Bagaimanakah Hanoi memandu skala penilaian untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam semasa menyusun semula radas?

Orang ramai belajar tentang pendaftaran isi rumah dalam talian di jabatan "sehenti" daerah Bac Tu Liem. Foto: AKHBAR HANOI MOI

Jawatankuasa Rakyat Hanoi mengeluarkan Arahan No. 01-HD/UBND bertarikh 21 Mac membimbing rangka kerja kriteria dan skala penilaian untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja jabatan, cawangan, sektor; unit perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar; Jawatankuasa Rakyat daerah, pekan; persatuan-persatuan yang diberi tugas oleh Parti dan Negara di kota untuk melaksanakan penyusunan organisasi, penyelarasan dan penyusunan semula, peningkatan mutu kader, penjawat awam dan penyelesaian dasar dan rejim mengikut peruntukan Dekrit No. 178/2024/ND-CP dan Dekret No. 67/2025/ND-CP.

Sehubungan itu, prinsip penilaian termasuk: Mematuhi peruntukan Dekri No. 178/2024/ND-CP, Dekri No. 67/2025/ND-CP dan arahan ini. Menghubungkaitkan penilaian dengan memperkemas senarai gaji, penstrukturan semula, dan meningkatkan kualiti kakitangan, penjawat awam, dan kakitangan awam setiap agensi, organisasi, dan unit dalam proses penstrukturan semula radas.

Penilaian dilaksanakan mengikut kriteria setiap kumpulan jawatan kerja (jawatan kepimpinan pengurusan, jawatan profesional, jawatan profesional dikongsi, jawatan sokongan perkhidmatan) sesuai dengan ciri-ciri situasi dan amalan agensi, organisasi, atau unit. Setiap kumpulan jawatan pekerjaan mempunyai kriteria penilaian dan skor wajaran yang berbeza bergantung pada sifat pekerjaan dan jawatan. Keputusan penilaian dikira pada skala 100 mata berdasarkan prestasi tugas dalam tempoh 3 tahun yang lalu. Jumlah markah bagi setiap kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja disusun mengikut urutan dari tertinggi hingga terendah. Skor ini berfungsi sebagai rujukan apabila perlu memilih baki untuk menentukan siapa yang telah meninggalkan kerja.

Pertimbangkan dan nilai serta-merta selepas penggabungan atau penyatuan: Penyelesaian persaraan awal atau peletakan jawatan bagi kes dengan permohonan sukarela mesti diluluskan oleh ketua agensi, organisasi atau unit mengikut peraturan. Jika tidak diluluskan, ketua agensi, organisasi atau unit hendaklah memberi maklum balas secara bertulis dan menyatakan sebabnya. Tidak mempertimbangkan atau menyelesaikan kes dengan permohonan sukarela untuk persaraan awal atau perletakan jawatan tetapi dinilai mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama, mempunyai pencapaian yang boleh dicontohi, dan membawa manfaat kepada agensi, organisasi atau unit. Sekiranya ketua agensi, organisasi atau unit telah mengeluarkan dokumen tidak bersetuju untuk bersara awal atau pemberhentian kerja bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja yang secara sukarela meminta untuk bersara, tetapi kader, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja masih ingin meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah segera menyelesaikan pemberhentian itu dan tidak berhak mendapat faedah di bawah Dekri 47/2/CP No. 2 dan Dis. 67/2025/ND-CP.

Berdasarkan bilangan orang yang permohonan peletakan jawatan secara sukarela telah diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, daripada hasil penilaian, agensi, organisasi dan unit terus menentukan bilangan orang yang perlu dipertimbangkan untuk memperkemas bagi memenuhi kriteria mengurangkan 25% daripada jumlah kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja mengikut peraturan Pusat, memastikan prinsip memperkemaskan hasil penilaian dari bawah ke atas.

Selain sasaran mengurangkan 25% bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, agensi, organisasi dan unit boleh terus membuat saringan berdasarkan hasil penilaian bagi meningkatkan kualiti pasukan bagi memenuhi keperluan tugas yang diberikan.

Bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang, selepas penyusunan organisasi, tidak memenuhi piawaian tahap latihan; kelayakan profesional tidak sepadan dengan keperluan jawatan kerja yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, agensi, organisasi atau unit hendaklah mempertimbangkan dan menilai untuk menyelesaikan rejim dasar mengikut peraturan.

Berdasarkan prinsip di atas, Arahan No. 01-HD/UBND juga menyediakan panduan khusus mengenai rangka kerja kriteria dan skala penilaian untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja.

Lihat Arahan khusus No. 01-HD/UBND DI SINI.

NINH TUAN

Sumber: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html