Cadangan untuk meluaskan skop kes bagi pengecilan tenaga kerja.

Kementerian Dalam Negeri telah mencadangkan agar individu yang telah dikenakan tindakan disiplin tetapi tidak sehingga tahap pemecatan, dan yang menerima kurang daripada 50% undi percaya, dimasukkan ke dalam pelan pengurangan tenaga kerja.

Menurut draf dekri mengenai pengurangan tenaga kerja, yang sedang menunggu semakan, Kementerian Dalam Negeri menyenaraikan kes pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang tertakluk kepada pengurangan. Selain kes yang ditetapkan dalam Dekri 108/2014 dan dua pindaan pada tahun 2018 dan 2020, beberapa pegawai dan penjawat awam ditambah ke dalam kategori pengurangan, termasuk: mereka yang berhenti memegang jawatan atau gelaran disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi atau penyusunan semula unit pentadbiran seperti yang diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, atau yang tidak memenuhi syarat untuk pemilihan semula atau pelantikan semula dan secara sukarela memilih untuk pengurangan.

Individu yang telah dikenakan tindakan tatatertib tetapi tidak sehingga tahap pemecatan atau penamatan pekerjaan secara paksa, individu yang keputusan undi keyakinannya di bawah 50% seperti yang ditetapkan, atau mereka yang secara sukarela menjalani pengecilan saiz dengan kelulusan agensi, organisasi atau unit yang diuruskan secara langsung oleh mereka.

Pegawai membimbing rakyat melalui prosedur pentadbiran di Bandar Thu Duc, Bandar Ho Chi Minh, April 2022. Foto: Thai Anh

Di samping itu, terdapat juga orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa yang tidak ditentukan di unit perkhidmatan awam yang diberhentikan kerja disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi atau penyusunan semula kakitangan; dan pekerja sambilan di peringkat komun, kampung dan kejiranan yang diberhentikan kerja disebabkan oleh penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat ini.

Menurut Pelan Penyusunan Semula Unit Pentadbiran di semua peringkat untuk tempoh 2022-2025, dengan visi hingga 2023, Kementerian Dalam Negeri menjangkakan lebihan hampir 49,000 pegawai dan penjawat awam peringkat komun, dan kira-kira 28,000 lebihan kakitangan bukan khusus di peringkat komun.

Anggaran bajet untuk membayar bayaran pemberhentian kepada pegawai peringkat komune yang berlebihan, penjawat awam dan kakitangan peringkat komune yang tidak khusus yang bersara serta-merta (60 bulan lebih awal daripada jadual yang dirancang) adalah lebih 9,700 bilion VND. Kementerian Dalam Negeri menganggarkan bahawa jika kakitangan yang berlebihan tidak dikurangkan, negeri masih perlu membayar gaji mereka, yang dianggarkan hampir 19,500 bilion VND, bersama-sama dengan caruman insurans sosial dan insurans kesihatan (bahagian negeri).

Draf dekri itu juga menggariskan dasar-dasar untuk menggalakkan pengurangan bilangan pekerja, seperti persaraan awal, pemindahan untuk bekerja dalam organisasi yang tidak menerima gaji tetap daripada belanjawan negeri dan peletakan jawatan.

Berucap pada mesyuarat rundingan mengenai draf dekri mengenai pengurangan tenaga kerja pada akhir Mac, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa berdasarkan keadaan sebenar, pihak berkuasa tempatan boleh menambah dasar untuk mengatur lebihan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam. Pengurangan tenaga kerja juga mesti dikaitkan dengan penstrukturan semula dan bertujuan untuk meningkatkan kualiti pegawai dan penjawat awam di peringkat komun dan daerah.

Dekri mengenai pengurangan tenaga kerja dijangka akan dikeluarkan pada tahun 2023 dan berkuat kuasa sehingga akhir tahun 2030, menggantikan Dekri No. 108/2014 mengenai dasar pengurangan tenaga kerja; Dekri 113/2018 yang meminda dan menambah beberapa perkara dalam Dekri No. 108; dan Dekri No. 143/2020 yang meminda dan menambah beberapa perkara dalam Dekri No. 108.

Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri, dari 15 Oktober 2018 hingga 31 Disember 2022, kementerian, sektor dan lokaliti telah menyelaraskan hampir 80,000 orang (lebih 5,500 di kementerian dan sektor, dan lebih 73,600 di lokaliti). Jika dikira mengikut kumpulan sasaran, peratusan tertinggi penjawat awam yang dikurangkan saiznya adalah mereka yang berada di peringkat komun (lebih 66%); diikuti oleh pegawai dan penjawat awam peringkat komun (19%); dan terendah adalah mereka yang bekerja dalam sektor perniagaan (0.216%) dan mereka yang bekerja dalam persatuan (0.230%).

Berdasarkan sebab-sebab pengecilan saiz, peratusan tertinggi adalah disebabkan oleh kegagalan penilaian prestasi tahunan untuk memenuhi sasaran (melebihi 52%); diikuti oleh kegagalan untuk memenuhi piawaian latihan (15%); pemberhentian kerja disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi, unit kakitangan dan pentadbiran (15%); dan yang terendah adalah disebabkan oleh masalah kesihatan (3%).

Vo Hai

Pautan sumber: https://vnexpress.net/de-xuat-mo-rong-truong-hop-tinh-gian-bien-che-4601233.html