Pemimpin bukan tempatan - Untuk menjadikan kader "berkhidmat kepada ratusan orang, bukan hanya seorang"

Dasar "delokalisasi" Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran akan diperluaskan kepada jawatan berikut: Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan Perbandaran, Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran, dan Ketua Inspektor wilayah dan perbandaran.

Setiausaha Agung Kepada Lam mengesahkan ini di hadapan pengundi kawasan pilihan raya No. 10 ( Hanoi ) pada 30 September 2025.

Menurut Setiausaha Agung , penyusunan "orang dari tempat lain" untuk memegang jawatan Setiausaha Parti Wilayah dan Kota telah membawa banyak hasil yang baik walaupun dasar "penyahtempatan" hanya digunakan untuk lebih daripada satu penggal.

Sebelum Kongres Parti Kebangsaan ke-14 berlangsung, di antara 34 lokaliti, tidak akan ada lagi tempat di mana Setiausaha Parti Wilayah atau Bandaraya adalah "orang yang on-the-spot".

Arahan No. 45-CT/TW bertarikh 14 April 2025 bagi kongres Biro Politik di semua peringkat ke arah Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 menetapkan keperluan drastik: Pada asasnya melaksanakan dasar mengatur setiausaha Parti wilayah yang bukan orang tempatan. kenapa? Tindakan tatatertib dan pembersihan aparat Parti dan Negara sejak kebelakangan ini telah mendedahkan masalah yang membuatkan kita terfikir: Banyak pelanggaran berlaku di tempat-tempat di mana semua jawatan kepimpinan dipegang oleh rakyat tempatan dan kemudian seluruh "kumpulan" pegawai utama "berpegangan tangan" untuk ke mahkamah.

Adakah terdapat kaitan antara tahap integriti dengan asal usul kepimpinan tempatan? Realitinya, kader "dinaikkan pangkat tempatan" mempunyai kelebihan memahami lokaliti, tetapi mereka menghadapi kelemahan besar kerana mengalami kesukaran mengatasi halangan "kasih sayang keluarga".

Dalam erti kata negatif, hubungan kekeluargaan di sini bukan sahaja terjalin dan terjalin, menjejaskan kerja, tetapi juga kronisme, berpuak-puak, dan lokalisme.

Di sebalik beberapa pegawai yang berdisiplin, kita melihat bayang-bayang isteri, anak, adik-beradik yang melanggar undang-undang, dan perniagaan yang beroperasi secara haram.

Sebaliknya, di sebalik individu dan ahli perniagaan yang terjerumus ke dalam jaringan undang-undang adalah bayang-bayang pemimpin di semua peringkat yang telah kehilangan kualiti mereka. Parti kita telah berulang kali memberi amaran tentang situasi "seorang menjadi pegawai, seluruh keluarga mendapat faedah", daripada bentuk yang canggih kepada manifestasi kasar seperti membawa anak, menantu, menantu, abang, kakak, menantu... ke dalam aparat, malah bentuk "gantian bapa kepada anak" secara menyamar.

Sudah pasti bahawa "satu keluarga" mendapat manfaat, tetapi perkara yang sangat berbahaya ialah di belakangnya, "beratus-ratus keluarga", seluruh komuniti besar "hilang faedah", dan kawasan itu ketinggalan.

Setiausaha Agung Kepada Lam bercakap pada pertemuan dengan pengundi di Hanoi. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Dalam Peraturan No. 89-QD/TW bertarikh 4 Ogos 2017 mengenai rangka kerja piawaian tajuk dan orientasi kriteria untuk menilai pemimpin dan pengurus di semua peringkat, Politburo menetapkan 5 keperluan.

Salah satu daripadanya ialah "pemimpin dan pengurus mesti mempunyai kualiti moral yang murni; gaya hidup yang jujur dan tegak; tegas menentang individualisme, puak, dan kepentingan kumpulan; dan tidak membiarkan saudara dan kenalan mengambil kesempatan daripada kedudukan dan kuasa mereka untuk kepentingan peribadi."

Bercakap pada mesyuarat Jawatankuasa Kecil Kakitangan Kongres Parti Ke-14 pada 13 Mac 2024, mendiang Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, Ketua Jawatankuasa Kecil, mengingatkan beberapa pemimpin dan pengurus, termasuk pegawai berpangkat tinggi, tentang kekurangan tingkah laku yang boleh dicontohi, individualisme dan penglibatan dalam rasuah dan kepentingan kumpulan. Apa sahaja yang mereka lakukan atau apa sahaja jawatan yang mereka pegang, mereka hanya memikirkan keuntungan dan faedah mereka dan keluarga terlebih dahulu, melupakan integriti dan kehormatan.

Kemudian, pada 9 Mei 2024, dalam Peraturan No. 144-QD/TW mengenai piawaian etika Revolusioner kader dan ahli parti dalam tempoh baharu, Biro Politik juga mewajibkan kader dan ahli parti untuk menjaga maruah diri dan kehormatan; jangan biarkan keluarga, saudara mara dan orang lain mengambil kesempatan ke atas jawatan dan jawatan kerja mereka untuk kepentingan peribadi.

Untuk melihat langsung masalahnya, sama ada seorang pegawai boleh menjaga "seratus keluarga" atau hanya "satu keluarga" bergantung pada bakat, akar moral, dan integriti orang itu.

Sudah tentu begitu. Walau bagaimanapun, dasar Parti untuk tidak menyusun kader tempatan menjadi pemimpin tempatan adalah untuk mewujudkan keadaan objektif yang menggalakkan, "persekitaran steril" untuk "memupuk integriti" dan "memupuk moral yang berkekalan" untuk kader.

Dalam artikel "Menganjurkan Kongres Parti dengan baik di semua peringkat untuk penggal 2025-2030" (11 Februari 2025), Setiausaha Agung Lam dengan jelas menyatakan bahawa adalah perlu untuk memastikan pemilihan orang yang terbaik dan paling layak, tidak ketinggalan mereka yang benar-benar berbudi, berbakat, berkelayakan dan memenuhi piawaian opppportores, di samping tidak terlepas daripada mereka yang benar-benar berakhlak mulia, berbakat, layak dan memenuhi piawaian opppportores. kuasa, lobi peribadi, puak, kepentingan kumpulan, lokalisme, lokalisme, dan kebiasaan.

Dasar "menyahlokasikan" Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandaraya, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan Kota, Ketua Jawatankuasa Pemeriksaan Parti Wilayah dan Kota, dan Ketua Pemeriksa wilayah dan bandar adalah salah satu daripada banyak cara untuk melindungi kualiti dan prestij agensi kepimpinan Parti dan Negeri, dan tidak membiarkan orang yang tidak layak masuk ke dalam mereka./tidak layak.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp