan pelajar. Ini juga merupakan keperluan utama dalam piawaian akreditasi antarabangsa.

Dari segi latihan, program ini perlu mengintegrasikan lebih banyak kemahiran insaniah seperti pembelajaran sepanjang hayat, pemikiran kritis, kreativiti dan pengurusan. Kemahiran ini membantu pelajar membangunkan fleksibiliti dan kebolehsuaian kepada industri dan pasaran buruh yang berubah-ubah di bawah impak AI.

Satu lagi cabaran adalah bagaimana memastikan tenaga kerja AI Vietnam memenuhi keperluan pasaran yang sentiasa berubah.

Dalam rangka kerja projek latihan sumber manusia AI untuk piawaian antarabangsa, yang diketuai oleh Universiti Sains , Bandar Raya Ho Chi Minh, kami telah mencadangkan lapan tugas dan penyelesaian utama mengenai latihan formal dari peringkat sarjana muda hingga kedoktoran, latihan tidak formal, pelaburan infrastruktur, pembangunan sumber pendidikan terbuka, pembangunan tenaga kerja, penyediaan biasiswa dan promosi integrasi antarabangsa.

Antara penyelesaian ini, melatih kakitangan yang berkelayakan tinggi di peringkat kedoktoran dan mengekalkan bakat untuk memenuhi keperluan pembangunan domestik dianggap sebagai penyelesaian asas.

Tanpa melaksanakan penyelesaian ini secara berkesan, Vietnam tidak akan dapat memiliki teknologi teras dan platform AI yang penting. Akibatnya, kita akan bergantung pada teknologi, penyelesaian dan perkhidmatan AI yang disediakan oleh syarikat asing yang besar, dan kita hanya akan menumpukan pada pembangunan aplikasi berdasarkan platform AI sedia ada.

Sumber: https://thanhnien.vn/de-viet-nam-phat-trien-nhan-luc-ai-185250205222636675.htm