Aspirasi Hanoi untuk mencapai jauh datang dari asas manusianya

Dalam gambaran pembangunan Hanoi hari ini, sumber manusia berkualiti tinggi dianggap sebagai "kunci emas" untuk membuka era pembangunan baharu - di mana teknologi, sains, inovasi dan budaya berjalan seiring.

Hanoi semakin melabur dalam sumber manusia berkualiti tinggi. (Foto: Tran Oanh)

Dalam aliran pembangunan yang kukuh di zaman digital, apabila teknologi dan pengetahuan menjadi sumber yang menentukan kedudukan negara, Hanoi semakin melabur dalam kualiti sumber manusia dan inovasi. Dengan visi untuk menjadi "Bandar Hijau, berbudaya, bertamadun, moden, berdaya saing di rantau ini dan dunia" dan "Bandar yang berkaitan secara global" seperti yang diarahkan oleh Resolusi No. 15-NQ/TW Politburo , Hanoi sedar dengan jelas bahawa: Untuk bergerak pantas dan mampan, pertama sekali, ia mesti melabur dalam manusia - kuasa yang paling berharga yang mampan dan juga pemacu.

Daripada visi strategik kepada keazaman untuk bertindak

Sejurus selepas Resolusi 15-NQ/TW dikeluarkan (5 Mei 2022), Jawatankuasa Parti Hanoi dengan jelas mengenal pasti pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategik, bersama dengan pembangunan infrastruktur dan penambahbaikan institusi. Secara khusus, Program No. 06-CTr/TU bertarikh 17 Mac 2021 mengenai "Pembangunan budaya, meningkatkan kualiti sumber manusia, membina warga Hanoi yang elegan dan bertamadun" untuk tempoh 2021-2025 dianggap sebagai garis panduan untuk perjalanan ini. Kemuncak program ini ialah minda pembangunan insan menyeluruh yang bukan sahaja tertumpu kepada pengetahuan dan kemahiran profesional, tetapi juga bertujuan untuk meningkatkan budaya, kualiti, kapasiti digital dan semangat integrasi antarabangsa.

Dalam gambaran pembangunan Hanoi hari ini, sumber manusia berkualiti tinggi dianggap sebagai "kunci emas" untuk membuka era pertumbuhan baharu - di mana teknologi, sains , inovasi dan budaya berjalan seiring.

Berucap pada persidangan saintifik peringkat Bandaraya 2025 dengan tema "Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi Hanoi Capital menjelang 2030, wawasan dan kejayaan strategik", Encik Vu Ha, Timbalan Ketua Suruhanjaya Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Hanoi, menekankan: Hanoi sedang menghadapi peluang dan cabaran baharu dalam konteks Revolusi Perindustrian, Keempat. Kecerdasan buatan, data besar, dan Internet Perkara telah mengubah kaedah pengeluaran, pentadbiran dan kehidupan sosial secara mendalam.

Dalam konteks itu, sumber manusia berkualiti tinggi bukan sahaja menjadi faktor input untuk pembangunan, tetapi telah menjadi aset berharga - sumber endogen, daya penggerak yang menentukan daya saing dan kedudukan setiap negara dan setiap bandar.

Realitinya, ibu kota Hanoi - pusat politik, ekonomi, budaya dan peneraju dalam pendidikan, sains dan teknologi, masih menghadapi banyak cabaran dalam pembangunan sumber manusia: Struktur pekerjaan yang tidak munasabah, kualiti buruh yang tidak sekata, kemahiran insaniah yang terhad dan penguasaan bahasa asing; Hubungan antara latihan - penyelidikan - pengeluaran tidak ketat; Mekanisme untuk menarik dan memberi ganjaran kepada bakat tidak benar-benar mewujudkan motivasi yang kuat...

Sumber manusia digital – kuasa penggerak modal pintar

Dalam proses membina Kerajaan Digital, Ekonomi Digital dan Masyarakat Digital, Hanoi menganggap pembangunan sumber manusia digital sebagai tonggak utama. Memasuki penggal Kongres ke-18 Jawatankuasa Parti Hanoi (2025 - 2030), pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi, sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital terus dikenal pasti oleh Jawatankuasa Parti Bandaraya sebagai satu kejayaan.

Bukan sahaja berhenti di kursus latihan teknikal, Hanoi juga memberi tumpuan kepada pemikiran data, inovasi dan budaya digital - faktor penentu untuk membina peralatan pentadbiran yang moden dan telus, berkhidmat kepada rakyat dengan berkesan. Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi bukan sahaja masalah ekonomi, tetapi juga isu budaya dan keperibadian. Bagi Hanoi, membina "orang Modal yang elegan dan bertamadun" bukan sahaja tentang mengekalkan tradisi, tetapi juga tentang meningkatkan standard tingkah laku budaya dalam era digital.

Bandar ini telah melancarkan banyak gerakan seperti "Warga Ibu Kota belajar sepanjang hayat", "Budaya perkhidmatan awam Hanoi - bertanggungjawab, profesional, mesra", atau "Orang Hanoi berkelakuan cantik". Nilai-nilai ini tersebar di sekolah, pejabat dan kawasan kediaman, menyumbang kepada membentuk potret orang Hanoi moden: pintar, belas kasihan, yakin dalam integrasi. Dalam pendidikan, Hanoi juga berada di barisan hadapan dalam membawa kemahiran digital, kemahiran kewarganegaraan global dan budaya tingkah laku ke sekolah, bertujuan untuk menyediakan generasi muda untuk hidup, belajar dan bekerja dalam persekitaran antarabangsa.

Bandar ini sedang melaksanakan penyelesaian seperti menambah baik dasar mengenai imbuhan dan menarik bakat. (Foto: Tran Oanh)

Menurut MSc. Dao Thi Hoang Lan (Sekolah Latihan Kader Le Hong Phong), untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, Hanoi perlu menggunakan 3 kumpulan penyelesaian strategik secara menyeluruh dan serentak. Khususnya, berinovasi latihan dan pengurusan berdasarkan teknologi; Membina ekosistem untuk menarik bakat cemerlang; Mengutamakan pembangunan infrastruktur digital dan menggalakkan integrasi antarabangsa dalam latihan dan penyelidikan untuk meningkatkan daya saing antarabangsa ibu negara.

"Sumber manusia berkualiti tinggi bukan lagi faktor input tetapi telah menjadi aset berharga, sumber endogen dan daya penggerak yang menentukan pembangunan pesat dan mampan setiap negara dan setiap bandar."

Sementara itu, Profesor Madya Dr Tran Kim Chung, ahli Majlis Teori Pusat, berkata Hanoi perlu meramalkan dan mengawal selia latihan dengan tepat mengikut permintaan pasaran, memberi tumpuan kepada bidang yang berpotensi pertumbuhan kukuh seperti teknologi maklumat, kewangan - perbankan, logistik, penjagaan kesihatan berkualiti tinggi, industri kreatif dan perkhidmatan bandar pintar. Khususnya, latihan mesti berkait rapat dengan amalan pembangunan, menghubungkan sekolah, institut penyelidikan dan perniagaan.

Dari perspektif beliau, Prof Dr Nguyen Dinh Duc, bekas Pengerusi Majlis Universiti Teknologi (Universiti Kebangsaan Hanoi) mencadangkan untuk membina rangka kerja analisis data sumber manusia berdasarkan kecerdasan buatan untuk mewujudkan platform data sumber manusia yang bersatu, melayani analisis, ramalan jurang kemahiran dan perundingan mengenai latihan semula dan peningkatan kapasiti untuk pekerja. Pada masa yang sama, menurut Encik Nguyen Dinh Duc, Hanoi perlu segera membentuk pusat data sumber manusia yang berkaitan dengan perancangan pembangunan sosio-ekonomi.

Memanfaatkan kuasa manusia

Untuk merealisasikan matlamat Hanoi menjadi pusat latihan terkemuka, memupuk dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi di negara ini menjelang 2030, menurut pakar, Bandar Raya perlu menggunakan penyelesaian secara serentak seperti menyempurnakan dasar mengenai imbuhan dan menarik bakat. Membina mekanisme fleksibel mengenai gaji, persekitaran kerja dan peluang pembangunan untuk pakar dan intelek, terutamanya dalam bidang sains - teknologi dan transformasi digital. Pada masa yang sama, mengukuhkan hubungan antara pendidikan dan perniagaan. Membangunkan model latihan selari, "memesan" sumber manusia mengikut keperluan sebenar.

Di samping itu, menggalakkan transformasi digital dalam pendidikan, mengembangkan sistem pembelajaran dalam talian, pusat pembelajaran komuniti, membantu semua orang berpeluang meningkatkan kemahiran baharu. Menggalakkan kerjasama antarabangsa, berhubung dengan universiti, institut penyelidikan dan organisasi antarabangsa untuk mempelajari model latihan lanjutan. Khususnya, adalah perlu untuk Menggunakan AI dan data besar dalam pengurusan sumber manusia. Termasuk membina pangkalan data bersatu mengenai penawaran dan permintaan buruh, meramalkan arah aliran pekerjaan masa depan, dan menyokong perancangan dasar latihan yang sesuai.

Menyatakan pandangannya, Dr. Bui Van Thach, Naib Pengerusi Majlis Teori Pusat, menekankan: Hanoi perlu memberi tumpuan kepada tiga kejayaan besar dalam institusi dan dasar untuk memberi ganjaran kepada bakat, dalam teknologi dan transformasi digital dalam pengurusan, latihan, dan dalam model hubungan antara sekolah-perusahaan negeri.

Menurut Dr Bui Van Thach, hanya dengan berani memperbaharui pemikiran dan tindakan, ibu kota Hanoi boleh menarik dan memaksimumkan kecerdasan dan kreativiti sumber manusia berkualiti tinggi, sekali gus menyasarkan untuk menjadi pusat ilmu, kawasan bandar yang kreatif, pintar, dengan daya saing serantau dan antarabangsa.

Hanoi dengan sumber manusia berkualiti tinggi bukan sahaja slogan, tetapi juga komitmen untuk bertindak, kepercayaan kepada generasi muda, untuk bersama-sama mencipta gambaran modal moden yang dinamik yang masih disemai dengan identiti.

Sumber: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html