Dalam keadaan keletihan dan tidak berpuas hati, para pekerja beralih kepada 'persaraan jangka pendek'.

Ramai orang muda bertindak balas terhadap keletihan dan tekanan di tempat kerja dengan mengambil persaraan jangka pendek. Fenomena ini dipanggil "persaraan mikro", yang pada asasnya merupakan percutian jangka panjang atau rehat sementara dari tempat kerja untuk mengisi semula tenaga.

Ramai orang muda bertindak balas terhadap keletihan dan tekanan di tempat kerja dengan mengambil rehat pendek - Foto: Forum Oliver Wyman

Anaïs Felt (31 tahun) telah berehat daripada kerja selama hampir setahun. Dia berkongsi bahawa dia berasa "lebih baik daripada sebelumnya kerana dia mendapat tidur yang cukup dan lebih sihat semasa cuti."

Felt kini sedang menjalani temu duga di beberapa syarikat teknologi terkemuka. Dia berkata tiada siapa yang kelihatan terganggu dengan persaraannya yang singkat; sebaliknya, mereka berempati dan juga mahu melakukan perkara yang sama.

"Saya fikir dunia sedang berubah. Generasi milenial (mereka yang lahir antara awal 1980-an dan pertengahan 1990-an) dalam jawatan kepimpinan semakin menghormati keperluan kita untuk berehat," katanya.

Nampaknya kerja telah memberi tekanan khusus kepada pekerja kebelakangan ini. Hanya 50% pekerja melaporkan berasa "gembira dalam hidup mereka," menurut tinjauan Gallup yang dijalankan sejak tahun 2009. Gallup juga menyatakan penurunan kepuasan pekerja sejak tahun 2020 apabila pandemik COVID-19 melanda.

Fleksibiliti dan perubahan kerja yang berterusan telah memberi kesan kepada kesihatan mental pekerja. Kemurungan berterusan, dengan laporan keletihan di Glassdoor memuncak pada tahun 2024.

Individu Generasi Z yang memasuki pasaran buruh semasa tempoh peralihan ini nampaknya sangat tidak berpuas hati.

Selalunya kumpulan bergaji terendah, Gen Z dinilai sebagai "generasi paling tertekan" dalam laporan Cigna 2023. Begitu juga, generasi milenial juga menghadapi tekanan yang ketara dalam peranan pengurusan pertengahan, dengan laporan menunjukkan tahap keletihan yang tinggi.

Liz Lee, seorang perunding teknologi dan pencipta kandungan berusia 30 tahun, berkata dia takut memikirkan perlu bekerja dari Isnin hingga Jumaat sehingga usianya 65 tahun sebelum dia dapat "menikmati kehidupan dalam baki masanya."

Walaupun dia tidak berhenti kerja sepenuhnya, Lee mengubah pemikirannya, mengutamakan kesihatan mental dan hobi peribadi seperti seorang pesara. Lee menolak peluang untuk maju bagi mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan.

Sebaliknya, pekerja yang lebih tua menghadapi kesukaran untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Menjelang persaraan, generasi pekerja yang lebih tua menemui kekosongan kewangan di belakang mereka. Dengan peningkatan jangka hayat dan kos sara hidup yang semakin meningkat, ramai warga emas bekerja lebih lama daripada yang dijangkakan. Ada juga yang terpaksa kembali bekerja selepas persaraan kerana simpanan mereka tidak mencukupi.

Selain isu kewangan, bekerja sepanjang hayat juga seolah-olah meninggalkan kesan psikologi pada generasi yang lebih tua.

"Persaraan adalah perkara yang menakutkan bagi saya," kongsi George Cavedon, 73. Trend ini semakin merebak apabila peratusan rakyat Amerika yang berumur lebih 65 tahun yang masih bekerja telah meningkat hampir dua kali ganda dalam tempoh 35 tahun yang lalu, menurut data daripada Pusat Penyelidikan Pew.

Sumber: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm