Apakah yang dikatakan Universiti Kewangan dan Pemasaran tentang tidak menyelesaikan pemindahan kerja PhD?

Universiti Kewangan dan Pemasaran mengumumkan bahawa ia tidak akan memindahkan pekerja dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi. Apa kata pihak sekolah?

Universiti Kewangan - Pemasaran mengumumkan bahawa ia tidak akan menyelesaikan pemindahan kerja untuk pegawai yang mempunyai ijazah kedoktoran atau lebih tinggi - Foto: NT

Pada 12 Ogos, Universiti Kewangan dan Pemasaran mengeluarkan notis yang menyatakan bahawa ia tidak akan memindahkan pekerja dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi. Notis ini telah menimbulkan kemarahan tenaga pengajar universiti tersebut.

Jangan selesaikan pemindahan kerja untuk pegawai yang mempunyai ijazah kedoktoran

Menurut dokumen itu, lembaga pengarah sekolah meminta pemimpin unit sekolah untuk melaksanakan kandungan, menekankan kepentingan mengekalkan dan membangunkan pasukan pensyarah dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi, memenuhi peraturan standard pendidikan universiti dan keperluan untuk meningkatkan kualiti latihan sekolah.

Mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pensyarah berasa selamat dalam tugas mereka di sekolah, segera mensintesis dan melaporkan kesukaran dan masalah dalam proses pelaksanaan peraturan dan peraturan yang berkaitan dengan pensyarah supaya sekolah dapat mengkaji dan menyelesaikan atau menyemak, meminda dan menambah sewajarnya.

Terutama, notis itu menyatakan: "Lembaga pengarah sekolah tidak meluluskan pemindahan kerja untuk pegawai yang mempunyai ijazah kedoktoran atau lebih tinggi. Peletakan jawatan atau penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral (jika ada) pegawai mesti mematuhi peruntukan undang-undang dan mempunyai alasan yang sah, dan hanya akan diselesaikan selepas 31 Disember 2025."

Kesan terhadap hak yang sah

Namun, ramai pensyarah berpendapat peraturan ini tidak munasabah dan menindas.

Seorang pensyarah dengan ijazah kedoktoran (yang meminta untuk tidak dikenali) dengan marah berkongsi: "Kami melabur bertahun-tahun belajar untuk meningkatkan kelayakan kami. Kami berhak memilih tempat kerja yang sesuai dengan keadaan hidup dan persekitaran akademik kami. Kami tidak boleh memaksa pekerja seperti ini hanya kerana keperluan untuk mengekalkan kakitangan."

Pensyarah juga berkata larangan pemindahan kerja dianggap sebagai pencabulan hak kebebasan buruh seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Jika sekolah ingin mengekalkan mereka yang berbakat, mereka perlu mewujudkan persekitaran kerja yang profesional, telus dan mempunyai dasar pampasan yang memuaskan, dan bukannya menggunakan langkah pentadbiran dan sekatan tersebut.

"Kalau persekitaran kerja bagus, tak ada orang nak keluar. Kalau pensyarah nak berhenti atau pindah sekolah, sebab dalaman perlu difikirkan dahulu, bukan dokumen seperti ini yang melarang mereka keluar," komen pensyarah lain.

Agar tidak menjejaskan jaminan kapasiti pendaftaran

Pada pagi 14 Ogos, bercakap dengan Tuoi Tre Online , wakil Universiti Kewangan dan Pemasaran mengesahkan bahawa sekolah itu baru sahaja mengeluarkan notis di atas. Dokumen ini menunjukkan dasar Jawatankuasa Parti dan Lembaga Pengarah "tidak membenarkan pemindahan kerja" dari sekarang hingga 31 Disember.

“Bagaimanapun, secara praktikalnya, pertimbangan akan diberikan kepada kes khas dengan alasan yang sah, sesuai dengan keadaan praktikal, tetapi ia perlu diseimbangkan supaya tidak menjejaskan jaminan kapasiti enrolmen 2026 sekolah berdaftar itu.

Mulai 1 Januari 2026, sekiranya berlaku perletakan jawatan atau penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral atau pertukaran kerja kerana pertukaran tempat tinggal, pihak sekolah akan mempertimbangkan dan menyelesaikannya mengikut peruntukan undang-undang mengenai penjawat awam, peraturan sekolah dan persetujuan antara pihak sekolah dan individu,” tambahnya.

Juga menurut ketua sekolah itu, pada 5 Ogos, Jawatankuasa Parti sekolah mengadakan mesyuarat luar biasa mengenai penyusunan dan penyusunan semula institusi pengajian tinggi di bawah Kementerian Kewangan .

Jawatankuasa Parti dan Lembaga Pengarah percaya bahawa kakitangan yang mempunyai ijazah kedoktoran atau lebih tinggi adalah tenaga teras, faktor penentu dalam memastikan kualiti latihan dan pentadbiran universiti dan amat penting kepada pembangunan mampan sekolah pada masa ini dan dalam jangka panjang. Adalah perlu untuk menggalakkan pelaksanaan dasar pengekalan dan pembangunan dengan lebih kuat.

"Selama bertahun-tahun, sekolah telah mengeluarkan dan melaksanakan dasar dan mekanisme, termasuk sokongan kewangan langsung untuk mengekalkan dan menarik kakitangan yang mempunyai ijazah kedoktoran atau lebih tinggi. Dasar ini telah diterima dengan penuh semangat, diterima dan diyakinkan oleh majoriti kakitangan yang mempunyai ijazah kedoktoran atau lebih tinggi, bekerja, membangunkan diri mereka, dan menyumbang kepada pembangunan sekolah.

Seiring dengan dasar ini, pemimpin sekolah sentiasa memberi perhatian untuk mengarahkan pelaksanaan langkah-langkah tepat pada masanya untuk menyelesaikan kesulitan dan masalah, memperbaiki kehidupan material dan rohani, mewujudkan keadaan yang menggalakkan dan persekitaran kerja yang baik untuk semua kakitangan dan pensyarah," tambah wakil sekolah itu.

TRAN HUYNH

Sumber: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm