Skala gaji baharu untuk anggota polis dan tentera berkuat kuasa 1 Julai 2024

Pembaharuan gaji dijangka akan dilaksanakan mulai 1 Julai 2024. Jadi, apakah peraturan baharu mengenai tangga gaji untuk anggota polis dan tentera?

Peraturan baharu mengenai gaji polis dan tentera berkuat kuasa 1 Julai 2024.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW, gaji pasukan polis dan tentera akan mempunyai perkara baharu berikut:

03 tangga gaji baharu untuk anggota polis dan tentera.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW, selepas pembaharuan gaji, akan terdapat tiga skala gaji baharu untuk polis dan tentera, termasuk:

- Tangga gaji untuk pegawai tentera, pegawai polis, dan pegawai tidak bertauliah (mengikut jawatan, gelaran, dan pangkat atau pangkat tentera);

- Tangga gaji untuk anggota tentera profesional dan pakar teknikal polis

- Tangga gaji untuk pekerja pertahanan dan pekerja keselamatan awam.

(Sambil mengekalkan korelasi gaji semasa antara angkatan tentera dan penjawat awam pentadbiran).

Pada masa ini, skala gaji untuk anggota polis dan tentera dikawal selia oleh dokumen berikut:

- Tangga gaji untuk pangkat pegawai tentera dalam Tentera Rakyat; pegawai dan pegawai tidak bertauliah dalam Keselamatan Awam Rakyat (Menurut Dokumen Gabungan 01/VBHN-BNV bertarikh 17 Oktober 2016)

- Skala gaji untuk anggota tentera profesional dalam Tentera Rakyat dan pakar teknikal dalam Keselamatan Awam Rakyat (Menurut Dokumen Gabungan 01/VBHN-BNV bertarikh 17 Oktober 2016)

- Tangga gaji untuk pegawai polis (Mengikut Dekri 49/2019/ND-CP bertarikh 6 Jun 2019)

- Skala gaji untuk pekerja pertahanan (Mengikut Dekri 19/2017/ND-CP bertarikh 24 Februari 2017)

Pada masa ini: Gaji = Gaji pokok * Pekali gaji

Mulai 1 Julai 2024: Gaji pokok dan pekali gaji semasa akan dimansuhkan, dan gaji pokok akan ditetapkan sebagai jumlah wang tertentu dalam skala gaji baharu.

Struktur gaji baharu untuk penjawat awam dan anggota tentera.

Reka bentuk struktur gaji baharu merangkumi:

- Gaji pokok (menyumbang kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji)

- Elaun (menyumbang kira-kira 30% daripada jumlah gaji).

Bonus tambahan (dana bonus adalah lebih kurang 10% daripada jumlah dana gaji tahunan, tidak termasuk elaun).

Di samping itu, sistem elaun semasa akan distruktur semula bagi memastikan jumlah dana elaun menyumbang maksimum 30% daripada jumlah dana gaji, termasuk peruntukan berkaitan polis dan tentera seperti berikut:

- Terus memohon elaun untuk tugas serentak; elaun kekananan yang melebihi kadar standard; elaun serantau; elaun tanggungjawab kerja; elaun mobiliti; elaun untuk berkhidmat dalam keselamatan dan pertahanan negara; dan elaun khas untuk angkatan tentera (tentera, polis, perkhidmatan perisikan).

- Menghapuskan elaun kekananan (kecuali untuk tentera, polis dan perkhidmatan perisikan bagi memastikan kesamaan gaji dengan pegawai dan penjawat awam); elaun jawatan kepimpinan (memandangkan jawatan kepimpinan dalam sistem politik tertakluk kepada klasifikasi gaji berasaskan jawatan); elaun untuk kerja Parti dan organisasi sosio-politik; elaun perkhidmatan awam (kerana ia telah dimasukkan dalam gaji pokok); elaun kerja berbahaya dan berbahaya (kerana keadaan kerja berbahaya dan berbahaya telah dimasukkan dalam elaun pekerjaan).

Pada 19 September 2023, dalam ucapan penutupnya di Forum Sosio -Ekonomi Vietnam 2023, Pengerusi Dewan Undangan Negeri Vuong Dinh Hue menyatakan bahawa forum itu telah memperuntukkan masa yang banyak bukan sahaja untuk menangani isu-isu sosio-ekonomi topikal jangka pendek tetapi juga untuk menangani masalah berskala lebih besar.

Terutamanya, Speaker Dewan Undangan Negeri juga menekankan keperluan untuk pelaksanaan pembaharuan dasar upah yang awal dan asas pada tahun 2024. Ini juga akan menjadi rangsangan untuk pasaran buruh, menyumbang kepada rangsangan penggunaan domestik.

"Ini adalah pembaharuan, bukan kenaikan gaji biasa. Melainkan jika ada perubahan, tarikh kuat kuasa mungkin 1 Julai 2024."

Sumber: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html