Ilustrasi: suckhoedoisong.vn

Dua kes di atas bukan sahaja. Pada Januari dan Mei 2025, rakan seperjuangan Duong Van An (Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Vinh Phuc) dan Nguyen Thi Kim Chi (Timbalan Menteri Pendidikan dan Latihan) turut dikenakan tindakan disiplin dengan amaran kerana melanggar tempoh kerja mereka sebelum ini, apabila mereka memegang jawatan di wilayah Binh Thuan dan bandar Cua Lo (Nghe An). Perlu diingatkan bahawa kedua-dua mereka telah berada di jawatan baharu mereka kurang daripada setahun.

Pada persidangan untuk mengkaji kerja pemeriksaan, penyeliaan dan disiplin Parti yang diadakan pada 24 Jun 2025, Komrad Tran Cam Tu, ahli Biro Politik dan Ahli Tetap Sekretariat, menekankan keperluan untuk "menilai dengan tegas kerja kakitangan, memastikan tiada kader yang melanggar kualiti moral dan gaya hidup, yang menunjukkan tanda-tanda" dan "memasuki Jawatankuasa perubahan diri" mengatasi keadaan kader yang baru dilantik dan dipilih kemudian berdisiplin”.

Mengimbas kembali kes-kes pegawai yang disebutkan di atas, mudah dilihat bahawa mereka semua mempunyai "latar belakang yang baik", kelayakan yang tinggi, dan pernah memegang banyak jawatan penting dalam sistem politik. Komrad Duong Van An mempunyai PhD dalam bidang Ekonomi, merupakan pegawai kesatuan belia, dan secara beransur-ansur matang melalui banyak jawatan kepimpinan. Semasa menjadi Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Binh Thuan, beliau dianggap sebagai "pejuang yang berterus terang", dan mempunyai pendapat yang berbeza daripada kolektif apabila dia mendapati salah laku. Mungkin itulah sebabnya dia diberi kepercayaan untuk diberi tugas sebagai Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Binh Thuan, kemudian Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Vinh Phuc - kawasan yang juga "panas" dari segi kerja kakitangan apabila pendahulunya ditangkap kerana rasuah. Tetapi kemudiannya kesalahan yang berlaku di Binh Thuan menyebabkan dia dikenakan tindakan disiplin.

Rakan Nguyen Thi Kim Chi juga diiktiraf sebagai kader yang berkebolehan, berani, matang dari akar umbi, datang dari sektor pendidikan, merupakan guru cemerlang di sebuah sekolah terkenal di wilayah Nghe An, dan memegang jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Cua Lo. Rakan seperjuangan Nguyen Van Hieu dan Tran Viet Truong juga merupakan kader yang dinilai dengan baik sebelum dikenakan tindakan disiplin.

Jadi di mana masalahnya? Adakah kerana prosesnya cacat? Atau adakah kerana pelaksanaan proses itu terlalu formal, terlalu prosedural dan tidak mempunyai pengesahan substantif?

Prosesnya betul, tetapi memilih orang itu... masih salah?

Malah, proses perlantikan kader pada masa kini dijalankan dengan 5 langkah yang ketat iaitu daripada menapis, memperkenalkan, menilai sehinggalah mengumpul pendapat dan membuat keputusan. Tetapi seperti yang diulas oleh rakan seperjuangan Le Nhu Tien, bekas Naib Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan, Pendidikan, Belia, Remaja dan Kanak-kanak: "Proses itu hanyalah satu proses, masalahnya ialah bagaimana memilih input untuk dimasukkan ke dalam proses itu". Beliau membandingkan: "Untuk membuat ham yang baik, ia mesti melalui banyak langkah: menumbuk, membungkus, merebus. Namun, jika daging itu rosak dari awal, tidak kira berapa banyak prosesnya, ia hanya akan menghasilkan ham yang rosak". Maksudnya, kita tidak boleh mengharapkan output yang baik jika input itu tidak benar-benar kader yang bersih, yang sifatnya tidak dinilai dengan betul.

Di sini, "proses itu betul" tetapi kader masih "salah" adalah amaran untuk kerja kader, terutamanya dalam menilai dan menyemak kader. Sehubungan itu, masalahnya terletak pada hakikat bahawa sesetengah organisasi parti menilai kader berdasarkan emosi, berdasarkan rekod "baik", mengabaikan faktor sebenar; sesetengah tempat malah mengambil kesempatan daripada proses untuk menghalalkan pilihan yang sedia ada, walaupun amaran daripada pendapat umum.

Jangan biarkan ia tergelincir melalui jaring dari peringkat input.

Apabila pegawai yang melanggar undang-undang dikenakan tindakan disiplin selepas dilantik, walaupun hanya dalam beberapa kes, bukan sahaja reputasi peribadi mereka rosak, malah organisasi parti juga terjejas teruk.

Jelas sekali, untuk "memilih orang yang betul", kita tidak boleh bergantung hanya pada rekod, pencapaian atau kredibiliti yang cetek. Mesti ada mekanisme untuk pemeriksaan substantif, pengesahan etika, gaya hidup, hubungan minat, tanda-tanda kemerosotan... secara proaktif, objektif dan tetap. Kerja kader perlu melarikan diri dari orbit "sentimen politik", dan sebaliknya menjadi "sains politik". Semasa hayatnya, Presiden Ho Chi Minh pernah menasihati: "Kader adalah punca semua kerja". Kerja perkaderan adalah tugas paling penting dalam usaha pembinaan Parti dan pembinaan pentadbiran negara. Beliau percaya dalam memilih kader, tidak perlu ada pilih kasih atau pilih kasih, tetapi mesti memilih orang yang benar-benar berakhlak mulia dan berbakat.

Jika akarnya tidak kuat, bahagian atasnya lambat laun akan jatuh. Hakikat bahawa kader baru "berlepas" dan kemudian "jatuh" adalah manifestasi ketidakseimbangan antara bentuk dan zat; antara proses yang betul dan orang yang salah. Masalah ini tidak boleh diselesaikan hanya pada langkah terakhir, apabila kesilapan kader telah ditemui dan mesti ditangani, tetapi mesti diselesaikan dari langkah pertama: Menilai orang itu dengan betul.

KUMPULAN PEMBERITA

    Sumber: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241