Akauntan, kakitangan HR dan pekerja perlu mengetahui perkara ini.

Báo Quốc Tế•12/10/2023

Jika seorang pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 14 hari atau lebih dalam sebulan, adakah mereka dikehendaki membayar caruman insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran? Adakah mereka perlu melaporkan pengurangan bilangan pekerja? - Pembaca Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

Beberapa perkara yang perlu diketahui apabila pekerja mengambil cuti selama 14 hari atau lebih. (Sumber: Internet)

Adakah pekerja yang tidak hadir bekerja selama 14 hari atau lebih perlu membayar caruman insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran?

Berdasarkan peruntukan Fasal 4, 5 dan 6 Perkara 42 Keputusan 595/QD-BHXH bertarikh 14 April 2017, bagi kes pekerja yang mengambil cuti selama 14 hari atau lebih:

- Kes 1: Jika pekerja tidak hadir bekerja selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan dan terus menerima gaji mereka daripada majikan, kedua-dua pekerja dan majikan mesti membayar caruman insurans sosial dan insurans kesihatan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

- Kes 2: Jika pekerja mengambil cuti sakit selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, pekerja mahupun majikan tidak dikehendaki membayar caruman insurans sosial atau insurans kesihatan; walau bagaimanapun, pekerja masih berhak mendapat faedah insurans kesihatan.

- Kes 3: Jika pekerja mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, pekerja dan majikan hendaklah:

+ Tiada caruman insurans sosial diperlukan dalam tempoh ini; walau bagaimanapun, masa ini masih dikira sebagai masa penyertaan dalam insurans sosial untuk tujuan mengira faedah insurans sosial untuk pekerja.

+ Pekerja tidak dikehendaki membayar premium insurans kesihatan; agensi Insurans Sosial akan membayar insurans kesihatan mereka.

- Kes 4: Jika pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, pekerja mahupun majikan tidak dikehendaki membayar caruman insurans sosial; tempoh ini tidak akan dikira sebagai faedah insurans sosial untuk pekerja.

Adakah pekerja yang tidak hadir bekerja selama 14 hari atau lebih perlu dikurangkan tenaga kerja mereka?

Berdasarkan peruntukan Fasal 4, 5 dan 6 Perkara 42 Keputusan 595/QD-BHXH bertarikh 14 April 2017, adalah seperti berikut:

- Pekerja yang tidak bekerja dan tidak menerima upah selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan tidak dikehendaki membayar caruman insurans sosial untuk bulan tersebut. Tempoh ini tidak dikira sebagai faedah insurans sosial.

- Pekerja yang mengambil cuti sakit selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans sosial, tidak diwajibkan membayar insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, insurans kemalangan pekerjaan, atau insurans penyakit pekerjaan, tetapi mereka masih berhak mendapat faedah insurans kesihatan.

- Jika pekerja mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, majikan dan pekerja tidak dikehendaki membayar insurans sosial, insurans pengangguran, insurans kemalangan pekerjaan atau insurans penyakit pekerjaan. Tempoh ini dikira sebagai caruman masa kepada insurans sosial, tetapi bukan sebagai caruman masa kepada insurans pengangguran, dan agensi insurans sosial akan membayar insurans kesihatan untuk pekerja.

Di samping itu, menurut Keputusan 896/QD-BHXH tahun 2021, perniagaan mesti melaporkan kenaikan, penurunan dan pelarasan kepada caruman insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, insurans kemalangan pekerjaan dan insurans penyakit pekerjaan dalam kes berikut:

- Meningkatkan bilangan pekerja baharu;

- Melaporkan pengurangan tenaga kerja dalam kes di mana pekerja berhenti; meletakkan jawatan; menamatkan kontrak pekerjaan atau perjanjian kerja;

- Melaporkan pengurangan caruman disebabkan oleh cuti untuk faedah insurans sosial (persaraan, pengekalan faedah, sakit, bersalin);

- Melaporkan pengurangan beban kerja disebabkan oleh cuti tanpa gaji, penggantungan kontrak pekerjaan sementara, atau pemberhentian kerja tanpa gaji selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan;

- Pelarasan caruman insurans sosial (perubahan dalam gaji caruman insurans sosial pekerja).

Oleh itu: Jika pekerja tidak bekerja, tidak menerima gaji, atau sedang bercuti sakit atau cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, perusahaan tersebut mesti melaporkan pengurangan bilangan pekerja untuk mengelakkan pembayaran caruman insurans sosial bagi bulan tersebut.

Dalam kes di mana pekerja tidak bekerja, tidak menerima gaji, atau sedang cuti sakit atau cuti bersalin selama kurang daripada 14 hari bekerja dalam sebulan, perusahaan tidak perlu melaporkan pengurangan tenaga kerja dan masih boleh menyertai caruman insurans sosial seperti yang ditetapkan.

Apakah prinsip yang mesti dipatuhi semasa membayar gaji kepada pekerja yang tidak hadir bekerja selama 14 hari atau lebih?

Menurut Perkara 94 Kanun Buruh 2019, majikan mesti membayar gaji secara langsung, penuh dan tepat pada masanya kepada pekerja. Jika pekerja tidak dapat menerima gaji secara langsung, majikan boleh membayar gaji kepada orang yang diberi kuasa secara sah oleh pekerja.

Majikan dilarang menyekat atau mengganggu hak pekerja untuk memutuskan cara membelanjakan gaji mereka; mereka juga dilarang memaksa pekerja membelanjakan gaji mereka untuk membeli barang atau menggunakan perkhidmatan daripada majikan atau daripada entiti lain yang ditetapkan oleh majikan.

[iklan_2]
Sumber