.jpg)
Daripada rundingan…
Dialog dan pelaksanaan peraturan demokrasi di peringkat akar umbi dijalankan secara berkesan dan sistematik oleh Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).
Cik Pham Thi Hong, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, menyatakan bahawa kesatuan sekerja telah menerima dan mengumpulkan 28 maklum balas dan cadangan daripada pekerja, dengan memberi tumpuan kepada isu-isu seperti elaun, tempoh rehat dan peningkatan bonus untuk idea-idea inovatif. Dalam perjanjian buruh kolektif untuk tempoh 2026-2029, wakil syarikat dan wakil pekerja bersetuju untuk mengadakan dua mesyuarat tetap setahun. Satu mesyuarat akan diadakan pada akhir bulan Jun setiap tahun untuk wakil pekerja mendengar dan berkongsi maklumat tentang prestasi pengeluaran dan perniagaan, rancangan kenaikan gaji dan rancangan akhir tahun yang diunjurkan. Mesyuarat yang satu lagi akan diadakan pada bulan Disember setiap tahun untuk membincangkan prestasi pengeluaran, faedah kebajikan, bonus Tet dan aktiviti kesatuan sekerja. Syarikat juga bersetuju untuk mengadakan persidangan umum pekerja pada bulan Januari setiap tahun.
Kandungan perbincangan dan pertukaran dialog antara pemilik perniagaan dan pekerja berfungsi sebagai asas untuk merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif di perusahaan. Cik Nguyen Thi Lan Huong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Plastik An Phat Green dalam kelompok perindustrian An Dong (komune Nam Sach), berkata bahawa syarikat itu kini mempunyai kira-kira 1,900 pekerja, di mana pekerja wanita menyumbang hampir 40%. Purata pendapatan pekerja kini mencecah 9-11 juta VND/orang/bulan. Perjanjian buruh kolektif syarikat, yang ditandatangani pada suku kedua tahun 2025, merangkumi banyak dasar dan klausa bermanfaat yang lebih tinggi daripada undang-undang untuk pekerja, seperti: elaun makan utama sebanyak 29,000 VND/orang, dan elaun makan tambahan sebanyak 16,000 VND/orang; pekerja hamil dari 7 bulan ke atas dibenarkan mengurangkan waktu kerja mereka sebanyak 1 jam/hari sambil masih menerima gaji penuh…
Di Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Taman Perindustrian Dai An, Wad Tu Minh, mengikut peruntukan perjanjian buruh kolektif, pekerja berhak mendapat cuti tambahan selama 6 hari berbanding peraturan Kod Buruh, menerima pampasan untuk cuti berlebihan (300% hari bekerja), dan menerima bonus khas (100% daripada pendapatan bulanan)... Pekerja terbaik tahun ini diberi ganjaran perjalanan ke luar negara selama seminggu. Ini adalah syarat-syarat yang lebih bermanfaat untuk pekerja berbanding peraturan umum...
Para pekerja bersemangat untuk menyuarakan pendapat peribadi mereka dan mengambil bahagian dalam pembangunan dasar syarikat. Menurut Cik Pham Thi Tu Uyen, seorang pekerja pakaian di Tinh Loi Garment Co., Ltd., kebanyakan pendapat dan cadangan pekerja telah dikumpulkan oleh pegawai kesatuan sekerja akar umbi, dibentangkan di mesyuarat agung pekerja, dan didengari, diterima, atau dijelaskan secara khusus oleh pemilik perniagaan. Hasilnya, banyak faedah dan hak berkaitan gaji, elaun makan, dan hadiah untuk pekerja semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Lunar) telah dipertingkatkan dengan ketara.
.jpg)
...untuk mencapai kata sepakat dan persetujuan
Menurut statistik daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bandar ini, pada tahun lalu, perniagaan di bandar ini telah menandatangani dan melaksanakan 346 perjanjian buruh kolektif (termasuk 316 perjanjian buruh kolektif peringkat perusahaan dan 30 perjanjian buruh kolektif yang melibatkan pelbagai perniagaan).
Kualiti perjanjian buruh kolektif telah meningkat dengan ketara. Terdapat 369 perjanjian Jenis A (menyumbang 14.1%). Banyak perjanjian buruh kolektif menetapkan terma yang lebih bermanfaat kepada pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, seperti: elaun bahan api/perumahan, elaun makan yang meningkat, makanan tambahan tambahan, lebih banyak rehat, elaun bertenang, masa cuti yang meningkat dan hadiah peringatan pada ulang tahun syarikat...
Mendapatkan perjanjian buruh kolektif memerlukan usaha dan keazaman pegawai kesatuan sekerja akar umbi. Cik Pham Thi Thu Ha, Presiden Kesatuan Sekerja Aurora Art Co., Ltd. (Taman Perindustrian Do Son), menyatakan: Halangan bahasa dan budaya, disebabkan oleh pemilik asing perniagaan, menjadi isu paling sukar dalam proses rundingan. Pada hakikatnya, pegawai kesatuan sekerja terpaksa memberikan justifikasi yang munasabah, membandingkan dasar dengan dasar syarikat lain untuk memujuk pemilik perniagaan supaya bersetuju dengan kehendak dan cadangan pekerja. Terutamanya dalam konteks permintaan yang tinggi dan penawaran yang rendah, terma yang menggalakkan bertindak sebagai "magnet" untuk mengekalkan pekerja jangka panjang dan menarik pekerja baharu ke syarikat.
Lebih 90% kesatuan sekerja akar umbi di bandar ini telah merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif. Ini mengesahkan peranan "penyambungan" penting kesatuan sekerja dalam merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif.
Pada masa ini, Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Hai Phong sedang melaksanakan inisiatif dengan segera untuk membina satu set "Skrip Dialog Model" yang dipautkan kepada repositori data digital bagi menyokong rundingan. Ini merupakan keperluan objektif dan mendesak dengan kepentingan strategik jangka panjang.
“Ini bukan sekadar penyelesaian teknikal untuk menyokong pegawai kesatuan sekerja dalam dialog tertentu, tetapi juga langkah penting dalam menginovasi kaedah kerja kesatuan sekerja: daripada banyak bergantung pada pengalaman peribadi kepada pengurusan berasaskan data; daripada dialog reaktif kepada dialog proaktif yang disediakan; daripada hujah emosi kepada hujah berdasarkan asas saintifik dan perundangan yang kukuh,” tegas Encik Nguyen Hong Quang, Timbalan Ketua Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Hai Phong.
MAI LESumber: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Komen (0)