Beberapa kepincangan dalam cara pengiraan gaji guru

Seiring dengan cadangan agar semua guru menikmati pekali gaji khas, Kementerian Pendidikan dan Latihan juga menunjukkan beberapa siri kelemahan dalam dasar gaji semasa untuk guru.

Kelemahan itu dinyatakan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan dalam penyerahan yang dilampirkan pada draf Dekri yang mengawal selia dasar gaji dan elaun bagi guru untuk mendapatkan ulasan luas daripada agensi, organisasi dan individu.

Masalah pertama yang disebut oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan ialah masih belum melaksanakan dasar pemberian gaji guru keutamaan tertinggi dalam tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Kementerian Pendidikan dan Latihan menunjukkan beberapa siri kelemahan dalam dasar gaji semasa untuk guru.

FOTO: TUYET MAI

Kementerian Pendidikan dan Latihan memetik: " Tangga gaji yang diguna pakai kepada penjawat awam secara amnya merangkumi 10 tangga gaji (daripada penjawat awam jenis C3 hingga A3.1) dengan peringkat dari 1 hingga 12 (bilangan peringkat bergantung kepada jenis penjawat awam). Bagaimanapun, klasifikasi gaji semasa bagi jawatan perguruan hanya mempunyai 3 jawatan perguruan yang diguna pakai untuk gaji pensyarah jenis A3 termasuk penjawat awam kanan universiti termasuk penjawat awam. profesor madya), pensyarah pendidikan vokasional kanan, guru pendidikan vokasional kanan, menyumbang kira-kira 1.17% berbanding dengan jumlah guru. Manakala sektor dan bidang lain mempunyai kira-kira 10% Penjawat awam tersebut tertakluk kepada gaji penjawat awam jenis A3.

Kementerian Pendidikan dan Latihan juga menegaskan bahawa gaji kebanyakan guru adalah lebih rendah berbanding penjawat awam di sektor lain.

Penjawat awam di sektor lain dikelaskan kepada 3-4 pangkat (dari pangkat IV hingga pangkat I), menerima gaji dari A1 - A2.1 - A3.1 (bersesuaian dengan tangga gaji 6 - 8 - 10). Kecuali penjagaan kesihatan dan sains dan teknologi, sektor lain hanya memerlukan tahap pendidikan am penjawat awam dari peringkat III hingga peringkat I untuk menjadi universiti.

Kecuali pensyarah universiti dan kolej serta guru pendidikan vokasional, guru juga dikelaskan kepada 3 - 4 pangkat (dari pangkat IV hingga pangkat I), yang kebanyakannya menerima gaji dari A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (bersama tangga gaji 5 - 6 - 7 - 8) dan merupakan guru prasekolah, pendidikan am dan berterusan universiti (8% untuk pendidikan prasekolah, pendidikan am dan pengajian tinggi universiti). daripada jumlah guru).

Malah ada guru pendidikan vokasional yang hanya berpangkat pada tangga gaji 4, dengan pekali gaji permulaan 1.86, gaji mengikut pekali guru pendidikan vokasional yang baru masuk ialah 4,352,400 VND.

Gaji guru prasekolah hampir paling rendah berbanding industri dan bidang lain.

Kementerian Pendidikan dan Latihan c, Fasal 1, Perkara 23 Undang-undang Guru menetapkan guru prasekolah berhak mendapat gaji dan elaun yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja dalam keadaan biasa. Namun, pada masa ini, gaji guru prasekolah berada pada kedudukan yang paling rendah berbanding jawatan perguruan lain (A0 - A1 - A2) dan hampir terendah berbanding penjawat awam dalam sektor dan bidang lain.

Sementara itu, menurut topik penyelidikan saintifik mengenai "Status semasa keadaan kerja guru prasekolah sebagai asas untuk mencadangkan klasifikasi pekerjaan berat, toksik dan berbahaya" oleh Institut Keselamatan dan Kebersihan Buruh (Vietnam General Confederation of Buruh), penyelidikan dan penilaian keadaan kerja guru prasekolah ialah 3.69 (dalam julat pekerjaan dengan keadaan pekerjaan berat, toksik.) dan berbahaya.

Cara gaji guru tidak memotivasikan mereka.

Kementerian Pendidikan dan Latihan menyatakan: Peraturan gaji digunakan secara amnya kepada semua penjawat awam dalam semua sektor/bidang, menyebabkan ketidakupayaan untuk menggambarkan kerumitan setiap sektor dan profesion yang berbeza.

Perbezaan pekali gaji antara jadual gaji penjawat awam adalah tidak serupa, terdapat jadual gaji yang terlalu sedikit perbezaan antara pekali gaji permulaan, atau terdapat jadual gaji dengan jurang yang agak besar antara pekali gaji permulaan. Sebagai contoh, perbezaan dalam pekali gaji permulaan antara A0 (2.10) dan A1 (2.34) dan antara A2.2 (4.0) dan A2.1 (4.4) adalah sangat kecil. Ini tidak menimbulkan motivasi kepada guru untuk belajar bagi meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran dan kemajuan kerjaya mereka.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, kaedah pembayaran gaji mengikut jadual, jenis dan peringkat semasa adalah berdasarkan jawatan yang dilantik, tahap latihan, dan kekananan, tidak dikaitkan dengan pelaksanaan tugas kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan sumber gaji.

Jurang gaji antara guru baru yang berkelayakan dan guru berpengalaman adalah besar (pekali lebih tinggi, elaun kekananan lebih tinggi, dan elaun keutamaan adalah sama tetapi dikira mengikut pekali gaji, jadi jurang lebih besar) semasa melaksanakan tugas yang sama.

Menurut draf Dekri yang mengawal selia dasar gaji dan rejim elaun untuk guru mendapatkan ulasan luas daripada agensi, organisasi dan individu, semua guru berhak mendapat pekali gaji khas. Secara khususnya, guru prasekolah layak mendapat pekali gaji khas 1.25 berbanding pekali gaji semasa; jawatan guru lain layak mendapat pekali gaji khas 1.15 berbanding pekali gaji semasa.

Sumber: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm