Perniagaan menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Pada masa ini, banyak perniagaan di bandar Dong Nai mempunyai permintaan tenaga kerja yang tinggi. Walau bagaimanapun, satu paradoks sedang berlaku: meskipun terdapat bekalan yang besar dalam pasaran buruh, banyak perniagaan masih menghadapi kekurangan kakitangan.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Perniagaan mengambil bahagian dalam pengambilan pekerja di Pusat Khidmat Pekerjaan Dong Nai (Wad Tam Hiep). Foto: Thao My

Banyak perniagaan menghadapi kekurangan tenaga kerja, terutamanya dalam industri pembuatan, teknologi, logistik dan kasut serta pakaian.

Walaupun menawarkan banyak faedah menarik, masih sukar untuk merekrut pekerja.

Pada masa kini, di banyak zon perindustrian di Dong Nai, pemandangan pelbagai poster pengambilan pekerja yang digantung di hadapan pintu pagar kilang telah menjadi perkara biasa. Daripada pengeluar komponen elektronik, kilang tekstil dan pakaian, kilang kasut hinggalah kilang pemprosesan kayu, semuanya menghadapi kekurangan tenaga kerja. Walaupun pengambilan pekerja terus berkembang dengan pelbagai dasar keutamaan, banyak perniagaan masih bergelut untuk mencari calon yang sesuai.

Walaupun telah merekrut pekerja secara berterusan melalui pelbagai kaedah sejak awal tahun 2026, Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) masih menghadapi kekurangan tenaga kerja untuk pengeluaran. Pada masa ini, syarikat perlu merekrut kira-kira 1,000 pekerja pakaian. Cik Van Thi Hien, seorang pekerja sumber manusia syarikat itu, berkata: Syarikat telah beralih daripada kaedah pengambilan pekerja tradisional kepada penstriman langsung pengambilan pekerja secara langsung di halaman Facebook syarikat. Dengan kaedah ini, pekerja boleh melihat secara langsung jawatan kerja, dasar dan mengemukakan permohonan untuk mula bekerja dengan segera. Syarikat ini mempunyai program di mana mereka yang merujuk pekerja pakaian mahir akan menerima ganjaran sebanyak 5.5 juta VND, dan mereka yang merujuk pekerja pakaian tidak mahir akan menerima ganjaran sebanyak 4 juta VND.

Bagi menangani cabaran sumber manusia, banyak perniagaan di Dong Nai secara proaktif mengubah strategi pengambilan pekerja dan pengurusan buruh mereka. Sesetengah perniagaan melabur dalam pembinaan asrama dan kawasan kediaman komuniti untuk mewujudkan persekitaran hidup yang stabil untuk pekerja dari wilayah lain. Ini adalah cara untuk mengekalkan bakat bagi pembangunan perniagaan yang mampan.

Sementara itu, Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100% pelaburan asing, pakar dalam pengeluaran kabinet dapur dan perabot di wad Chơn Thành) juga terus merekrut pekerja am dan teknikal. Bagi pekerja dari kawasan yang jauh, syarikat ini membantu mencari penginapan dan menyediakan subsidi sebanyak 800,000 VND setiap orang pada bulan pertama pekerjaan; ia juga menyokong perbelanjaan perjalanan kepada syarikat. Syarikat ini juga menawarkan dasar menyediakan bonus teknikal antara 500,000 hingga 6,000,000 VND setiap orang sebulan sebagai tambahan kepada gaji tetap. Walaupun menawarkan banyak faedah, syarikat ini masih belum merekrut kakitangan yang mencukupi untuk memenuhi keperluan pengeluaran.

Sektor pembuatan kasut kulit juga terus merekrut pekerja. Contohnya, Hwaseung Vina Co., Ltd. (Taman Perindustrian Nhon Trach 1, Wad Nhon Trach) perlu merekrut 1,000 pekerja tidak mahir dengan pendapatan 6.7-10 juta VND/orang/bulan. Menurut Nguyen Dac Vinh, Timbalan Ketua Sumber Manusia di syarikat itu: Bagi memenuhi permintaan tenaga kerja, syarikat itu sedang bekerjasama dengan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Phuoc An untuk menganjurkan temu duga dan sesi pengambilan pekerja di peringkat tempatan; mereka juga mengedarkan risalah yang memperincikan jawatan pekerjaan supaya pekerja, terutamanya pekerja yang menganggur, dapat mencari pekerjaan yang sesuai dan kembali ke pasaran buruh secepat mungkin.

Penyelesaian untuk menarik dan mengekalkan pekerja

Jelas sekali, dengan pemulihan pesanan dan lonjakan pengembangan pengeluaran, isu sumber manusia menjadi tekanan utama kepada komuniti perniagaan. Pameran pekerjaan baru-baru ini menunjukkan bahawa banyak perniagaan di dalam dan di luar bandar mengambil bahagian untuk merekrut kakitangan. Sektor seperti elektronik, tekstil, pemprosesan makanan, e-dagang dan teknologi maklumat semuanya mempunyai keperluan pengambilan pekerja yang tinggi untuk memenuhi pesanan dan mengembangkan pengeluaran.

Walau bagaimanapun, bertentangan dengan peningkatan permintaan untuk pengambilan pekerja, terdapat kekurangan tenaga kerja yang ketara. Banyak perniagaan perlu menggaji ratusan hingga ribuan pekerja, tetapi bilangan permohonan yang diterima adalah sangat terhad. Ini tidak terhad kepada sektor perkilangan; perniagaan logistik, e-dagang dan perkhidmatan sokongan perindustrian juga bersaing sengit untuk mendapatkan kakitangan. Khususnya, pekerja berkemahiran tinggi, mereka yang mempunyai kepakaran teknikal atau mereka yang fasih berbahasa asing agak jarang ditemui di pasaran.

Selain kekurangan tenaga kerja tidak mahir, banyak perniagaan di Dong Nai menghadapi masalah yang lebih mencabar iaitu kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Perkembangan teknologi, automasi dan transformasi digital telah menyebabkan peningkatan permintaan untuk jurutera mekanikal, jurutera elektrik dan elektronik, pengendali mesin automatik dan pakar pengurusan pengeluaran. Walau bagaimanapun, bekalan kakitangan yang berkelayakan tidak dapat memenuhi permintaan ini.

Menurut perniagaan, kekurangan tenaga kerja bukan sekadar disebabkan oleh bilangan pekerja, tetapi berpunca daripada perubahan dalam pilihan pekerjaan pekerja. Walaupun sebelum ini ramai pekerja mengutamakan pekerjaan yang stabil dan jangka panjang, mereka kini memilih persekitaran yang lebih fleksibel, pendapatan yang lebih baik dan lebih banyak peluang untuk pembangunan peribadi. Ramai yang beralih kepada kerja bebas, perniagaan dalam talian, perkhidmatan e-hailing atau mempertimbangkan untuk menukar pekerjaan untuk kembali ke kampung halaman mereka.

Menurut Nguyen Van Canh, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Dong Nai, permintaan untuk pengambilan pekerja di wilayah Dong Nai pada suku kedua tahun 2026 dijangka mencecah hampir 7,000 pekerja. Bagi meningkatkan keberkesanan penempatan pekerjaan, pusat ini telah melaksanakan banyak penyelesaian komprehensif untuk meluaskan akses kepada maklumat pengambilan pekerja. Pada masa ini, rangkaian sokongan pekerjaan telah dilaksanakan secara meluas di seluruh bandar melalui sistem kolaborator.

“Pusat ini juga memperkukuhkan penyelarasan dengan sekolah dan institusi pendidikan vokasional untuk membina sudut maklumat pekerjaan dan mengemas kini keperluan pengambilan pekerja perniagaan secara berkala. Melalui ini, pelajar berpeluang untuk mengakses pasaran buruh semasa masih di sekolah; dan pada masa yang sama, mempunyai orientasi kerjaya yang lebih jelas untuk secara proaktif mencari pekerjaan yang sesuai selepas tamat pengajian. Di samping itu, ia secara proaktif menghubungkan perniagaan dan pekerja, menyumbang kepada memenuhi penawaran dan permintaan buruh pada masa hadapan.”

Jelas sekali, dalam pasaran kerja yang semakin kompetitif, untuk mengekalkan dan menarik bakat, perniagaan tidak boleh bergantung semata-mata pada gaji tetapi perlu membina persekitaran kerja yang stabil dan profesional dengan peluang pembangunan jangka panjang untuk pekerja. Persekitaran kerja yang positif yang menghormati pekerja dan mempunyai budaya korporat yang jelas akan sangat menarik minat kakitangan, terutamanya pekerja muda.

Thao My

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/