Menyelesaikan masalah sumber manusia untuk merealisasikan Perancangan Wilayah Dak Nong

Kekurangan sumber manusia khusus

Walaupun tenaga buruh yang ramai, pada masa ini, beberapa industri dan bidang utama Dak Nong menghadapi kesukaran untuk merekrut sumber manusia.

Peratusan penjawat awam dan kakitangan awam di Dak Nong yang mengambil jurusan pembinaan dan seni bina adalah sangat kecil.

Lazimnya, sektor pembinaan, perancangan dan pengurusan perancangan di wilayah itu kini kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Menurut semakan Jabatan Pembinaan, bilangan penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah yang telah mempelajari jurusan pembinaan dan seni bina menyumbang sebahagian kecil dalam peralatan pentadbiran Negeri.

Pengarah Jabatan Pembinaan Phan Nhat Thanh berkata bahawa semua daerah tidak mempunyai arkitek khusus. Seluruh wilayah pada masa ini hanya mempunyai 5 orang yang mempunyai kepakaran dalam bidang ini.

Terdapat kekurangan serius kakitangan pembinaan khusus untuk menjalankan pengurusan pembinaan dan kerja pelesenan, mewujudkan ketidakcukupan dalam operasi.

Kekurangan kakitangan pembinaan khusus akan membawa kepada kekurangan dalam pelaksanaan pengurusan pembinaan dan kerja pelesenan.

Bagi mengatasi keadaan ini, Jabatan Pembinaan telah bekerjasama dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan daerah dan bandar, menjangkakan dalam masa terdekat akan ada keperluan untuk kakitangan khusus dalam bidang ini. Oleh itu, dalam proses pengambilan pekerja, perhatian harus diberikan kepada profesion seni bina.

Bagi memenuhi tugas melaksanakan Perancangan Wilayah, baru-baru ini, Jabatan Pembinaan telah berkoordinasi dengan Akademi Pembinaan dan Pengurusan Bandar untuk menganjurkan latihan kepada pemimpin komune dan daerah serta pegawai tanah mengenai proses pelaksanaan perancangan. Dengan itu, meningkatkan kualiti sumber manusia secara beransur-ansur dan melaksanakan perancangan di wilayah dengan berkesan.

Menarik tenaga buruh berkualiti tinggi dalam sektor pertanian dan pelancongan Dak Nong masih menghadapi banyak kesukaran.

Begitu juga sektor pelancongan - salah satu peneraju ekonomi Dak Nong - menghadapi kesukaran untuk menarik sumber manusia yang berkualiti.

Encik Nguyen Trung Thanh, Pengarah Syarikat Pengeluaran Pertanian , Perdagangan, Perkhidmatan dan Pelancongan Nguyen Thanh Phat Berteknologi Tinggi, berkata syarikat itu ingin bekerjasama dengan kemudahan latihan tempatan untuk mengambil pekerja mahir.

Pada masa ini, syarikat itu tidak mempunyai sumber yang mencukupi untuk menarik sumber manusia yang berkelayakan dari wilayah lain. Oleh itu, syarikat akan bekerjasama dengan kemudahan latihan vokasional tempatan untuk menyokong pekerja belajar untuk masa yang singkat, kemudian kembali menandatangani kontrak pekerjaan jangka panjang.

Menurut rancangan itu, Dak Nong berorientasikan untuk menjadi pusat industri bauksit - aluminium - aluminium dan pusat tenaga boleh diperbaharui di rantau ini.

Dak Nong berusaha untuk menjadi pusat industri bauksit - alumina - aluminium negara menjelang 2030, jadi ia amat memerlukan tenaga kerja berkualiti tinggi.

Seiring dengan itu, wilayah itu membangunkan pertanian berteknologi tinggi, menghubungkan rantaian nilai; membangunkan pelancongan resort dan ekologi, mempromosikan kelebihan dalam iklim, landskap semula jadi dan budaya unik, terutamanya Dak Nong UNESCO Global Geopark.

Untuk mencapai matlamat ini, Dak Nong sedang mencari penyelesaian untuk membangunkan sumber manusia. Wilayah ini melatih dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk industri dan bidang utama.

Namun, pada hakikatnya, sumber manusia wilayah itu tidak banyak meningkat, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi yang berkhidmat dalam bidang khusus seperti perancangan, pembinaan...

Latihan yang mendalam

Dapat ditegaskan bahawa sumber manusia yang berkualiti merupakan salah satu faktor penting untuk melaksanakan Perancangan Wilayah Dak Nong bagi tempoh 2021-2030, dengan wawasan 2050.

Perancangan wilayah Dak Nong telah menekankan pembangunan sumber manusia, memastikan keperluan kuantiti, kualiti, struktur kelayakan dan pekerjaan.

Dak Nong berhasrat membentuk pasukan sumber manusia yang berkualiti mengikut piawaian kebangsaan.

Menurut pakar, untuk merealisasikan rancangan itu, Dak Nong perlu membentuk pasukan sumber manusia yang berkelayakan secara menyeluruh mengikut piawaian kebangsaan, menyasarkan ke arah piawaian antarabangsa, memenuhi keperluan tugas profesional.

Khususnya, lokaliti perlu membangunkan pasukan sumber manusia saintifik dan teknologi yang mampu menguasai dan memindahkan teknologi maju dan moden.

Wilayah itu perlu memberi tumpuan untuk menarik dan membangunkan sumber manusia yang berkelayakan tinggi dalam bidang keutamaan seperti industri, pembinaan, seni bina, perancangan, pertanian berteknologi tinggi, transformasi digital, penjagaan kesihatan, pendidikan, dsb.

Industri aluminium Dak Nong memerlukan kira-kira 6,700 pekerjaan baharu.

“

Menjelang 2030, permintaan sumber manusia wilayah itu dalam sektor utama akan menjadi kira-kira 200,000 orang. Daripada jumlah itu, pertanian memerlukan kira-kira 60,000 orang; industri 6,700 orang; pelancongan kira-kira 2,000 - 2,300 orang...

Perancangan wilayah Dak Nong untuk tempoh 2021-2030, wawasan 2050

Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Dak Nong Hoang Viet Nam berkata bagi memenuhi permintaan buruh bagi tempoh baharu, khususnya melaksanakan Perancangan Wilayah, unit itu akan meningkatkan ramalan keperluan sumber manusia serta bidang dan profesion.

Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial menggalakkan kerjasama dan program persatuan dalam melatih dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi di wilayah itu dan meningkatkan sosialisasi pendidikan vokasional dalam skala dan kualiti.

Timbalan Pengarah Jabatan Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Dak Nong Hoang Viet Nam

Kolej Komuniti Dak Nong sedang bersedia untuk mengalu-alukan peluang apabila melaksanakan Perancangan Wilayah. Sejak beberapa tahun lalu, sekolah itu telah menandatangani perjanjian kerjasama dengan perniagaan di dalam dan luar wilayah untuk menjalankan latihan sumber manusia.

Sekolah ini memberi tumpuan kepada jurusan teknikal dan bidang pembangunan utama wilayah seperti: industri, teknologi automotif, pemotongan logam, teknologi maklumat, fesyen, pelancongan, pentadbiran, dll.

Walau bagaimanapun, adalah perlu juga untuk menyedari bahawa faktor dalaman Dak Nong tidak dapat memenuhi sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk melaksanakan Perancangan Wilayah.

Oleh itu, menarik sumber manusia untuk berkhidmat kepada Perancangan Wilayah adalah penyelesaian segera dan jangka panjang. Oleh itu, wilayah itu perlu menyelidik dan membangunkan mekanisme dan dasar yang sesuai untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya dalam bidang khusus dan khusus.

Seiring dengan itu, Dak Nong terus melabur secara mendalam dalam latihan sumber manusia, terutamanya dalam industri utama seperti yang digariskan dalam Perancangan Wilayah.

Sumber manusia merupakan faktor utama untuk memastikan kejayaan Perancangan Wilayah. Sekiranya isu ini tidak diselesaikan, Dak Nong akan menghadapi banyak kesukaran untuk mencapai matlamat pembangunan sosio-ekonomi yang ditetapkan bagi tempoh 2021-2030 dan wawasan 2050.

Sumber: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html