GELEX melabur dalam pembangunan manusia.

GELEX telah menetapkan matlamat dan rancangan untuk mempertingkatkan persekitaran kerja, memupuk inovasi dan inspirasi. Dalam hal ini, elemen manusia memainkan peranan penting dan merupakan penggerak utama di sebalik kejayaan pelaksanaan rancangan strategik.

Membina organisasi pembelajaran

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, GELEX telah memperhebatkan usahanya untuk membina model organisasi pembelajaran, dengan aktiviti yang semakin sistematik dan meluas. Tumpuannya melangkaui kursus latihan jangka pendek kepada pelan pembelajaran dan pembangunan jangka panjang, yang disesuaikan dengan setiap jawatan dan jawatan, memastikan setiap individu berpeluang untuk meningkatkan kemahiran mereka, menyesuaikan diri dengan cepat dan memaksimumkan potensi mereka dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif dan tidak menentu.

Memandangkan tenaga kerja pelbagai generasi GELEX yang unik, program pembelajaran ini telah membantu menghubungkan dan memanfaatkan pengetahuan antara generasi untuk pembangunan mampan.

Program Mini MBA dalam Pemikiran Pengurusan direka untuk pemimpin dan pengurus kanan Kumpulan GELEX.

Program latihan GELEX adalah pelbagai dan disesuaikan dengan keperluan setiap kumpulan sasaran. Daripada program orientasi untuk pekerja baharu, kursus G-Kepimpinan dan G-Pengurus yang bertujuan untuk meningkatkan kemahiran kepimpinan dan pengurusan, kepada pembangunan kemahiran insaniah dan kursus latihan profesional untuk kakitangan pengurusan kanan… Semuanya distrukturkan secara sistematik dan diselaraskan dengan matlamat pembangunan jangka panjang.

Pada tahun 2024 sahaja, GELEX telah menjalankan 662 kursus latihan, bersamaan dengan hampir 126,000 jam pembelajaran, menarik lebih daripada 13,000 pekerja. Di sebalik angka-angka yang mengagumkan ini terletak strategi yang jelas: untuk membina GELEX menjadi sebuah organisasi pembelajaran yang sebenar, di mana setiap individu diilhamkan untuk belajar sepanjang hayat mereka, sentiasa berinovasi untuk mengikuti perkembangan zaman, dan mewujudkan asas untuk pembangunan mampan.

Selain menjemput pensyarah berpengalaman dari institusi pendidikan yang bereputasi, GELEX juga menumpukan pada pembinaan dan pemupukan pasukan pensyarah dalaman, yang merupakan tokoh penting dalam menyebarkan ilmu dari dalam. Terutamanya, ramai pemimpin kanan telah mengajar kelas secara langsung, berkongsi pengalaman mereka dan memberi inspirasi kepada orang lain di bengkel dan sesi latihan dalaman, memupuk budaya pembelajaran yang telah menjadi sebahagian daripada budaya syarikat yang mendalam.

Perjalanan pembelajaran di GELEX tidak terhad kepada hal ehwal dalaman. Program pengalaman praktikal di China dan Thailand membantu pemimpin dan pengurus Kumpulan GELEX sentiasa dikemas kini tentang trend pengurusan, teknologi dan pemikiran inovatif, serta menyerap dan belajar untuk pelaksanaan praktikal.

Destinasi untuk bakat dan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Jika organisasi pembelajaran merupakan asas yang kukuh secara dalaman, maka projek “GELEX Connect” merupakan langkah strategik untuk mengembangkan “aliran” sumber manusia yang mampan secara luaran. Dengan pelan tindakan 10 tahun (2025–2035), “GELEX Connect” bukan sekadar projek latihan tetapi ekosistem komprehensif yang menghubungkan GELEX dengan rakan latihan di dalam dan luar negara. Melalui ini, Kumpulan bukan sahaja secara proaktif mengakses bakat baharu tetapi juga menyumbang kepada memupuk dan memupuk semangat inovasi di seluruh sistem.

Majlis menandatangani Perjanjian Kerjasama itu bertujuan untuk mewujudkan perkongsian strategik yang komprehensif antara Kumpulan GELEX dan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi .

Aktiviti pertama Projek “GELEX Connect” ialah pemeteraian perjanjian kerjasama untuk mewujudkan perkongsian strategik yang komprehensif antara Kumpulan GELEX dan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, yang berlangsung pada 19 Mei di Hanoi.

Projek ini akan mewujudkan ekosistem kerjasama dan pertukaran yang komprehensif antara GELEX dan rakan latihan domestik dan antarabangsa, membantu GELEX bukan sahaja mengakses bakat masa depan tetapi juga menyumbang kepada promosi budaya inovasi dan menyokong aktiviti R&D Kumpulan.

“GELEX Connect” juga mengesahkan tanggungjawab sosial GELEX dalam melatih dan membangunkan sumber manusia, mewujudkan aliran bakat yang mampan dan menyumbang kepada daya saing negara.

Cik Mai Thi Minh Thu, Pengarah Sumber Manusia di GELEX Group dan Ketua Pasukan Projek, menyatakan: “Projek “GELEX Connect”, yang diketuai secara langsung oleh pemimpin GELEX Group, akan meletakkan GELEX sebagai destinasi untuk bakat dan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Pada masa yang sama, ia akan meningkatkan jenama majikan dan mempromosikan imej GELEX Group sebagai sebuah syarikat profesional dan inovatif dengan pelbagai peluang pembangunan.”

Tiada had bajet untuk pelaburan dalam pembangunan manusia.

Perjalanan pembangunan insan GELEX disokong kuat lagi oleh Projek Budaya Korporat, yang dilancarkan pada Jun 2025. Dilaksanakan sempena ulang tahun ke-35 Kumpulan, projek ini akan berlangsung selama lapan bulan (dari Jun 2025 hingga Januari 2026) merentasi empat fasa utama. Melalui projek ini, pemikiran "budaya sebagai strategi" akan diterjemahkan kepada tindakan konkrit, menyumbang kepada pembinaan GELEX menjadi sebuah organisasi yang cepat menyesuaikan diri dengan perubahan; beroperasi dengan cekap hasil daripada perpaduan dalaman yang kukuh; dan berusaha untuk pembangunan mampan berdasarkan kakitangannya.

Pada tahun 2025, pasukan kepimpinan GELEX komited untuk memperuntukkan 44 bilion VND kepada aktiviti latihan (peningkatan 200% berbanding tahun 2024). Yang penting, perbelanjaan ini bukanlah had muktamad, kerana GELEX tidak akan mengehadkan bajetnya untuk pembangunan manusia pada masa hadapan. Mana-mana pekerja, di mana sahaja, yang ingin belajar dan komited kepada syarikat, akan diberi peluang untuk berkembang.

Selain mewujudkan persekitaran kerja yang mesra dan profesional, di GELEX, faedah dan polisi pekerja sentiasa diberi keutamaan tertinggi.

GELEX telah dianugerahkan sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia" untuk tahun kedua berturut-turut.

Usaha gigih GELEX untuk mengutamakan kakitangan telah mendapat pengiktirafan yang sewajarnya. Di Anugerah HR Asia 2024, GELEX telah diberi penghormatan untuk tahun kedua berturut-turut sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia," mengatasi lebih 700 syarikat lain dengan skor yang jauh melebihi purata. Khususnya, anugerah "Syarikat Paling Prihatin HR Asia" menegaskan bahawa GELEX bukan sahaja mengambil berat tentang kebajikan pekerja tetapi juga memupuk kesejahteraan dan kebahagiaan keseluruhan pekerjanya.

Julai ini menandakan ulang tahun ke-35 Kumpulan GELEX. Mengimbas kembali perjalanan itu, aspek yang paling patut dipuji bukan sahaja angka pertumbuhan atau perjanjian M&A yang berani, tetapi komuniti yang terdiri daripada hampir 10,000 orang, di mana setiap individu dihormati, potensi mereka dicetuskan, dan mereka diberi kuasa untuk mencipta dan berinovasi.

Memilih orang ramai sebagai asas dan pengetahuan sebagai tonggaknya, GELEX terus berusaha memupuk tenaga kerja yang mampan yang mampu menerajui pembangunan baharu. Ini bukan sahaja untuk pertumbuhan yang berkesan pada masa kini, tetapi juga untuk menakluki tahap tertinggi jangka panjang, demi masa depan yang harmoni dan mampan untuk komuniti, masyarakat, dan negara.

Sumber: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov