Pada 6 Jun, di Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi Vietnam - Korea (Universiti Danang ), satu bengkel mengenai "Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk era digital dan integrasi global" telah berlangsung.

Sumber manusia digital – faktor penentu

Bercakap di bengkel itu, Encik Le Son Phong - Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Da Nang - berkata bahawa dalam strategi pembangunan hingga 2030, dengan wawasan 2045, Da Nang menyasarkan untuk menjadi pusat sosio -ekonomi utama negara dan rantau ini, di mana sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital memainkan peranan penting.

Encik Phong menekankan bahawa sumber manusia digital yang mencukupi dari segi kuantiti, kukuh dalam kualiti, fleksibel dalam penyesuaian dan inovasi adalah faktor utama untuk mencapai matlamat di atas. Dalam konteks Revolusi Perindustrian Keempat, sumber manusia digital perlu mempunyai pengetahuan profesional dan pemikiran kritis, kemahiran kreatif dan kapasiti integrasi global.

W-technology.jpg
Encik Le Son Phong berkongsi di bengkel.

Pada masa ini, Da Nang mempunyai kira-kira 2.3 perusahaan teknologi digital bagi setiap 1,000 orang, dengan sejumlah kira-kira 53,000 pekerja dalam industri teknologi maklumat. Gaji purata adalah kira-kira 18 juta VND/bulan.

Bagaimanapun, Encik Phong juga terus terang mengakui banyak masalah seperti kekurangan sumber manusia yang berkelayakan tinggi, jurang antara latihan dan keperluan perniagaan, "brain drain", infrastruktur latihan yang terhad, kemahiran digital perniagaan yang lemah dan ekosistem inovasi yang tidak lengkap.

Untuk mengatasinya, Encik Phong mencadangkan 5 kumpulan penyelesaian: Memperkukuh kepimpinan dan komunikasi untuk meningkatkan kesedaran sosial tentang peranan sumber manusia digital; menyempurnakan dasar untuk menarik dan menggunakan bakat; menginovasi model latihan, meningkatkan hubungan sekolah-perusahaan-negara dan mengaplikasikan teknologi digital dalam pendidikan; membina ekosistem inovasi yang dinamik, menggalakkan penyelidikan dan aplikasi sains dan teknologi; mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel dan kreatif dalam perusahaan dan membangunkan dana pelaburan untuk menyokong syarikat baru.

Latihan praktikal

Dr. Huynh Ngoc Tho - Naib Pengetua Universiti Vietnam - Korea berkongsi bahawa membangunkan sumber manusia digital adalah perjalanan yang panjang, memerlukan penyelarasan segerak sistem politik, institusi latihan, perniagaan dan masyarakat.

En. Tho menunjukkan empat cabaran utama semasa: program latihan tidak hampir dengan realiti perniagaan; hubungan antara sekolah dan perniagaan tidak ketat; kemahiran insaniah dan bahasa asing pelajar adalah terhad; pergerakan permulaan dan inovasi tidak kukuh.

Untuk menyelesaikan masalah ini, sekolah telah melaksanakan banyak program latihan seni liberal, dikaitkan dengan latihan, dan bekerjasama secara mendalam dengan rakan kongsi asing seperti Jepun dan Korea. Hampir 100% pelajar dwibahasa direkrut oleh perniagaan sejak tahun akhir mereka. Sekolah ini juga memberi tumpuan kepada latihan sarjana dalam ICT dalam bahasa Inggeris, bertujuan untuk mewujudkan sumber pakar berteknologi tinggi untuk integrasi antarabangsa.

W-IMG_2509.jpg
Pelajar Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi Vietnam - Korea menyertai pameran pengambilan pekerjaan.

Encik Bui Ngoc Vinh - Ketua Pegawai Eksekutif ST United Company - percaya bahawa untuk perusahaan teknologi, sumber manusia mesti memenuhi kriteria "sedia untuk bekerja" (bersedia untuk bekerja sebaik sahaja tamat pengajian). Di samping itu, "tahap bil" - keupayaan untuk menjana pendapatan dalam tempoh 6-12 bulan selepas pengambilan juga merupakan standard penting.

En. Vinh menekankan bahawa jika jurutera mengambil masa bertahun-tahun untuk mengambil bahagian dalam projek sebenar dan menyampaikan produk, perniagaan mungkin mengalami kerugian. Oleh itu, latihan mesti dikaitkan dengan latihan dari awal.

W-technology 1.jpg
Encik Bui Ngoc Vinh - Ketua Pegawai Eksekutif Syarikat ST Unite.

Daripada realiti itu, menurut Encik Vinh, perniagaan tidak boleh diketepikan tetapi mesti secara proaktif menyelaras dengan sekolah untuk mereka bentuk program latihan yang sesuai.

Menurut En. Vinh, penyelesaian yang berkesan adalah dengan menganjurkan latihan amali awal untuk pelajar, dari tahun ke-2 hingga ke-3 universiti, dengan tugas-tugas kecil dalam projek sebenar. Ini adalah satu bentuk "latihan semasa kerja" yang membantu pelajar mengumpul pengalaman dan meningkatkan kemahiran mereka.

Persatuan Perniagaan Perisian Danang telah berkoordinasi rapat dengan banyak universiti untuk melaksanakan program latihan, membantu pelajar mengembangkan kemahiran belajar sendiri dan penyelidikan serta mencapai piawaian "bersedia untuk bekerja" selepas tamat pengajian.

Pada 6 Jun, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Da Nang telah menyelaraskan dengan Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi (VKU) Vietnam-Korea dan Universiti Da Nang untuk menganjurkan Pameran Pekerjaan Pelajar. Acara itu menarik hampir 10,000 pelajar dan pekerja untuk memohon, kebanyakan mereka komited untuk bekerja sebaik sahaja tamat pengajian.

Sumber: https://vietnamnet.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-tiet-lo-tieu-chi-tuyen-dung-sinh-vien-sau-khi-ra-truong-2408821.html