GELEX melabur dalam pembangunan manusia

GELEX telah menetapkan matlamat dan rancangan untuk menambah baik persekitaran kerja ke arah inovasi dan inspirasi. Di mana, faktor manusia memainkan peranan utama dan merupakan penggerak utama untuk menggalakkan kejayaan pelaksanaan pelan strategik yang ditetapkan.

Membina organisasi pembelajaran

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, GELEX telah mempromosikan pembangunan model organisasi pembelajaran, dengan aktiviti yang semakin sistematik dan meluas. Tumpuan bukan sahaja pada kursus latihan jangka pendek, tetapi juga pada rancangan pembelajaran dan pembangunan jangka panjang, yang direka untuk memenuhi setiap jawatan dan gelaran, supaya setiap individu mempunyai peluang untuk meningkatkan kapasiti mereka, menyesuaikan diri dengan cepat dan memaksimumkan kekuatan mereka dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif dan tidak menentu.

Dengan sumber manusia berbilang generasi GELEX, organisasi pembelajaran telah membantu menghubungkan, mengeksploitasi pengetahuan antara generasi dan membangun secara mampan.

Program latihan MBA Mini mengenai Pemikiran Pengurusan untuk Pemimpin dan pengurus kanan Kumpulan GELEX

Program latihan di GELEX direka dengan cara yang pelbagai, mengikut rapat keperluan setiap kumpulan sasaran. Daripada Program Integrasi Orientasi untuk pekerja baharu, kursus G-Leadership dan G-Manager untuk menyempurnakan dan meningkatkan kapasiti kepimpinan dan pengurusan, kepada kursus pembangunan kemahiran insaniah, latihan profesional untuk kakitangan profesional... Semuanya dibina secara sistematik, dikaitkan dengan matlamat pembangunan jangka panjang.

Pada tahun 2024 sahaja, GELEX menggunakan 662 kursus latihan, bersamaan dengan hampir 126,000 jam pengajian, menarik lebih 13,000 pekerja untuk mengambil bahagian. Di sebalik angka yang mengagumkan ini terdapat strategi yang jelas: untuk membina GELEX menjadi organisasi pembelajaran yang sebenar, di mana setiap individu diilhamkan oleh semangat pembelajaran sepanjang hayat, sentiasa berinovasi untuk mengikuti aliran masa, mewujudkan asas untuk pembangunan mampan.

Bukan sahaja menjemput pensyarah berpengalaman dari institusi pendidikan berprestij, GELEX juga menumpukan usaha membina dan memupuk pasukan pensyarah dalaman, teras penyebaran ilmu dari dalam. Khususnya, ramai pemimpin kanan telah mengajar kelas secara langsung, berkongsi pengalaman, dan memberi inspirasi pada seminar dalaman dan sesi latihan, memberi inspirasi kepada budaya pembelajaran, menjadi ciri budaya yang mendalam bagi perusahaan.

Perjalanan pembelajaran di GELEX tidak terhad kepada skop dalaman. Program pengalaman pembelajaran praktikal di China dan Thailand membantu pemimpin dan pengurus Kumpulan GELEX mengemas kini trend pengurusan, teknologi dan pemikiran inovatif serta menyerap dan belajar untuk proses pelaksanaan sebenar.

Destinasi bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi

Jika organisasi pembelajaran adalah asas dalaman yang kukuh, projek "GELEX Connect" adalah langkah strategik untuk mengembangkan "aliran" sumber manusia yang mampan ke luar. Dengan pelan hala tuju 10 tahun (2025–2035), "GELEX Connect" bukan sekadar projek latihan tetapi ekosistem komprehensif yang menghubungkan GELEX dan rakan kongsi latihan dalam dan luar negara. Oleh itu, Kumpulan bukan sahaja secara proaktif mendekati sumber bakat baharu tetapi juga menyumbang untuk membangkitkan dan memupuk semangat inovasi di seluruh sistem.

Majlis menandatangani Perjanjian Kerjasama untuk mewujudkan perkongsian strategik yang komprehensif antara Kumpulan GELEX dan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi

Aktiviti pertama Projek "GELEX Connect" ialah menandatangani Perjanjian Kerjasama untuk mewujudkan perkongsian strategik yang komprehensif antara Kumpulan GELEX dan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, yang berlangsung pada 19 Mei di Hanoi.

Projek ini akan mewujudkan ekosistem kerjasama dan pertukaran yang komprehensif antara GELEX dan rakan latihan dalam dan luar negara, membantu GELEX bukan sahaja mengakses sumber bakat masa depan, tetapi juga menyumbang untuk mempromosikan budaya inovasi dan menyokong kerja R&D Kumpulan.

“GELEX Connect” juga mengesahkan tanggungjawab sosial GELEX dalam melatih dan membangunkan sumber manusia, mewujudkan aliran sumber manusia yang mampan, menyumbang kepada daya saing negara.

Cik Mai Thi Minh Thu - Pengarah Jabatan Sumber Manusia Kumpulan GELEX, Ketua Lembaga Projek berkata: "Projek "GELEX Connect" diterajui secara langsung oleh Kepimpinan Kumpulan GELEX dan akan meletakkan GELEX sebagai destinasi untuk bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi. Pada masa yang sama, ia akan meningkatkan pengiktirafan jenama pengambilan dan mempromosikan imej GELEX, peluang pembangunan yang banyak".

Bajet yang tidak terhad untuk pelaburan pembangunan manusia

Perjalanan pembangunan insan di GELEX juga disokong kuat oleh Projek Budaya Korporat yang dilancarkan pada Jun 2025. Ditetapkan sempena ulang tahun ke-35 penubuhan Kumpulan, projek itu berlangsung dalam tempoh 8 bulan (dari Jun 2025 hingga Januari 2026), dengan 4 peringkat utama. Melalui projek itu, pemikiran "budaya adalah strategi" diubah menjadi tindakan khusus, menyumbang kepada membina GELEX menjadi organisasi yang Boleh Menyesuaikan diri dengan perubahan; Beroperasi dengan kecekapan tinggi terima kasih kepada perpaduan dalaman yang kukuh; Bertujuan untuk pembangunan mampan atas asas manusia.

Pada 2025, Lembaga Pengarah GELEX komited untuk membelanjakan 44 bilion untuk aktiviti latihan (peningkatan 200% dalam belanjawan berbanding 2024). Perlu diingatkan bahawa perbelanjaan ini bukanlah had akhir kerana pada masa akan datang, GELEX tidak akan mengehadkan bajet untuk melabur dalam pembangunan insan. Mana-mana pekerja, di mana sahaja, jika mereka bersemangat untuk belajar dan komited untuk kekal, akan diberi peluang untuk berkembang.

Di samping mewujudkan persekitaran kerja yang mesra dan profesional, di GELEX, polisi dan faedah untuk pekerja sentiasa menjadi keutamaan.

GELEX diberi penghormatan buat kali kedua berturut-turut sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia"

Usaha gigih untuk meletakkan orang ramai di pusat telah membawa GELEX pengiktirafan yang sewajarnya. Pada Anugerah HR Asia 2024, GELEX telah diberi penghormatan buat kali kedua berturut-turut sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia", mengatasi lebih daripada 700 perniagaan, dengan markah yang jauh melebihi purata. Khususnya, anugerah "Syarikat Paling Prihatin HR Asia" adalah penegasan yang kuat: GELEX bukan sahaja mengambil berat tentang kebajikan, tetapi juga memupuk kebahagiaan dan kesihatan menyeluruh untuk pekerja.

Julai ini menandakan ulang tahun ke-35 GELEX Group. Mengimbas kembali perjalanan itu, perkara yang paling membanggakan bukan sahaja angka pertumbuhan atau markah M&A yang berani, tetapi juga komuniti yang mempunyai hampir 10,000 orang, di mana setiap individu dihormati, potensi mereka disedarkan, dan mereka diberi kuasa untuk mencipta dan berinovasi.

Memilih orang sebagai akar, memilih pengetahuan sebagai asas, GELEX gigih memupuk aliran sumber manusia yang mampan, mampu memimpin pergerakan baharu. Bukan sahaja untuk pertumbuhan yang berkesan hari ini, tetapi juga untuk menakluki puncak jangka panjang, untuk masa depan pembangunan yang harmoni dan mampan untuk masyarakat, masyarakat dan negara.

Sumber: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov