"Kehausan" untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi

Dalam konteks seluruh negara yang menggalakkan transformasi digital dan pembangunan ekonomi hijau, keperluan untuk sumber manusia sains dan teknologi yang berkelayakan tinggi, terutamanya dalam bidang khusus, adalah lebih diperlukan berbanding sebelum ini. Kekurangan sumber manusia sains dan teknologi yang berkualiti tinggi merupakan cabaran utama bagi pembangunan wilayah Dak Lak.

Naib Pengerusi Tetap Jawatankuasa Rakyat Wilayah Ho Thi Nguyen Thao dan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bui Thanh Toan mengetahui tentang teknologi baharu perusahaan di wilayah itu.

“Jurang Besar”

Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Tran Van Son terus terang mengakui: "Secara amnya, pasukan yang mempunyai tahap pendidikan yang agak tinggi di wilayah itu pada masa ini cukup berkelayakan, mampu menasihati, mengurus dan melaksanakan tugas S&T dan transformasi digital dengan berkesan. Walau bagaimanapun, wilayah itu masih menghadapi jurang besar, seperti: Kekurangan pasukan pakar terkemuka dalam teknologi teras penyelidikan, automasi data atau kepakaran mendalam; kumpulan yang kuat dalam kedua-dua kapasiti dan pemikiran inovatif belum dibentuk; kemudahan penyelidikan dan ekosistem kreatif masih berpecah-belah, tidak mewujudkan daya tarikan yang cukup untuk mengekalkan dan mempromosikan bakat... Ini adalah "bottleneck" yang, jika tidak diselesaikan segera, akan menghalang proses pembinaan kerajaan digital, masyarakat digital dan ekonomi digital di peringkat tempatan."

Malah, sejak beberapa tahun lalu, pasukan intelektual wilayah itu telah meningkat bilangannya tetapi masih terdapat ketidakseimbangan yang jelas; majoritinya tertumpu dalam bidang sains sosial dan kemanusiaan, manakala sumber manusia dalam bidang sains semula jadi, teknologi dan kejuruteraan menyumbang bahagian yang agak sederhana. Dak Lak memerlukan sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang yang menjadi kekuatan dan potensi wilayah, seperti: pertanian berteknologi tinggi , industri pemprosesan dan sokongan, tenaga boleh diperbaharui, transformasi digital dan pelancongan pintar. Tanpa pasukan pakar, jurutera dan saintis yang kuat, aplikasi teknologi canggih (seperti bioteknologi molekul, AI, IOT) untuk meningkatkan nilai produk dan daya saing wilayah akan menghadapi banyak halangan.

Realiti lain ialah masih terdapat kekurangan sumber manusia dalam bidang sains dan teknologi di peringkat akar umbi. Ini dinyatakan oleh kumpulan kerja Kementerian Sains dan Teknologi semasa tinjauan baru-baru ini mengenai operasi aparat kerajaan komune dan wad di wilayah Dak Lak. Khususnya, kekurangan sumber manusia teknologi maklumat (IT) khusus untuk 102 komune dan wad; infrastruktur IT yang tidak disegerakkan selepas penggabungan; kekurangan garis panduan untuk pelan hala tuju untuk membina sistem keselamatan maklumat bagi kerajaan dua peringkat yang baru ditubuhkan... telah menyebabkan kesukaran besar untuk operasi kerajaan digital dan pelaksanaan tugas transformasi digital di peringkat tempatan pada masa akan datang.

Usaha untuk menarik dan mengekalkan sumber manusia

Menyedari peranan terobosan sumber manusia, banyak unit dan perusahaan di wilayah Dak Lak mempunyai dasar untuk menarik sumber manusia sains dan teknologi serta melatih sumber manusia berkemahiran tinggi, secara langsung memenuhi keperluan pengeluaran dan perniagaan unit serta pembangunan lokaliti.

"Tanpa dasar pelaburan strategik untuk menarik golongan intelek muda dan sumber manusia sains dan teknologi yang berkualiti tinggi ke wilayah ini, tidak kira betapa besar potensinya, ia akan menjadi sukar bagi kami untuk mencipta satu kejayaan dalam bidang sains dan teknologi. Oleh itu, masalahnya sekarang ialah Dak Lak perlu melihat dengan lebih serius peranan sains dan teknologi dan pasukan intelektual dalam semua rancangan pembangunan."

Dr Le Minh Hung (Institut Tanah dan Baja).

Syarikat Saham Bersama Teknologi VN168 (Tan An Ward) kini mempunyai lebih 130 pekerja, termasuk 120 pekerja tempatan dan kira-kira 10 pekerja kanan dari bandar utama dan negara asing. Menurut Encik Huynh Van Kieu, Ketua Pengarah syarikat itu, kebanyakan pekerja syarikat dalam jawatan yang memerlukan kecerdasan tinggi dan teknologi diambil dari bandar-bandar utama seperti Ho Chi Minh City, Hanoi dan Singapura kerana pasukan ini dapat memenuhi keperluan pekerjaan; dan kakitangan Dak Lak terutamanya lulusan IT, pemasaran dan beberapa jurusan lain yang berkaitan. Untuk menarik dan mengekalkan pekerja, terutamanya pekerja berkualiti tinggi, syarikat sentiasa mempunyai dasar imbuhan yang baik untuk kerjasama jangka panjang. Terdapat jawatan pakar kanan dengan gaji antara 70 hingga 120 juta VND/bulan.

Begitu juga, VNPT Dak Lak mempunyai dasar keutamaan dan layanan yang memuaskan, jadi ia telah menarik pasukan khusus dan pakar dari bandar besar untuk bekerja. "Sebagai tambahan kepada dasar keutamaan mengenai gaji tertunggak, 2.5 kali lebih tinggi daripada gaji penjawat awam semasa, unit itu telah mewujudkan keadaan yang paling baik daripada hidup, makan dan hidup supaya pekerja boleh bekerja dengan tenang fikiran. Selain sebilangan kecil rekrut dari wilayah dan bandar lain, kebanyakan kakitangan dan pekerja di VNPT Dak Lak kebanyakannya adalah warga tempatan; terutamanya ramai orang yang menerima latihan dan perisian di bandar-bandar besar asing," kata Pengarah. VNPT Dak Lak Nguyen Van Than.

Boleh dikatakan bahawa menarik dan menggunakan sumber manusia secara berkesan dalam sains dan teknologi adalah satu tugas strategik, memerlukan Dak Lak untuk melaksanakan secara berterusan dan serentak daripada latihan, rawatan hinggalah mencipta persekitaran yang kreatif. Beralih daripada keadaan "dahaga" kepada "cukup dan kuat" adalah cara terpendek untuk Dak Lak benar-benar "berlepas" dan menjadi kutub pertumbuhan baharu negara.

Akhbar Dak Lak

Sumber: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html