Layak untuk pencen tidak akan layak untuk faedah pengangguran

Sebagai tambahan kepada gaji pemberhentian, mulai 1 Januari 2026, pekerja yang layak mendapat faedah pencen tidak akan layak mendapat faedah pengangguran.

Mulai 1 Januari 2026, Undang-undang Pekerjaan 2025 berkuat kuasa, yang menetapkan bahawa pekerja yang membayar insurans pengangguran berhak mendapat faedah pengangguran apabila menamatkan kontrak buruh, kontrak pekerjaan atau menamatkan pekerjaan mereka mengikut peruntukan undang-undang. Pengecualian kepada kes yang berhak mendapat faedah pengangguran ialah pekerja yang menamatkan kontrak buruh mereka secara unilateral yang melanggar undang-undang atau pekerja yang berhenti kerja apabila mereka layak mendapat pencen.

Mulai 1 Januari 2026, pekerja yang layak mendapat faedah pencen tidak akan layak mendapat faedah pengangguran.

Ini adalah perbezaan daripada Undang-undang Pekerjaan 2013 (masih berkuat kuasa). Undang-undang Pekerjaan semasa menetapkan bahawa pesara dan penerima faedah hilang upaya bulanan tidak berhak mendapat faedah pengangguran. Maknanya, pekerja yang layak mendapat pencen tetapi masih belum melengkapkan prosedur untuk menerima faedah persaraan masih layak mendapat faedah pengangguran, tetapi mulai 1 Januari 2026, mereka tidak lagi berhak mendapatnya.

Satu lagi jumlah wang yang tidak layak diterima oleh pekerja apabila mereka layak mendapat pencen ialah gaji pencen. Secara khusus, mengikut Klausa 1, Perkara 46 Kanun Buruh 2019, apabila menamatkan kontrak buruh dalam kes yang ditetapkan, pekerja yang telah bekerja secara tetap untuk majikan selama 12 bulan atau lebih akan dibayar gaji pemberhentian.

Walau bagaimanapun, bayaran elaun pemberhentian seperti yang ditetapkan di atas juga dikecualikan dalam dua kes termasuk pekerja yang layak mendapat pencen mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial dan pekerja yang ditamatkan kontrak buruh kerana berhenti kerja secara sukarela tanpa sebab yang sah selama 5 hari bekerja berturut-turut atau lebih.

Oleh itu, sebagai tambahan kepada elaun pemberhentian yang tidak diterima di bawah peraturan semasa, mulai 1 Januari 2026, pekerja yang layak mendapat pencen akan mempunyai jumlah tambahan yang tidak diterima, iaitu elaun pengangguran.

Syarat untuk menerima pencen mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial 2024

Pekerja yang telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bersara layak mendapat pencen jika mereka terlibat dalam salah satu daripada kes berikut:

- Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 169 Kanun Buruh;

- Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Fasal 3, Perkara 169 Kanun Buruh dan mempunyai jumlah tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih apabila bekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya yang sukar, toksik, berbahaya atau pekerjaan dalam senarai pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau berbahaya, yang dikeluarkan oleh Menteri Pekerjaan yang sukar, toksik atau merbahaya. Hal Ehwal Sosial atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk masa bekerja di tempat yang mempunyai pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih sebelum 1 Januari 2021;

- Berumur sekurang-kurangnya 10 tahun lebih muda daripada umur yang dinyatakan dalam Klausa 2, Perkara 169 Kanun Buruh dan mempunyai sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman bekerja dalam perlombongan arang batu bawah tanah seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan ;

- Orang yang dijangkiti HIV/AIDS akibat kemalangan pekerjaan semasa menjalankan tugas yang diberikan.

Bagi pekerja dengan kapasiti kerja yang berkurangan, syarat untuk menerima pencen ialah apabila bersara, mereka telah membayar insurans sosial wajib selama sekurang-kurangnya 20 tahun dan berada dalam salah satu daripada kes berikut:

- Umur paling lama 5 tahun lebih rendah daripada umur yang dinyatakan dalam Perkara a, Klausa 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial dan mempunyai kapasiti kerja yang berkurangan daripada 61% kepada di bawah 81%;

- Umur paling lama 10 tahun lebih rendah daripada umur yang dinyatakan dalam Perkara a, Klausa 1, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial dan mempunyai kapasiti kerja yang berkurangan sebanyak 81% atau lebih;

- Telah bekerja selama 15 tahun atau lebih dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sukar, toksik atau berbahaya dalam senarai pekerjaan dan pekerjaan yang sangat sukar, toksik atau berbahaya yang dikeluarkan oleh Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial dan mempunyai pengurangan kapasiti kerja sebanyak 61% atau lebih.

nld.com.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html