Mengekalkan kadar pengeluaran pada awal musim bunga.

Selepas Tahun Baru Cina, perniagaan di Hai Phong dengan cepat mempercepatkan pengeluaran, dan para pekerja dengan penuh semangat kembali bekerja, dengan sokongan dan bantuan kesatuan sekerja yang tepat pada masanya.

Pekerja Tinh Loi Garment Co., Ltd. menerima wang bertuah pada hari pertama mereka kembali bekerja selepas Tet.

Dengan penuh semangat, kembali menjalani rutin kerja.

Menurut Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Persekutuan Buruh Bandar, empat perniagaan pertama telah menyambung semula operasi pada 20 Februari (hari ke-4 bulan lunar pertama). Selepas seminggu, lebih 95% perniagaan di zon perindustrian telah memulakan semula pengeluaran. Unit-unit yang tinggal beroperasi secara sporadis dan akan stabil sepenuhnya menjelang selewat-lewatnya 2 Mac (hari ke-14 bulan lunar pertama). Pekerja yang belum kembali bekerja kebanyakannya sedang bercuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, urusan keluarga atau pekerja migran yang meminta cuti tambahan.

Di Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park), mulai pagi 23 Februari (hari ke-7 bulan lunar pertama), 94% tenaga kerja kembali bekerja selepas Tet, lebih tinggi berbanding semasa cuti Tet tahun 2015 (93%). Suasana di bengkel-bengkel itu meriah, dengan gelak ketawa, perbualan, dan ucapan Tahun Baru yang sebati dengan operasi mesin yang berirama.

Bagi mewujudkan permulaan yang positif untuk tahun ini, kesatuan sekerja syarikat telah menganjurkan cabutan bertuah dengan lebih 2,900 hadiah seperti periuk nasi, cerek elektrik, termos, dan sebagainya, berjumlah kira-kira 800 juta VND. Pemimpin kilang juga secara peribadi mengucapkan Selamat Tahun Baru kepada pekerja dan memberi mereka wang tunai bertuah antara 20,000 hingga 200,000 VND setiap orang, menyumbang kepada peningkatan semangat dan menggalakkan persaingan sejak hari pertama bekerja.

Encik Pham Dinh Hoa, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, berkata bahawa dengan lebih 4,700 pekerja migran, cuti Tet ini, syarikat dan kesatuan sekerja akar umbi memperuntukkan hampir 1.5 bilion VND untuk menyokong tiket bas, antara 200,000 hingga 500,000 VND setiap tiket bergantung pada jarak, dengan Persekutuan Buruh Bandar menyumbang lebih 1,200 tiket. Syarikat itu juga mengatur agar pekerja migran mengambil cuti dua hari lebih awal untuk mempunyai lebih banyak masa pulang ke rumah untuk perjumpaan keluarga.

Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Jepun Hai Phong), kadar kehadiran untuk hari pertama bekerja mencapai lebih 97%, dengan selebihnya mengambil cuti atas urusan keluarga. Encik Nguyen Quoc Viet, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, menyatakan bahawa syarikat mengekalkan dasar pemberian bonus dalam dua ansuran: bonus pra-Tet kira-kira 160% daripada gaji bulanan dan bonus pasca-Tet sebanyak 20-40% daripada gaji bulanan, termasuk elaun. Pendekatan ini menyumbang kepada kestabilan buruh dan menggalakkan pekerja untuk kembali bekerja mengikut jadual.

Menurut Cik Do Thi Thu Phuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Bao Long Shoe Co., Ltd. (Kluster Perindustrian Quynh Phuc, Komune Phu Thai), syarikat itu menggunakan polisi cuti tahunan selepas Tet; pada masa yang sama, ia menyediakan elaun pengangkutan sebanyak 150,000 - 300,000 VND untuk setiap pekerja yang kembali bekerja.

100% tenaga kerja di GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Kluster Perindustrian Ngu Hung - Thanh Giang, Komune Nam Thanh Mien) kembali ke syarikat pada hari bekerja pertama Tahun Kuda 2026.

Kesatuan sekerja bekerjasama, perniagaan menunjukkan keprihatinan.

Peranan kesatuan sekerja dalam menyokong pekerja terus ditunjukkan dengan jelas. Kesatuan sekerja tempatan telah bekerjasama dengan perniagaan untuk menyemak dan melaraskan gaji dan dasar kebajikan dalaman agar sesuai dengan situasi sebenar. Pada awal tahun ini, 88% perniagaan di zon perindustrian di Hai Phong melaksanakan kenaikan gaji, dengan purata peningkatan sebanyak 390,000 VND setiap orang (bersamaan dengan 6.8%). 100% perniagaan membayar bonus Tet kepada pekerja, dengan purata bonus sebanyak 1.31 bulan gaji. Pembayaran dibuat secara fleksibel, dengan kira-kira 75% perniagaan melengkapkan bonus sebelum Tet; 25% perniagaan membuat pendahuluan separa sebelum Tet dan membayar selebihnya selepas cuti untuk menstabilkan tenaga kerja setelah mereka kembali bekerja.

Selepas Tahun Baru Cina, perniagaan menganjurkan pelbagai aktiviti untuk memotivasikan pekerja dan menstabilkan operasi pengeluaran dan perniagaan. Secara khususnya, 64.4% perniagaan memberi pekerja wang bertuah dengan purata 181,000 VND setiap orang; 21.3% perniagaan menganjurkan perjumpaan Tahun Baru; aktiviti yang selebihnya termasuk cabutan bertuah, melancarkan kempen emulasi, penanaman pokok, menganjurkan acara kebudayaan dan sukan , dan sebagainya.

Cik Pham Thi Thuong, seorang pekerja di Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Taman Perindustrian Jepun Hai Phong), berkata bahawa menerima hadiah daripada Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong pada cuti Tet ini membuatnya berasa sangat gembira. Beliau berharap pada tahun 2026 syarikat itu akan mempunyai banyak pesanan untuk memastikan pendapatan yang stabil, dan kesatuan itu akan terus menyokong dan melindungi hak ahli dan pekerjanya.

Menurut Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Tetap Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, semasa cuti Tahun Baru Cina bagi Tahun Kuda, 68 perniagaan di seluruh bandar telah mengatur 8,375 pekerja untuk bekerja bagi memastikan kemajuan pengeluaran, yang tertumpu di syarikat-syarikat berikut: LG Displays (kira-kira 4,000 pekerja), LG Electronics (769 pekerja), Toyo Denso (kira-kira 600 pekerja), Shin-Etsu (kira-kira 450 pekerja), Hilex (400 pekerja), dan sebagainya.

Pada 24 dan 25 Februari, para pemimpin Kesatuan Buruh Bandar telah melawat, menyampaikan ucapan Tahun Baru, dan menyampaikan 200 hadiah untuk menggalakkan pekerja yang terus bekerja semasa cuti Tet di 7 unit dan perusahaan.

Sokongan dan penjagaan kesatuan sekerja Hai Phong di semua peringkat, berserta semangat bertanggungjawab perniagaan, dianggap sebagai penyelesaian penting dan jangka panjang untuk menstabilkan tenaga kerja dalam konteks persaingan buruh yang semakin sengit. Ini menyumbang kepada mewujudkan asas yang kukuh untuk Hai Phong terus mengekalkan pertumbuhan perindustriannya, memastikan keselamatan sosial, dan menyasarkan pembangunan mampan dan kesejahteraan pekerjanya.

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html