Etnik minoriti di komune Bac Ai Dong: Lebih banyak peluang pekerjaan

Menyedari bahawa penciptaan pekerjaan adalah "kunci" kepada pengurangan kemiskinan yang mampan, komune Bac Ai Dong telah secara proaktif menyelaras dan menganjurkan pelbagai pameran pekerjaan. Aktiviti ini bukan sahaja membantu golongan etnik minoriti mengakses peluang pekerjaan dengan mudah tetapi juga mewujudkan momentum untuk mereka meningkatkan pendapatan dan menstabilkan kehidupan mereka.

Memenuhi keperluan pekerjaan

Komune Bac Ai Dong mempunyai 10 buah kampung dengan 2,285 isi rumah, yang mana etnik minoriti Raglai menyumbang lebih daripada 70% daripada populasi. Encik Vo Khanh Khang - Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune, berkata bahawa dengan populasi seramai 9,160 orang, termasuk tenaga kerja lebih daripada 5,000 orang, ini dianggap sebagai sumber penting untuk menggalakkan pembangunan ekonomi tempatan. Walau bagaimanapun, sebagai kawasan pergunungan dengan iklim yang keras, kehidupan penduduk masih sukar. Walaupun terdapat banyak sokongan daripada Negeri, isu mencari pekerjaan yang stabil dan meningkatkan pendapatan untuk etnik minoriti merupakan kebimbangan berterusan bagi penduduk tempatan.

Pekerja etnik minoriti di komune Bac Ai Dong menerima nasihat dan maklumat pengambilan pekerja.

Menurut Encik Khang, pekerja etnik minoriti mempunyai kelebihan rajin dan tekun, serta telah menerima sokongan latihan vokasional, tetapi mereka menghadapi halangan bahasa dan keengganan untuk melancong jauh. Tambahan pula, majoriti pekerja hanya mahir dalam pertanian , manakala pasaran "dahaga" untuk pekerja perindustrian, perkhidmatan dan pemprosesan. Oleh itu, mengubah model latihan untuk memenuhi keperluan khusus perniagaan akan menjadi langkah penting dalam meluaskan peluang pekerjaan untuk rakyat.

Dengan matlamat untuk mewujudkan peluang pekerjaan yang mampan untuk pekerja, komune Bac Ai Dong baru-baru ini telah mengukuhkan hubungannya dengan unit peringkat wilayah, memudahkan akses langsung kepada sumber manusia tempatan untuk perniagaan. Contohnya, pada April 2026, Jawatankuasa Rakyat komune telah bekerjasama dengan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah untuk menganjurkan pameran pekerjaan bagi membantu pekerja tempatan mengakses maklumat pengambilan pekerja dan mencari pekerjaan yang sesuai daripada perniagaan yang bereputasi. Pameran ini merangkumi pelbagai sektor: tekstil, pembuatan pakaian, pemprosesan makanan laut, restoran, hotel, perkhidmatan dan kakitangan teknikal, dengan permintaan pengambilan pekerja sehingga 5,083 pekerja. Selain pekerjaan domestik, banyak perniagaan juga merekrut pekerja untuk pekerjaan luar negara di bawah kontrak di pasaran seperti Jepun, Algeria, Rusia dan Taiwan. Pada akhir sesi perdagangan, 21 pekerja etnik minoriti telah direkrut secara langsung oleh perniagaan, 38 pekerja dijadualkan untuk temu duga kedua dan 3 pekerja berdaftar untuk bekerja di luar negara di bawah kontrak.

Menyertai pameran pekerjaan itu, Cik Katơr Thị Út berkata: “ Seperti ramai pekerja lain di komune ini, saya berharap dapat mencari pekerjaan dan meningkatkan pendapatan saya untuk menyara keluarga saya. Kebimbangan terbesar saya ialah saya mungkin tidak memenuhi keperluan pekerjaan perniagaan, dan saya bimbang tentang kos perjalanan dan penginapan... Di pameran pekerjaan itu, saya menerima nasihat tentang dasar sokongan untuk pekerja kurang bernasib baik daripada perniagaan, yang membuatkan saya berasa sangat yakin. Berdasarkan maklumat yang diberikan oleh perniagaan, saya akan menyelidik dan memohon pekerjaan yang sesuai.”

Teruskan menyokong dan menemani

Menurut statistik, dari tahun 2025 hingga suku pertama tahun 2026, hampir 100 pekerja etnik minoriti di komune Bac Ai Dong telah diperkenalkan kepada pekerjaan. Pekerja-pekerja ini kebanyakannya bekerja dalam perniagaan di wilayah tersebut; terutamanya, seorang pekerja pergi bekerja di bawah kontrak di Jepun. Encik Phan Thanh Son, wakil Syarikat Saham Bersama Bekalan Sumber Manusia Mekong, berkata: "Bersama-sama dengan dasar wilayah yang menyokong pekerja dengan pinjaman keutamaan untuk bekerja di luar negara di bawah kontrak, syarikat itu memberi perhatian khusus kepada dan menyokong pekerja daripada keluarga yang kurang bernasib baik dan kumpulan etnik minoriti. Sehubungan itu, semasa proses pembelajaran, ujian dan temu duga, syarikat itu akan menyediakan penginapan asrama percuma dan tuisyen bahasa asing percuma untuk individu-individu ini."

Encik Nguyen Thanh Son, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, mengakui bahawa walaupun latihan vokasional dan penempatan pekerjaan di komune Bac Ai Dong telah menyaksikan banyak perubahan positif, masih terdapat perbezaan antara tahap kemahiran pekerja dan piawaian pengambilan pekerja perniagaan. Oleh itu, untuk meningkatkan keberkesanan penempatan pekerjaan di komune Bac Ai Dong khususnya, dan di kawasan pergunungan, terpencil, dan etnik minoriti di wilayah tersebut secara amnya, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah perlu terus berinovasi dan mempelbagaikan bentuk hubungan, pemilihan, dan penganjuran pameran pekerjaan yang hampir sepadan dengan keperluan pekerja. Unit pengambilan pekerja harus menyediakan maklumat yang telus tentang faedah dan persekitaran kerja untuk memastikan pekerja berasa selamat dan komited terhadap pekerjaan jangka panjang. Pihak berkuasa tempatan perlu bekerjasama rapat dalam menyediakan nasihat, sokongan untuk pekerjaan, dan latihan vokasional untuk rakyat... Khususnya, pekerja perlu berani terlibat dalam dialog dengan majikan untuk memilih jawatan pekerjaan yang sesuai. Dari situ, tugas mewujudkan pekerjaan untuk pekerja luar bandar dan pergunungan akan menjadi benar-benar berkesan dan mampan.

THAI THINH

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/