Keperluan segera untuk pembangunan sumber manusia digital

Dalam Draf Program Tindakan untuk melaksanakan Resolusi Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, kandungan utama yang disebut ialah "Membina dan melaksanakan program pembangunan sumber manusia digital untuk melengkapkan pekerja dengan kemahiran digital yang komprehensif, memenuhi keperluan pembangunan ekonomi dan sosial digital".

Dr Nguyen Huu Tho, Setiausaha Parti dan Pengerusi Majlis Universiti Kien Giang , menyatakan bahawa dalam konteks ekonomi digital dan masyarakat digital menjadi trend pembangunan utama di peringkat global, sumber manusia adalah faktor penentu dalam daya saing setiap negara. Oleh itu, pembangunan awal dan pelaksanaan Program Pembangunan Sumber Manusia Digital merupakan keperluan mendesak pada masa kini.

Beliau berkata kesegeraan Program itu ditunjukkan melalui lima kandungan teras.

Yang pertama adalah untuk memenuhi keperluan mengubah model pertumbuhan. "Ekonomi digital dijangka menyumbang bahagian yang semakin tinggi kepada KDNK negara. Jika sumber manusia digital tidak dibangunkan, ekonomi akan ketinggalan dan tidak akan dapat memanfaatkan peluang pertumbuhan baharu," kata Dr. Nguyen Huu Tho.

Menurut Dr. Nguyen Huu Tho, Setiausaha Parti dan Pengerusi Majlis Universiti Kien Giang, pembangunan awal dan pelaksanaan Program Pembangunan Sumber Manusia Digital adalah keperluan mendesak.

Yang kedua adalah untuk mengatasi kekurangan pekerja mahir digital. Menurut Dr. Nguyen Huu Tho, banyak perniagaan kini menghadapi kesukaran untuk merekrut kakitangan berteknologi tinggi. Jika mereka tidak menumpukan pada latihan semula dan meningkatkan kemahiran, tenaga kerja Vietnam akan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan mereka di rumah.

Ketiga ialah memastikan transformasi digital negara berlaku secara menyeluruh. Beliau percaya bahawa kejayaan transformasi digital bukan sahaja datang dari teknologi, tetapi terasnya terletak pada manusia. Sumber manusia digital adalah syarat utama untuk pembangunan kerajaan digital, ekonomi digital dan masyarakat digital.

Keempat ialah menyesuaikan diri dengan turun naik pesat pasaran buruh. "Pembangunan automasi dan kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah struktur pekerjaan global. Program tenaga kerja digital akan membantu pekerja mengekalkan daya saing mereka dalam menghadapi turun naik pasaran," Dr. Nguyen Huu Tho menekankan.

Akhir sekali, pembangunan dan pelaksanaan Program Pembangunan Sumber Manusia Digital akan mewujudkan kelebihan daya saing dalam integrasi antarabangsa. Sumber manusia digital berkualiti tinggi adalah "magnet" untuk menarik pelaburan, terutamanya daripada syarikat teknologi terkemuka...

Penyelesaian pembangunan sumber manusia digital

Daripada analisis di atas, Pengerusi Majlis Universiti Kien Giang mencadangkan 6 kumpulan penyelesaian utama yang sistematik untuk membangunkan sumber manusia digital secara menyeluruh.

Pertama ialah menyempurnakan mekanisme dan dasar. Fokus pada mengeluarkan Rangka Kerja Kemahiran Digital Kebangsaan mengikut piawaian antarabangsa; pada masa yang sama, mempunyai dasar keutamaan mengenai cukai dan kredit untuk menggalakkan perniagaan menyertai latihan kemahiran digital untuk pekerja.

Satu lagi penyelesaian yang amat penting ialah untuk memperbaharui sistem pendidikan. Membina program pendidikan kemahiran digital yang wajib dari peringkat rendah hingga pasca siswazah; mengembangkan latihan dalam bidang teras seperti AI, data besar dan keselamatan siber; mengukuhkan hubungan antara sekolah dan perniagaan dalam latihan dan penyelidikan gunaan.

Sesi latihan untuk meningkatkan kapasiti digital belia Universiti Kien Giang.

Dr. Nguyen Huu Tho juga mencadangkan membangunkan kemahiran untuk pekerja sedia ada. Menganjurkan program untuk meningkatkan kesedaran dan kemahiran transformasi digital untuk pekerja dalam semua bidang; melaksanakan latihan khusus oleh kumpulan pekerjaan untuk memenuhi keperluan tempatan.

Sebaliknya, mengukuhkan kerjasama dan menarik perusahaan teknologi. Menggalakkan syarikat teknologi besar untuk mengambil bahagian dalam latihan sumber manusia; pada masa yang sama, bekerjasama dengan organisasi antarabangsa (seperti UNESCO, ITU...) untuk memindahkan program, sijil dan standard kemahiran digital.

Di samping itu, kita harus memberi perhatian kepada pelaburan dalam infrastruktur dan platform pembelajaran digital; dengan membangunkan platform data pembelajaran nasional, profil kecekapan digital pekerja; membina sistem latihan dalam talian yang dikongsi; dan pada masa yang sama, mempopularkan sambungan Internet berkelajuan tinggi ke semua wilayah.

Akhir sekali, Dr. Nguyen Huu Tho menekankan keperluan untuk menilai keberkesanan dan mempromosikan pasaran buruh digital. Membina mekanisme untuk meramalkan permintaan untuk sumber manusia digital mengikut industri dan wilayah; mengiktiraf dan menghubungkan sijil kemahiran digital dalam pasaran buruh; menggalakkan permulaan yang inovatif dalam bidang teknologi digital...

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html