'Jurutera AI dan pakar keselamatan mendapat permintaan tinggi dan mempunyai pampasan yang menarik'

Menurut Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Sieu Viet Dao Thu Phuong, bidang teknologi baharu seperti AI, keselamatan siber dan data besar mendapat permintaan tinggi dengan imbuhan yang menarik, terutamanya untuk jawatan khusus seperti jurutera AI dan pakar keselamatan.

AI sedang mengubah landskap sumber manusia IT

Platform Vieclam24h Kumpulan Sieu Viet baru-baru ini menerbitkan laporan "Ringkasan pasaran buruh Vietnam pada awal 2025", yang berkongsi penilaiannya terhadap pasaran pengambilan IT.

Untuk membantu pembaca lebih memahami gambaran pasaran buruh IT Vietnam, wartawan VietNamNet baru-baru ini telah mengadakan temu bual dengan Cik Dao Thu Phuong, Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Sieu Viet, pemilik platform Vieclam24h:

Tinjauan Vieclam24h menunjukkan bahawa dalam dua bulan pertama tahun ini, permintaan pengambilan untuk industri IT menurun sedikit sebanyak 2% dan bilangan pencari kerja meningkat sebanyak 18%. Pada pendapat anda, apakah punca keadaan ini?

Cik Dao Thu Phuong: Pasaran pengambilan IT pada awal 2025 menyaksikan jurang antara penawaran dan permintaan: permintaan pengambilan berkurangan sedikit sebanyak 2%, manakala bilangan pencari kerja meningkat sebanyak 18%. Keadaan ini berpunca daripada sebab utama berikut:

Pertama, permintaan pengambilan IT akan mula perlahan mulai 2023, apabila pasaran teknologi memasuki tempoh pelarasan selepas tempoh pertumbuhan panas dan perlumbaan pengambilan. Kesan daripada kemelesetan ekonomi global telah memaksa perniagaan teknologi untuk mengetatkan belanjawan mereka dan menumpukan pada mengekalkan kakitangan utama dan bukannya terus mengembangkan pasukan mereka seperti sebelum ini.

Kedua , perkembangan pesat AI mengubah landskap tenaga kerja IT, terutamanya di peringkat rendah. Banyak tugas seperti pengekodan asas, ujian perisian atau penyelenggaraan sistem boleh dikendalikan dengan lebih cekap oleh AI, memaksa pekerja, terutamanya pengaturcara baharu, untuk meningkatkan kemahiran mereka atau menukar kerjaya. Penerapan AI juga menjadikan perniagaan cenderung untuk mengutamakan pengoptimuman prestasi berbanding pengambilan baharu.

Menurut Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Sieu Viet Dao Thu Phuong, cabaran terbesar bagi mereka yang bekerja dalam industri IT hari ini bukanlah "digantikan oleh AI", tetapi mengetahui cara menggunakan AI secara proaktif dan bijak. Foto: TN

Oleh itu, gambaran semasa mencerminkan tempoh pelarasan yang diperlukan untuk pasaran kembali ke keadaan yang lebih seimbang: perniagaan mengetatkan pengambilan pekerja, manakala bekalan sumber manusia, terutamanya golongan muda, meningkat. Ini akan membawa kepada kisah persaingan yang tinggi, yang memerlukan calon untuk melabur lebih banyak dalam kapasiti profesional, kemahiran bahasa asing dan keupayaan untuk bekerja dengan teknologi baharu seperti AI untuk mengekalkan kelebihan daya saing.

Apakah cabaran yang dihadapi oleh pekerja IT dan pencari kerja kerana trend pembangunan AI yang kukuh, puan?

Saya percaya bahawa AI tidak secara langsung menggantikan kakitangan IT, tetapi secara senyap-senyap menghapuskan orang yang hanya melakukan kerja yang boleh diulang dan dimodelkan dengan mudah. AI sangat baik dalam mensintesis, menggunakan semula dan melaksanakan proses yang beribu-ribu orang telah lakukan dengan cara yang sama. Tugas biasa, dengan data yang mencukupi untuk melatih model, akan dilakukan dengan pantas oleh AI dengan lebih cekap, lebih pantas dan pada kos yang lebih rendah.

Walau bagaimanapun, perkara yang benar-benar diperlukan oleh perniagaan daripada manusia, dan AI tidak boleh menggantikannya, ialah keupayaan untuk mencipta penyelesaian baharu, kepada masalah yang belum pernah berlaku sebelum ini.

Pada dasarnya, AI beroperasi pada data input sedia ada. Dalam situasi di mana tiada data atau tidak pernah berlaku sebelum ini, AI tidak dapat menjana penyelesaian yang boleh digunakan secara berkesan dalam realiti. Ini adalah had terbesar dan juga jurang yang perlu diisi oleh manusia.

Oleh itu, cabaran terbesar bagi mereka yang bekerja dalam industri IT hari ini bukanlah "digantikan oleh AI", tetapi mengetahui cara menggunakan AI secara proaktif dan bijak.

Biarkan AI melakukan apa yang AI mahir, membebaskan masa dan sumber untuk menumpukan pada kerja kreatif, strategik dan inovatif yang hanya boleh dilakukan oleh manusia. Ini bukan sahaja cara untuk menyesuaikan diri, tetapi juga prasyarat untuk pekerja mengekalkan kepimpinan dalam dunia perubahan teknologi yang berterusan.

Kakitangan IT masih dalam kumpulan berpendapatan tinggi.

Menurut Vieclam24, jawatan khusus manakah yang paling "dahagakan" permintaan untuk sumber manusia teknologi?

Walaupun terdapat sedikit kelembapan, masih terdapat kekurangan serius peranan teknologi mahir dan pengaturcara berpengalaman. Peranan yang paling menonjol ialah jurutera AI, pakar keselamatan, jurutera data dan pakar pengkomputeran awan, kerana ini adalah bidang utama dalam transformasi digital dan sukar untuk mencari orang yang berkemahiran tinggi.

Bersama-sama dengan jurutera AI, jurutera data dan pakar pengkomputeran awan, pakar keselamatan juga merupakan jawatan yang "dahagakan" sumber manusia. Gambar ilustrasi: TU

Pembangun Back-end, Front-end, Full-stack terus mendapat permintaan yang tinggi. DevOps dan pembangun mudah alih juga mendapat permintaan dalam pasaran kerja, disebabkan oleh trend automasi, CI/CD dan keperluan untuk pembangunan aplikasi merentas platform.

Selain itu, kakitangan yang mahir dalam bahasa pengaturcaraan seperti JavaScript, Java, PHP, C#/.NET dan Python masih diutamakan untuk pengambilan, di mana JavaScript hampir menjadi keperluan wajib.

Dalam konteks perniagaan masih dahagakan sumber manusia IT berkualiti tinggi, bolehkah anda berkongsi lebih lanjut mengenai gaji kakitangan dalam industri ini?

Secara keseluruhannya, industri IT masih antara yang berpendapatan tertinggi dalam pasaran buruh semasa. Ini bukan sahaja disebabkan sifatnya yang sangat khusus, tetapi juga mencerminkan tekanan berterusan untuk inovasi dalam bidang ini.

Memandangkan kadar perubahan teknologi semakin pantas, terutamanya dengan perkembangan pesat AI dan platform baharu, perniagaan terpaksa melabur dalam pekerja yang boleh belajar dengan cepat, menguasai teknologi dan menggunakan secara berkesan dalam masa yang singkat. Kepesatan perubahan teknologi memaksa perniagaan untuk memilih, sama ada untuk bergerak pantas dengan orang yang benar-benar berbakat, atau menerima ketinggalan. Inilah sebab mengapa gaji dalam industri sentiasa dinaikkan, terutamanya dalam kedudukan strategik.

Bidang teknologi baharu seperti AI, keselamatan siber, data besar atau DevOps mendapat permintaan tinggi dengan pampasan yang menarik, terutamanya dalam peranan khusus seperti jurutera AI atau pakar keselamatan. Jawatan ini bukan sahaja terhad dalam sumber manusia, tetapi juga memainkan peranan penting dalam menggunakan sistem pintar, melindungi infrastruktur digital dan meningkatkan daya saing perniagaan dalam proses transformasi digital.

Dari segi pendapatan, pekerja baru selalunya mempunyai gaji permulaan yang agak baik berbanding industri lain. Bagi mereka yang mempunyai pengalaman beberapa tahun atau lebih, terutamanya jika mereka mempunyai kemahiran praktikal dalam bidang teknologi yang diutamakan oleh pasaran, tahap pendapatan boleh jauh lebih tinggi daripada purata.

Untuk jawatan ketua pasukan teknikal atau pengurusan pertengahan, pendapatan adalah lebih tinggi dengan ketara disebabkan oleh peranan orientasi teknologi dan menghubungkan kejuruteraan dengan strategi operasi.

Walaupun permintaan perekrutan seluruh industri telah perlahan dalam jangka pendek, masalah kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi masih wujud. Perusahaan bersedia untuk bersaing dengan dasar pampasan yang fleksibel seperti gaji yang baik, peluang latihan yang mendalam dan laluan kerjaya yang jelas untuk menarik dan mengekalkan bakat teknologi.

terima kasih!

Sumber: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html