Mencadangkan langkah-langkah tatatertib terhadap pegawai dan penjawat awam yang melanggar peraturan.

Kinhtedothi - Pegawai yang melanggar peraturan Undang-Undang mengenai Pegawai dan Penjawat Awam serta peraturan perundangan lain yang berkaitan akan tertakluk kepada salah satu daripada lima bentuk tindakan tatatertib, bergantung pada sifat dan tahap pelanggaran - kandungan yang perlu diberi perhatian dalam draf Undang-Undang yang dipinda mengenai Pegawai dan Penjawat Awam yang baru siap.

Kes pegawai "dipecat daripada jawatan mereka"

Kementerian Dalam Negeri telah menyiapkan draf Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (dipinda) dan kini sedang mendapatkan maklum balas daripada agensi, organisasi dan individu. Pindaan ini memperkenalkan peraturan mengenai kader dan penjawat awam apabila kerajaan tempatan disusun kepada dua peringkat (wilayah dan akar umbi). Terutamanya, draf Undang-undang terus mendedikasikan satu bab kepada prosedur tatatertib, dengan beberapa perkara baharu yang dicadangkan oleh agensi penggubal.

Secara khususnya, draf tersebut menyatakan bahawa pengecualian daripada liabiliti untuk pegawai dan penjawat awam terpakai dalam tiga kes: pegawai dan penjawat awam mesti mematuhi keputusan pihak atasan yang menyalahi undang-undang tetapi telah melaporkan kepada pembuat keputusan sebelum mematuhi; tindakan yang ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai tindakan berani berfikir, bertindak, dan bertanggungjawab untuk kebaikan bersama; dan force majeure seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Terutamanya, menurut draf tersebut, pegawai yang melanggar peruntukan Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam serta peraturan perundangan lain yang berkaitan akan tertakluk kepada salah satu daripada lima tindakan tatatertib, bergantung pada sifat dan tahap pelanggaran tersebut.

Secara khususnya, Kementerian Dalam Negeri telah mencadangkan langkah-langkah tatatertib termasuk: teguran; amaran; pemecatan; pemecatan daripada jawatan; dan pembatalan gelaran atau jawatan yang disandang. Pemecatan hanya terpakai kepada pegawai yang diluluskan untuk memegang jawatan untuk tempoh yang tetap.

Tambahan pula, pelaksanaan langkah-langkah tatatertib, kuasa, prosedur dan proses untuk mengendalikan tindakan tatatertib terhadap pegawai dijalankan mengikut undang-undang, piagam Parti Komunis Vietnam , organisasi politik dan sosial, serta dokumen agensi dan organisasi yang kompeten.

Menurut Dekri 112/ND-CP, pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib dalam empat bentuk: teguran, amaran, penurunan pangkat, dan pemecatan. Oleh itu, berbanding peraturan semasa, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan satu lagi bentuk tindakan tatatertib: "penyingkiran status atau gelaran pegawai daripada jawatan yang disandang oleh pegawai yang melakukan kesalahan."

5 bentuk tindakan tatatertib terhadap penjawat awam

Berkenaan langkah-langkah tatatertib untuk penjawat awam, draf tersebut dengan jelas menyatakan bahawa penjawat awam yang melanggar peruntukan Undang-undang ini dan undang-undang lain yang berkaitan, bergantung pada sifat dan keterukan pelanggaran tersebut, akan dikenakan salah satu daripada lima langkah tatatertib: teguran, amaran; penurunan pangkat; pemecatan; atau penyingkiran daripada jawatan atau gelaran yang disandang sebelum ini. Di bawah peraturan semasa, penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan tertakluk kepada langkah-langkah tatatertib termasuk teguran, amaran, penurunan pangkat, pemecatan, dan pemecatan.

Bagi penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan, tiada tindakan tatatertib untuk pemecatan; hanya empat bentuk tindakan tatatertib yang tersedia: teguran, amaran, penurunan pangkat dalam gred gaji dan pemberhentian kerja secara paksa.

Kementerian Dalam Negeri telah menyelesaikan draf Undang-Undang yang dipinda mengenai Kader dan Penjawat Awam dan kini sedang mendapatkan maklum balas daripada agensi, organisasi dan individu.

Berkenaan statut had masa untuk tindakan tatatertib, draf tersebut menyatakan bahawa statut had masa untuk tindakan tatatertib ialah tempoh selepas mana pegawai atau penjawat awam yang melakukan pelanggaran tidak akan dikenakan tindakan tatatertib. Statut had masa untuk tindakan tatatertib dikira dari masa pelanggaran berlaku.

Had masa untuk tindakan tatatertib terhadap pegawai dan penjawat awam adalah tempoh dari penemuan pelanggaran tatatertib oleh pegawai atau penjawat awam sehingga dikeluarkannya keputusan tatatertib oleh agensi atau organisasi yang berwibawa.

Tambahan pula, draf pindaan tersebut juga menetapkan bahawa pelaksanaan peraturan lain yang berkaitan dengan tatatertib pegawai dan penjawat awam hendaklah dilaksanakan mengikut undang-undang dan peraturan pihak berkuasa yang berwenang.

Peraturan 完善 mengenai menarik bakat ke dalam perkhidmatan awam

Dalam draf undang-undang ini, satu lagi perkara penting yang disebut oleh Kementerian Dalam Negeri ialah penambahbaikan peraturan mengenai menarik dan menggunakan individu berbakat dalam perkhidmatan awam untuk memenuhi keperluan. Agensi penggubal percaya ini bertujuan untuk menginstitusikan lagi dasar Parti mengenai menarik dan menggunakan bakat, mewujudkan asas perundangan yang lengkap untuk Kerajaan dan semua peringkat dan sektor melaksanakannya.

Pertama, menginstitusikan prinsip pelaksanaan mekanisme perkongsian awam-swasta untuk sumber manusia selaras dengan semangat Resolusi No. 18 untuk menarik bilangan maksimum pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka, graduan cemerlang dan saintis muda berbakat dari sektor swasta untuk bekerja dalam agensi dalam sistem politik.

Pada masa yang sama, terdapat dasar menghargai sumber manusia dalam sistem, dengan memberi tumpuan kepada kader dan penjawat awam yang mempunyai kebolehan cemerlang dan hasil kerja mereka ditunjukkan melalui pencapaian dan produk konkrit yang menyumbang kepada agensi, organisasi, unit dan pembangunan negara.

Kedua, melaksanakan dasar membina mekanisme khas untuk menarik rakyat Vietnam di luar negara dan warga asing yang berkelayakan tinggi, membina, menghubungkan dan membangunkan rangkaian pakar dan saintis di dalam dan luar negara untuk memanfaatkan pengalaman, sumber intelektual dan pencapaian lanjutan bagi menambah baik lagi sistem perkhidmatan awam, dengan tujuan untuk mencapai sistem perkhidmatan awam yang berkesan, cekap dan berkesan dengan tujuan untuk berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan.

Ketiga, terus memberi kuasa kepada Kerajaan untuk mengeluarkan mekanisme dan dasar tertentu; mendesentralisasikan dan mewakilkan kuasa kepada kementerian, sektor dan kawasan berdasarkan keperluan pembangunan khusus industri, bidang dan kawasan masing-masing untuk mengeluarkan dasar yang unggul bagi menarik individu berbakat untuk bekerja di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan mereka.

Draf Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan) dijangka akan dikemukakan kepada Dewan Negara untuk dipertimbangkan pada Sesi ke-9, yang akan dibuka pada awal Mei.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html