Pada 21 Mac, Jawatankuasa Rakyat Hanoi mengeluarkan garis panduan mengenai rangka kerja kriteria dan skala penilaian untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja untuk menyusun semula radas dan menyelaraskan senarai gaji.

Subjek permohonan meliputi kader, pegawai negeri, pegawai negeri, dan pekerja yang tunduk pada peraturan SK No. 178/2024/ND-CP dan SK No. 67/2025/ND-CP di bawah kepengurusan instansi, organisasi, dan unit di bawah pemerintah kota.

Penilaian dilaksanakan mengikut kriteria setiap kumpulan jawatan kerja sesuai dengan ciri-ciri situasi dan amalan agensi, organisasi, atau unit. Setiap kumpulan jawatan pekerjaan mempunyai kriteria penilaian dan skor wajaran yang berbeza bergantung pada sifat pekerjaan dan jawatan.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Kakitangan kedai sehenti Jabatan Pembinaan Hanoi menjalankan tugas mereka. Foto: N. Huyen

Keputusan penilaian dikira pada skala 100 mata berdasarkan prestasi tugas dalam tempoh 3 tahun yang lalu. Jumlah markah bagi setiap kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja disusun mengikut urutan dari tertinggi hingga terendah.

Sehubungan itu, penyelesaian persaraan awal atau pemberhentian pekerjaan dalam kes permohonan sukarela hendaklah mendapat kelulusan ketua agensi, organisasi atau unit mengikut peraturan. Sekiranya tidak diluluskan, ketua agensi, organisasi atau unit hendaklah memberi maklum balas secara bertulis dan menyatakan sebab-sebabnya.

Tidak mempertimbangkan atau menyelesaikan kes persaraan awal atau perletakan jawatan secara sukarela tetapi dinilai mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama, mempunyai pencapaian yang boleh dicontohi, dan membawa manfaat kepada agensi, organisasi, atau unit.

Sekiranya ketua agensi, organisasi atau unit telah mengeluarkan dokumen yang tidak bersetuju untuk bersara awal atau meletak jawatan, tetapi kader, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja masih ingin meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah segera menyelesaikan peletakan jawatan tersebut dan tidak berhak menerima rejim mengikut Keputusan No.

Kumpulan persaraan yang layak dan sukarela: Berdasarkan bilangan orang yang secara sukarela memohon persaraan awal atau berhenti kerja, agensi, organisasi dan unit akan mempertimbangkan, menilai dan menyelesaikan setiap kes mengikut keutamaan berikut: kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang mempunyai kesihatan yang lemah, tidak dapat memenuhi keperluan pekerjaan; kader, penjawat awam, pegawai awam, dan pekerja yang tidak memenuhi standard latihan selepas penstrukturan semula aparat atau unit pentadbiran; kelayakan profesional yang tidak sepadan dengan keperluan jawatan pekerjaan yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa; kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja dengan baki kerja kurang daripada 10 tahun dan mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan.