Untuk Vietnam membangunkan sumber manusia AI

Di bawah kesan AI, cabaran pertama yang dihadapi universiti adalah untuk membina peraturan dan had yang jelas pada aplikasi AI dalam akademik. Sekolah perlu mentakrifkan dengan jelas sama ada pelajar dibenarkan menggunakan AI dalam pembelajaran dan penyelidikan, dan jika ya, cara menggunakannya untuk memastikan matlamat latihan. Tanpa peraturan ini, hasil pembelajaran mungkin terjejas secara negatif. Walau bagaimanapun, pada masa ini tiada peraturan bersatu di kalangan universiti di seluruh dunia mengenai isu ini.

Satu lagi tugas penting ialah menyesuaikan program orientasi dan latihan agar sesuai dengan perubahan pesat dalam pasaran buruh akibat kesan AI. Profesion yang berkaitan dengan penciptaan kandungan atau kerja berulang mungkin akan diautomasikan, yang membawa kepada penurunan dalam keperluan pengambilan. Oleh itu, pelarasan program latihan harus berorientasikan dalam dua bentuk: visi strategik, ramalan jangka panjang dan pemantauan rapi terhadap keperluan sebenar pasaran buruh.

Sehubungan itu, sekolah perlu meramalkan perubahan besar dalam latihan masa depan dan keperluan sumber manusia. Negeri dan persatuan profesional memainkan peranan penting dalam membuat dasar dan orientasi kerjaya, menyokong sekolah dalam menyesuaikan strategi latihan mereka. Di samping itu, sekolah perlu memahami secara khusus perubahan dalam keperluan industri dan jawatan pekerjaan melalui tinjauan berkala daripada pihak berkepentingan, termasuk majikan dan pelajar. Ini juga merupakan keperluan penting dalam piawaian akreditasi antarabangsa.

Dari segi latihan, program ini perlu mengintegrasikan lebih banyak kemahiran insaniah seperti pembelajaran sepanjang hayat, pemikiran kritis, kreativiti, dan pengurusan. Kemahiran ini membantu pelajar membangunkan fleksibiliti dan kebolehsuaian kepada perubahan industri dan pasaran buruh di bawah kesan AI.

Cabaran lain ialah bagaimana sumber manusia AI Vietnam dapat memenuhi keperluan pembangunan realiti?

Dalam rangka kerja projek untuk melatih sumber manusia peringkat antarabangsa dalam industri AI yang dipengerusikan oleh Universiti Sains Semula Jadi, Ho Chi Minh City, kami telah mencadangkan 8 tugas utama dan penyelesaian mengenai latihan formal dari universiti ke peringkat kedoktoran, latihan bukan formal, pelaburan infrastruktur, membina sumber pembelajaran terbuka, pembangunan kakitangan, pemberian biasiswa dan menggalakkan integrasi antarabangsa.

Di antara penyelesaian ini, melatih kakitangan yang berkelayakan tinggi di peringkat kedoktoran dan mengekalkan bakat untuk memenuhi keperluan pembangunan domestik dianggap sebagai penyelesaian asas.

Jika penyelesaian ini tidak dilaksanakan dengan baik, Vietnam tidak akan dapat memiliki teknologi teras dan platform AI yang penting. Akibatnya, kami perlu bergantung pada teknologi, penyelesaian AI dan inferens-sebagai-perkhidmatan yang disediakan oleh syarikat asing yang besar, dan kami hanya akan menumpukan pada puncak gunung es, iaitu membangunkan aplikasi berdasarkan platform AI sedia ada.

Sumber: https://thanhnien.vn/de-viet-nam-phat-trien-nhan-luc-ai-185250205222636675.htm