Kesimpulan Biro Polit mengenai pengambilan, penyusunan, penggunaan dan rawatan kader

Biro Polit meminta jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk melaksanakan beberapa penyelesaian dengan berkesan untuk membina mekanisme dan dasar terobosan dan cemerlang untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan melayan kader yang cemerlang.

Ahli Politburo dan Ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 205-KL/TW (bertarikh 7 November 2025) Politbiro mengenai beberapa penyelesaian terobosan dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan layanan kader.

Kesimpulan No. 205 menyatakan: Memandangkan laporan Jawatankuasa Penganjur Pusat mengenai Projek "Mengawal selia beberapa mekanisme khas dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan rawatan kader" dan pendapat agensi yang berkaitan, Politbiro membuat kesimpulan seperti berikut:

Untuk terus berjaya melaksanakan dasar pengubahsuaian; untuk membangkitkan semangat patriotisme, berdikari dan aspirasi untuk membangunkan sebuah negara yang kuat, makmur dan bahagia, Biro Politik memerlukan jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk melaksanakan dengan berkesan beberapa penyelesaian untuk membina terobosan dan mekanisme dan dasar yang cemerlang untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan merawat kader yang benar-benar berbakat dan cemerlang, memenuhi keperluan pembangunan negara pada era baharu.

Meningkatkan kesedaran, inovasi pemikiran dalam mencari, menarik dan mempromosikan kader

Jawatankuasa dan organisasi parti di semua peringkat perlu meningkatkan propaganda dan memahami secara menyeluruh pandangan, garis panduan dan dasar Parti dan Negara mengenai menarik dan menggunakan kader berbakat dengan baik; menegaskan bahawa sumber manusia berkualiti tinggi adalah penggerak nombor satu dan tonggak daya saing negara, seterusnya meningkatkan kesedaran dan keazaman seluruh sistem politik dalam menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan memberi ganjaran kepada kader yang benar-benar berbakat dan cemerlang.

Inovasi pemikiran, kesedaran dan mengatur pelaksanaan dengan tegas, mengukuhkan tanggungjawab jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kolektif kepimpinan dan pemimpin dalam menemui, menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi dalam sektor dan bidang strategik dan utama, terutamanya pakar terkemuka dalam bidang sains , teknologi, inovasi dan transformasi digital; pakar dalam bidang teknologi strategik seperti kecerdasan buatan, data besar, pengkomputeran awan, cip semikonduktor, keselamatan siber... individu yang mampu mempromosikan kreativiti dan menerajui industri asas dan peneraju (kejuruteraan mekanikal, tenaga baharu, tenaga boleh diperbaharui, industri semikonduktor, industri teknologi digital...), mewujudkan momentum yang kukuh, mempercepatkan proses perindustrian, pemodenan antarabangsa.

Wujudkan persekitaran kerja yang terbuka, telus, demokratik, bersatu padu, menyokong, mesra dan berdaya saing, menunjukkan rasa hormat dan penghargaan terhadap kakitangan yang berbakat, sambil mewujudkan peluang dan syarat untuk kakitangan untuk mendedikasikan diri mereka.

Orientasi untuk menyempurnakan institusi dalam melaksanakan mekanisme khas dalam merekrut, mengatur, menggunakan dan merawat kader.

Teruskan mengukuhkan dasar dan resolusi Parti untuk menarik dan mempromosikan orang berbakat kepada agensi dalam sistem politik; meningkatkan keberkesanan kerja kakitangan, menyumbang untuk membina kontinjen kader di semua peringkat dengan kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi, memenuhi keperluan dan tugas di era baharu.

Menyemak dan mengenal pasti senarai sektor dan bidang yang strategik, utama, dan khususnya penting yang perlu menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, dan pada masa yang sama membina pelan hala tuju untuk membangunkan model latihan khusus untuk mengesan, memupuk dan mencipta sumber bakat untuk negara. Fokus pada menggalakkan hubungan antara sumber manusia dalam sektor awam dan swasta untuk meningkatkan kecekapan mengesan, melatih dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi.

Penyelidikan tentang mewujudkan sistem pangkalan data bakat nasional, membina mekanisme untuk mengesyorkan orang berbakat. Menambah dan menyempurnakan peraturan mengenai kriteria, proses pengambilan, penempatan, penggunaan, dan dasar keutamaan untuk kader yang mempunyai bakat cemerlang dalam sistem politik; pada masa yang sama, menyelidik dan membina koridor undang-undang untuk mendekati, menarik, dan mempromosikan orang Vietnam berbakat di luar negara yang telah berjaya di negara maju. Mempunyai mekanisme untuk pemantauan, penilaian dan penyaringan yang kerap, awam dan telus; memastikan penyelarasan yang erat dan bersatu antara lokaliti, agensi, dan unit dalam mengesan, mengesyorkan, membina, dan melaksanakan dasar untuk kader; mewujudkan keadaan maksimum untuk individu yang benar-benar cemerlang, berakhlak mulia, berbakat, dan berprestij untuk mempromosikan keupayaan, kecerdasan, dan kreativiti mereka untuk menyumbang kepada usaha membina dan mempertahankan Tanah Air di era baharu.

Setiap tahun, bajet negeri memperuntukkan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun itu (tidak termasuk elaun) untuk melaksanakan dasar untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat; pada masa yang sama, kementerian, cawangan dan lokaliti dibenarkan menggerakkan sumber bukan belanjawan tambahan untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat mengikut peruntukan undang-undang.

Memperkukuh pemeriksaan, penyeliaan, pencegahan dan memerangi negatif dan penyalahgunaan kuasa dalam menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi. Kendalikan secara tegas penyalahgunaan mekanisme khas untuk mengatur dan menugaskan kader kepada subjek yang salah, tidak memastikan piawaian dan syarat untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat atau tindakan pencatutan, negatif, dan pelanggaran peraturan Parti dan undang-undang Negara.

Beberapa mekanisme khas dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan layanan kakitangan

Individu yang merupakan warganegara Vietnam, mempunyai latar belakang yang jelas, memenuhi piawaian politik mengikut peraturan mengenai perlindungan politik dalaman Parti, mempunyai kualiti moral yang baik, dan mempunyai kapasiti dan kelayakan untuk memenuhi kriteria, akan dipertimbangkan untuk menggunakan mekanisme khas dalam pengambilan, penempatan, penggunaan, dan layanan:

Menjalankan pengambilan khas tanpa peperiksaan bagi penjawat awam dan kakitangan awam bagi individu:

Saintis muda di bawah umur 47 tahun dengan gelaran akademik profesor madya, profesor; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi dalam sektor dan bidang strategik, utama, penting, memenuhi salah satu kriteria berikut: (a) Mempunyai anugerah penyelidikan nasional atau antarabangsa atau kerja penyelidikan saintifik, menyumbang kepada inovasi dan pembangunan sektor, bidang, lokaliti dan negara. (b) Mempunyai pencapaian kerja yang luar biasa, melebihi keperluan jawatan semasa. (c) Mempunyai ciptaan, inovasi, penambahbaikan teknikal, inisiatif untuk meningkatkan kecekapan kerja, prestasi kerja atau penyelesaian terobosan, produk saintifik dan teknologi yang mencipta hasil tertentu yang bernilai tinggi, memberikan sumbangan penting kepada pembangunan sektor, bidang, lokaliti dan negara, diiktiraf dan diberi ganjaran oleh pihak berkuasa yang berwibawa (peringkat wilayah, kementerian, sektor atau lebih tinggi).

Pengurus dan pentadbir perniagaan di agensi, organisasi, institut penyelidikan, syarikat teknologi, perusahaan domestik dan antarabangsa dalam sektor dan bidang strategik, utama dan penting, memenuhi kriteria berikut: (a) Mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang atau profesion yang sesuai dengan bidang pengambilan. (b) Mempunyai pencapaian cemerlang dalam bidang operasi, sesuai dengan keperluan melaksanakan tugas pembangunan ekonomi, saintifik dan teknologi atau bidang utama di Vietnam. (c) Mempunyai pengalaman sebagai perunding atau pengurus kanan dalam beberapa bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.

Melaksanakan proses kemasukan untuk graduan cemerlang dari institusi pengajian tinggi tempatan dan antarabangsa, dan mereka yang telah memenangi hadiah tinggi dalam pertandingan berprestij peringkat kebangsaan atau antarabangsa; mengutamakan sektor dan bidang strategik, utama dan penting dalam negara dan lokaliti.

Di samping itu, lokaliti, agensi dan unit, berdasarkan keperluan sebenar, boleh menandatangani kontrak buruh dengan individu di atas untuk memastikan matlamat menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan, mengaitkan faedah dengan hasil kerja.

Bilik Penyelidikan Universiti Pendidikan Teknikal (Universiti Danang). (Foto: VNA)

Utamakan perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan

Bagi mereka yang berminat untuk menjadi penjawat awam atau kakitangan awam, selepas pengambilan, pihak pengurusan dan agensi, organisasi dan unit yang menggaji hendaklah mewujudkan keadaan yang baik untuk susunan dan penggunaan seperti berikut:

Keutamaan diberikan kepada perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Keutamaan diberikan untuk dihantar untuk latihan teori politik, latihan, pemupukan, pengalaman pembelajaran, penyelidikan, dan pertukaran di dalam atau luar negara dalam kepakaran dan profesion yang diberikan, walaupun mereka tidak memenuhi keperluan mengenai umur, jawatan yang dirancang, atau bentuk latihan; semasa mereka dihantar untuk latihan atau asuhan, rejim dan polisi mereka tetap sama dan semua perbelanjaan dibayar mengikut peraturan.

Ditugaskan pekerjaan yang sesuai, memaksimumkan kapasiti profesional, kelayakan dan kekuatan; dipertimbangkan untuk penggiliran untuk bekerja untuk tempoh terhad di organisasi domestik dan antarabangsa.

Bagi saintis, sumber maksimum disediakan untuk menjalankan program dan tugas yang diberikan.

Bagi pelajar selepas pengambilan, jika mereka telah menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang selama 2 tahun berturut-turut, mereka akan dipertimbangkan dan ditugaskan untuk berlatih sebagai pemimpin atau pengurus di peringkat jabatan (dalam unit dengan struktur organisasi) atau di peringkat bahagian (dalam unit tanpa struktur organisasi) di agensi, unit atau lokaliti tempat mereka bekerja tanpa perlu memenuhi keperluan berkenaan masa bekerja, perancangan atau teori politik. Selepas 1 tahun dari akhir tempoh percubaan untuk jawatan kepimpinan atau pengurusan, pihak berkuasa berwibawa akan menilai dan mempertimbangkan pelantikan rasmi.

Bagi saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus, pentadbir perniagaan, pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan atau jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sesuai atau mengatur mereka ke jawatan kerja dengan pangkat dan tahap yang diperlukan, walaupun dalam kes di mana mereka tidak memenuhi piawaian dan syarat sepenuhnya seperti yang ditetapkan.

Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam dengan pencapaian kerja yang cemerlang dan luar biasa, produk khusus yang membawa kecekapan tinggi dan memberi sumbangan penting kepada pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara diberi keutamaan dalam penyusunan dan penggunaan seperti berikut:

Dipertimbangkan untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memastikan syarat umur, subjek dan tahap teori politik.

Keutamaan diberikan kepada latihan dan pembangunan di dalam dan luar negara; untuk dihantar ke teori politik dan latihan pengurusan negeri apabila tidak memenuhi keperluan umur, jawatan yang dirancang dan borang latihan.

Dipertimbangkan untuk pelantikan, disyorkan untuk bertanding jawatan kepimpinan dan pengurusan di sebelah atau satu peringkat lebih tinggi (dari peringkat jabatan atau lebih rendah) di agensi, unit, lokaliti tempat bekerja atau di agensi, unit, lokaliti lain tanpa perlu memastikan syarat umur, jawatan yang dirancang, peringkat teori politik, masa memegang jawatan semasa.

Mekanisme insentif

Faedah am:

Untuk disediakan dengan persekitaran kerja yang menggalakkan untuk menggalakkan kapasiti profesional, kelayakan dan kekuatan; untuk melabur dalam dana, peralatan dan cara kerja yang mudah untuk melaksanakan program, tugas, projek, topik dan kerja penyelidikan yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Diberi keutamaan akses kepada sumber maklumat, data dan teknologi terkini untuk melaksanakan kerja profesional.

Dihormati dan diberi ganjaran khas oleh pihak berkuasa yang berwibawa, dengan segera dan sewajarnya untuk sumbangan dan pencapaian mengikut peraturan.

Bagi pegawai yang telah membuat sumbangan penting kepada lokaliti, agensi, atau unit, mereka diaturkan perumahan awam mengikut peraturan pihak berkuasa yang berwibawa; mereka diberi keutamaan untuk menyewa atau menerima sokongan kewangan untuk menyewa perumahan awam; mereka diberi keutamaan tertinggi dalam kalangan golongan pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam yang dibenarkan membeli perumahan sosial mengikut undang-undang. Mereka disokong dengan cara pengangkutan dan rejim penjagaan kesihatan yang sesuai dengan kedudukan pekerjaan mereka.

Selepas diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, pelajar akan menerima 100% daripada gaji mereka; dan pada masa yang sama, mereka akan menerima elaun tambahan sekurang-kurangnya 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan) dalam tempoh 5 tahun dari tarikh keputusan pengambilan.

Saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus dan pentadbir perniagaan berhak menerima gaji bulanan dan elaun tambahan sekurang-kurangnya 300% daripada gaji dalam jawatan pekerjaan yang diambil (tidak digunakan untuk mengira sumbangan insurans sosial dan insurans kesihatan) dalam tempoh 5 tahun dari tarikh keputusan pengambilan pihak berkuasa berwibawa atau mengikut persetujuan antara pihak berkuasa pengambilan kompeten dan pekerja; diguna pakai rangka kerja gaji dan bonus khas, mengikut perjanjian jika mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam aktiviti perkhidmatan awam yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam dinaikkan sekurang-kurangnya satu tahap gaji daripada pekali gaji semasa dan menerima elaun tambahan sebanyak 300% daripada gaji semasa (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan).

Komitmen dan tanggungjawab yang mengikat

Kesimpulan Biro Politik juga menyatakan bahawa kader yang diambil mesti komited untuk menyumbang dan memastikan masa bekerja minimum di agensi dan unit pengambilan. Setiap tahun, mereka mesti melaporkan hasil kerja dan produk khusus kepada pihak berkuasa yang berwibawa.

Pihak berkuasa berwibawa yang bertanggungjawab dalam pengambilan dan membuat keputusan mengenai penggunaan mekanisme layanan keutamaan bertanggungjawab untuk memantau, mengulas, menilai, dan mengklasifikasikan kualiti kader berdasarkan produk tertentu dan sumbangan sebenar kepada agensi, organisasi, unit, industri, dan bidang untuk memutuskan sama ada untuk meneruskan atau menghentikan penggunaan dasar tersebut.

Bergantung pada kes tertentu, pihak berkuasa yang berwibawa mempunyai hak untuk memutuskan untuk menamatkan pelaksanaan rejim mengikut mekanisme penilaian yang tetap dan berterusan atau mengikut masa pelaksanaan tugas, topik dan projek tertentu tanpa perlu menunggu sehingga akhir tahun.

Biro Politik menugaskan Jawatankuasa Parti Kerajaan dan Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan untuk mengetuai, mengarahkan semakan dan pengisytiharan dokumen yang berkaitan untuk melaksanakan Kesimpulan ini, dengan segera menyatakan senarai sektor dan bidang strategik, utama dan penting yang memerlukan sumber manusia yang cemerlang, kriteria untuk penemuan, pemilihan, penilaian dan dasar keutamaan untuk kumpulan kader dan kakitangan awam yang berbakat.

Jawatankuasa Penganjur Pusat akan mempengerusikan dan menyelaras dengan Pejabat Parti Pusat dan agensi berkaitan untuk memantau, menggesa dan memeriksa pelaksanaan Kesimpulan, dan melaporkan secara berkala kepada Biro Politik dan Sekretariat.

Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandar, Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat, kakitangan Pusat dan agensi sokongan hendaklah mengkaji, memimpin, mengarahkan pelaksanaan dan penumpuan Kesimpulan. Suruhanjaya Tentera Pusat dan Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat hendaklah, berdasarkan Kesimpulan Biro Politik, mengkaji, mengkokritkan, mengisytiharkan atau mencadangkan kepada Kerajaan untuk mengumumkan peraturan-peraturan yang sesuai dengan ciri-ciri khusus aktiviti mereka.

Kesimpulan ini berkuat kuasa dari tarikh pengeluaran dan disebarkan ke sel Parti./.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp