Gelombang pemberhentian di syarikat besar tidak semestinya disebabkan oleh AI.

Beribu-ribu pekerja menjadi mangsa pemotongan pekerjaan di Amazon, UPS, Nestlé dan syarikat utama lain, di tengah-tengah kegawatan ekonomi , peningkatan kecerdasan buatan (AI) dan ketegangan global.

Dalam mesej baru-baru ini kepada pekerja, Amazon berkata ia akan mengurangkan kira-kira 14,000 jawatan pejabat.

Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Andy Jassy menegaskan bahawa pemberhentian itu "tidak benar-benar mengenai sebab kewangan, dan mereka tidak benar-benar mengenai AI, sekurang-kurangnya tidak sekarang."

Encik Jassy menjelaskan bahawa masalahnya terletak pada budaya korporat. Beliau percaya bahawa syarikat itu telah menjadi terlalu besar dan kompleks selepas bertahun-tahun pertumbuhan pesat. Beliau berkata Amazon telah mengupah terlalu ramai orang dan mencipta terlalu banyak lapisan pengurusan yang tidak perlu.

Bercakap kepada Yahoo Finance, Timothy DeStefano, seorang profesor ekonomi di Universiti Georgetown, berkata Amazon telah mengambil pekerja secara agresif antara 2017 dan 2022, menambah sejumlah besar pekerja semasa wabak, jadi dia tidak terkejut syarikat itu membuat pelarasan ini.

Amazon bukan satu-satunya syarikat yang memberhentikan pekerja. UPS berkata dalam laporan pendapatan suku ketiganya bahawa ia memotong kira-kira 34,000 jawatan operasi antara Januari dan September untuk meningkatkan kecekapan, dan kira-kira 14,000 jawatan lain, kebanyakannya di peringkat pengurusan.

Begitu juga, Target merancang untuk mengurangkan 1,800 jawatan pejabat, manakala Paramount Skydance dijangka mengurangkan kira-kira 1,000 pekerjaan. 1,000 lagi pekerja Paramount juga mungkin diberhentikan, menurut Los Angeles Times.

Malah syarikat seperti Meta, yang dilihat sebagai penerima terbesar ekonomi dipacu AI, telah mengumumkan pemberhentian. Lebih-lebih lagi, pemotongan berlaku dalam jabatan pembangunan AI mereka sendiri. Begitu juga, pembuat kenderaan elektrik Rivian juga dikatakan akan membuat pemotongan.

Pada pandangan peribadi DeStefano, tiada kaitan antara pemberhentian ini dan AI. Beliau menjelaskan bahawa walaupun syarikat melabur banyak dalam kecerdasan buatan, belum ada bukti yang jelas bahawa mereka menggunakannya dengan cara yang boleh menggantikan beribu-ribu pekerja. Oleh itu, dia melihat pengumuman pemberhentian baru-baru ini sebagai bahagian biasa dalam kitaran perniagaan.

Goldman Sachs baru-baru ini mengeluarkan tinjauan terhadap lebih 100 pakarnya tentang cara pelanggan korporat menggunakan atau merancang untuk menggunakan AI.

Hasilnya mendapati bahawa hanya 11% syarikat AS sedang aktif memotong kakitangan kerana AI, walaupun laporan itu juga menyatakan bahawa pemotongan berskala lebih besar boleh berlaku pada masa hadapan.

Ahli ekonomi Goldman Sachs Research berkata keputusan itu menyokong pandangan lama mereka bahawa AI terutamanya akan menjadi teknologi yang meningkatkan produktiviti dan hasil. Pada masa yang sama, tinjauan itu juga mengesahkan kajian terbaru yang menunjukkan kesan AI terhadap pasaran buruh masih terhad, kecuali untuk beberapa bidang tertentu seperti teknologi./.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp