Profesor Nguyen Van Tuan: Menjemput orang yang betul adalah lebih baik daripada menjemput orang yang berbakat.

Profesor Nguyen Van Tuan berkongsi terus terang dengan Tuoi Tre tentang Resolusi 57 serta isu-isu utama yang berkaitan dengan mekanisme menarik dan menggunakan bakat domestik dan antarabangsa.

Profesor Nguyen Van Tuan - Foto: NGOC PHUONG

Resolusi 57 adalah langkah positif, jelas menunjukkan kesungguhan Parti dan Negara Vietnam dalam menggalakkan pembangunan sains dan teknologi. Itu penegasan Profesor Nguyen Van Tuan ketika ditanya mengenai Resolusi 57 Biro Polit mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara.

Semasa lawatan kerjanya ke Vietnam, Profesor Nguyen Van Tuan berkongsi terus terang dengan Tuoi Tre tentang Resolusi 57 serta isu-isu utama yang berkaitan dengan mekanisme menarik dan menggunakan bakat domestik dan antarabangsa.

Tidak perlu menjemput "yang terbaik"

* Menurut profesor itu, bagaimanakah masalah memilih orang yang betul dalam proses menarik bakat kembali ke negara harus diselesaikan?

- Saya rasa cerita itu bukan sekadar "menjemput orang yang berbakat" tetapi "menjemput orang yang betul". Profesor dan pakar di dunia sangat pelbagai. Terdapat orang yang mempunyai kebolehan sebenar, tetapi terdapat juga banyak kes di mana mereka mungkin samar-samar tentang status mereka atau hanya ingin memanfaatkan peluang untuk mendapat manfaat lebih daripada menyumbang.

Oleh itu, untuk menarik bakat secara berkesan, adalah perlu untuk mempunyai lembaga penilaian yang berkaliber dan objektif yang mencukupi. Lembaga ini mesti termasuk orang yang benar-benar memahami dunia akademik antarabangsa dan mempunyai pemahaman yang jelas tentang sistem penilaian saintifik global.

Jangan hanya melihat resume atau tajuk, tetapi lihat juga apa yang telah dilakukan oleh orang itu, apakah penerbitan antarabangsa, paten, projek gunaan atau kapasiti kepimpinan pasukan penyelidikan.

* Tetapi adakah orang yang baik sanggup kembali ke Vietnam untuk bekerja?

- Orang yang terbaik - "yang terbaik" - biasanya mempunyai kedudukan yang kukuh di luar negara. Mereka mempunyai kerjaya, persekitaran yang ideal dan berpendapatan tinggi, jadi kemungkinan mereka pulang ke tanah air tidaklah tinggi.

Namun, itu tidak bermakna kita tiada lagi peluang. Di dunia, terdapat pakar dan saintis pasca doktoral yang topiknya belum dibangunkan di AS atau Eropah, tetapi apabila mereka kembali ke negara Asia seperti China dan Korea, mereka berpeluang untuk merealisasikan idea tersebut.

Oleh itu, tidak semestinya hanya bertujuan untuk "yang terbaik" tetapi untuk mencari orang yang sesuai, yang berpotensi dan keinginan untuk menyumbang. Adalah penting kita mempunyai kriteria yang jelas dan proses pemilihan yang telus.

China adalah contoh biasa. Mereka telah membina program "Seribu Bakat", bukan sahaja menarik sumber manusia dalam bidang sains tetapi juga berkembang ke bidang lain. Mereka menjemput melalui saluran rasmi dan juga mengupah syarikat perantara profesional untuk mengendalikan keseluruhan proses rundingan dan prosedur.

Khususnya, selepas menandatangani kontrak, saintis akan terikat secara langsung dengan unit tertentu seperti universiti, institut penyelidikan atau hospital dan akan tertakluk kepada kekangan yang jelas terhadap keputusan yang akan dicapai.

Profesor Nguyen Van Tuan dalam program latihan di Ho Chi Minh City pada 2025 - Foto: NGOC PHUONG

Perlukan persekitaran kerja yang beradab

* Apakah pandangan anda tentang Resolusi 57, yang menarik banyak perhatian daripada pakar dan saintis?

- Bagi pakar yang tinggal di luar negara seperti saya, saya lebih berminat untuk menarik bakat antarabangsa, warga Vietnam yang berkelayakan tinggi yang tinggal di luar negara untuk kembali menyumbang kepada negara. Resolusi itu menyebut keperluan untuk mekanisme keutamaan seperti naturalisasi, pemilikan hartanah, peningkatan pendapatan dan mewujudkan persekitaran kerja yang menggalakkan untuk menarik pakar antarabangsa.

Walau bagaimanapun, kita harus terus terang mengakui bahawa masih ada jalan yang panjang untuk pergi dari resolusi ke amalan. Kami mempunyai dasar yang baik tetapi apabila melibatkan pelaksanaan, kami terperangkap dengan prosedur pentadbiran.

Selepas lebih 25 tahun menjalankan aktiviti saintifik di negara ini, saya masih perlu meminta kebenaran daripada beberapa siri agensi, daripada media, keselamatan kepada kesihatan, malah pihak berkuasa tempatan, untuk menganjurkan bengkel atau kursus latihan jangka pendek. Ini adalah contoh bagaimana prosedur yang menyusahkan secara tidak dapat dilihat dapat mengecilkan hati ramai pakar.

* Melihat dari sudut lain, ramai yang kembali dan ramai lagi yang pergi. Adakah mungkin kita mempunyai halangan dalam persekitaran kerja?

- Betul. Saya pernah menguruskan secara langsung sebuah jabatan di sebuah unit di Vietnam. Selepas beberapa ketika, saya melihat bahawa di jabatan saya, orang yang berjawatan lebih tinggi menggunakan terlalu banyak kata-kata kasar dan berkelakuan tidak sopan dan tidak profesional dalam organisasi.

Saya juga terpaksa membuat peraturan bahawa pihak atasan tidak dibenarkan menghina orang bawahan. Malangnya, selepas saya pergi, tabiat lama kembali.

Baru-baru ini, tiga pelajar kedoktoran kembali bekerja di negara ini dari luar negara, tetapi selepas masa yang singkat, ketiga-tiga mereka pergi kerana tidak tahan dengan persekitaran kerja yang agak konservatif dan kurang galakan untuk kreativiti.

Untuk menarik bakat yang mampan, adalah perlu untuk membina persekitaran kerja moden yang bertamadun yang memberi inspirasi kepada para saintis. Lebih-lebih lagi apabila kebanyakan orang yang kita jemput telah bekerja dalam persekitaran Barat.

Dari segi dasar atau kemudahan pampasan, saya rasa Vietnam secara beransur-ansur tidak jauh berbeza dengan dunia. Banyak hospital Vietnam sanggup membayar doktor antarabangsa sehingga 15,000 atau 20,000 USD/bulan. Masalah terbesar masih persekitaran kerja.

Ada kajian yang mengambil masa berpuluh tahun.

* Satu perkara yang dinilai secara positif dalam Resolusi 57 ialah mekanisme untuk menerima risiko dan melabur dalam modal teroka dalam penyelidikan saintifik. Adakah anda melihat ini sebagai satu langkah besar ke hadapan yang akan "melepaskan" penyelidikan saintifik?

- Saya setuju. Malah, saya telah melihat di Vietnam bahawa terdapat topik saintifik yang memerlukan komitmen untuk menghasilkan produk dalam tempoh dua tahun dan mempunyai keupayaan untuk dikomersialkan. Walau bagaimanapun, sains tidak berfungsi seperti itu. Terdapat kajian yang mengambil masa beberapa dekad untuk mencapai aplikasi praktikal.

Sebagai contoh, penyelidikan ke dalam gen yang dikaitkan dengan osteoporosis boleh mengambil masa 20 hingga 30 tahun untuk membangunkan rawatan yang berkesan.

Malah di Australia, untuk membawa produk farmaseutikal baharu ke pasaran, proses biasanya mengambil masa 5 tahun hanya untuk peringkat pembangunan produk, yang mana ia mengambil masa 2-3 tahun untuk meyakinkan persatuan profesional dan boleh mengambil masa 7-8 tahun lagi untuk menggunakannya secara rasmi kepada pesakit.

Oleh itu, saya bersetuju sepenuhnya bahawa kita tidak harus mengetatkan output dalam penyelidikan saintifik, kerana ini adalah bidang yang hasilnya sangat sukar untuk diukur dan harganya terlebih dahulu. Sebaliknya, apa yang perlu kita lakukan ialah mengawal input dengan ketat. Ini bermakna kita hanya perlu membiayai topik yang benar-benar layak - topik yang baharu dan berpotensi memberi kesan kepada amalan.

Profesor Nguyen Van Tuan ialah pakar terkemuka dalam bidang perubatan dan sains bioperubatan. Beliau kini seorang profesor di Universiti New South Wales (Australia) dan pengarah Institut Penyelidikan Osteoporosis Garvan - salah satu institut penyelidikan bioperubatan terkemuka di Sydney. Beliau juga merupakan ahli lembaga editorial banyak jurnal saintifik antarabangsa yang berprestij dan pengarang ratusan karya penyelidikan yang diterbitkan dalam jurnal khusus antarabangsa.

Di Vietnam, beliau telah menyumbang lebih daripada 25 tahun kepada pembangunan sains dan perubatan di negara ini melalui pengajaran, latihan, pemindahan pengetahuan dan kerjasama penyelidikan dengan hospital dan universiti utama seperti Universiti Perubatan dan Farmasi Bandar Ho Chi Minh, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City...

Kursus "Kaedah analisis data dengan R" dengan Profesor Nguyen Van Tuan

Untuk meningkatkan kapasiti analisis data penyelidikan dan saintifik saintis, pelajar siswazah dan pensyarah, Institut Pembangunan Sumber Sosial Selatan dengan kerjasama Profesor Nguyen Van Tuan menganjurkan kursus pakar "Kaedah analisis data dengan R".

Kursus ini berlangsung dari 10 Mei hingga 15 Mei 2025 di Ho Chi Minh City, memfokuskan pada teknik analisis data moden, termasuk: analisis statistik deskriptif dan inferensi, regresi linear dan logistik, analisis bootstrap, ujian hipotesis dan aplikasi AI, ChatGPT dalam analisis data praktikal...

Kemuncak kursus ini ialah pengajaran langsung daripada Profesor Nguyen Van Tuan dan Dr. Tran Son Thach - pakar dalam reka bentuk penyelidikan dan analisis data dengan lebih daripada 15 tahun pengalaman antarabangsa, dan berpuluh-puluh penerbitan saintifik dalam jurnal ISI.

Baca lagi Kembali ke Topik

Kembali ke topik

BERAT BADAN