Saya telah menyiarkan peluang pekerjaan di aplikasi temu janji dan juga berjaya mengupah seorang pengaturcara.

Aplikasi temu janji tiba-tiba menjadi "saluran" pengambilan pekerja baharu untuk profesional HR muda - Tangkapan Skrin

Apabila semua saluran pengambilan pekerja telah habis dan masih tiada calon.

"Semua orang fikir anda mesti terdesak untuk beralih kepada Tinder ," Hung Huynh (26 tahun, menetap di daerah Hai Chau, bandar Da Nang ) ketawa apabila ditanya mengapa dia mula-mula terfikir untuk merekrut melalui aplikasi temu janji.

Kini bekerja sebagai pakar sumber manusia untuk sebuah syarikat teknologi, Hung menceritakan: "Pada masa itu, saya menyiarkan peluang pekerjaan untuk kakitangan jualan dan pemasaran dalam bio saya, tetapi hasilnya tidak begitu baik. Saya menerima lebih banyak tawaran berkaitan hubungan peribadi berbanding kerja sebenar."

Menurut Hung, menggunakan Tinder (aplikasi temu janji yang popular) sebagai Sama ada saluran pengambilan pekerja berkesan atau tidak juga bergantung kepada spesifikasi industri tersebut. Bagi profesion yang memerlukan kreativiti, keremajaan atau kerja pentadbiran yang mudah, masih boleh mencari calon yang baik di Tinder.

Sebaliknya, ia akan menjadi sukar bagi mereka yang berada dalam bidang kejuruteraan, pembinaan atau jawatan peringkat lebih tinggi yang memerlukan pengkhususan yang mendalam kerana, seperti yang dikatakan Hung, "bidang-bidang tersebut nampaknya kurang kerap menggunakan Tinder dan aplikasi temu janji lain!"

Mencari jodoh yang tepat di aplikasi temu janji bukanlah mudah, tetapi itu tidak bermakna ia tiada harapan.

"Saya pernah membuat akaun Tinder untuk pengambilan pekerja. Saya pergi ke kedai kopi berhampiran syarikat IT, duduk di sana selama tiga jam, dan meleret secara rawak, memadankan dengan 23 pengaturcara daripada pelbagai jenis. Selepas bercakap dengan mereka, 12 orang menghantar CV mereka kepada saya, dan kemudian 8 daripada mereka menerima pekerjaan itu dan mula bekerja," pengguna Facebook VL Nguyen berkongsi pengalaman menariknya di sebuah kumpulan Facebook.

Menurut orang ini, hasil daripada "produktiviti" pengambilan pekerja mereka yang bernasib baik yang jauh melebihi KPI mereka, komisen yang mereka terima pada bulan itu sudah cukup untuk hidup seperti seorang ratu.

Memperkenalkan syarikat, meluaskan rangkaian anda.

Ilustrasi: Cadangan Perisian

Dengan sikap yang lebih santai terhadap penggunaan aplikasi temu janji untuk tujuan kerja, Nguyen Le Trung (27 tahun, menetap di Daerah 8, Bandar Raya Ho Chi Minh) berkongsi: "Profesional HR mesti boleh menyesuaikan diri. Kebanyakan pengguna aplikasi temu janji adalah golongan muda. Pada hakikatnya, golongan muda ini memerlukan kasih sayang dan juga memerlukan pekerjaan."

Trung juga menyebut bahawa beliau sebelum ini telah merekrut ramai ejen jualan hartanah melalui Tinder. Walau bagaimanapun, beliau masih merancang untuk memperuntukkan sumber kepada saluran pengambilan pekerja tradisional.

"Bagi aplikasi temu janji, perkara utama adalah melakukan sedikit PR untuk menimbulkan rasa ingin tahu, supaya mereka yang sedang mencari pekerjaan lebih berminat," jelas Trung.

Bukan sahaja Tinder, malah aplikasi temu janji lain seperti Facebook Dating, Bumble, dan sebagainya, telah "diserang" oleh profesional HR muda untuk mewujudkan hubungan antara majikan dan pencari kerja.

"Saya menemui pekerjaan ini di Facebook Dating. Tahun lepas, selepas berhenti kerja, saya mempunyai banyak masa lapang, jadi saya datang ke sini untuk mencari seseorang untuk berbual dan berehat. Saya kebetulan ternampak seseorang mengupah penyambut tetamu, jadi saya meleret untuk menyemaknya. Selepas berbual seketika, saya mendapati pekerjaan itu sesuai, jadi saya menjadualkan temu duga dan mula bekerja dengan segera," kata Lam Huynh Nhu (20 tahun, menetap di Bandar Thuan An, Binh Duong ).

Menyatakan pendapatnya tentang fenomena golongan profesional HR muda yang membanjiri aplikasi temu janji untuk menyiarkan peluang pekerjaan, Cik Le Thi My Chi (32 tahun, menetap di Bandar Bien Hoa, Wilayah Dong Nai ), dengan lebih 10 tahun pengalaman dalam sumber manusia, meluahkan rasa terkejutnya:

"Idea ini berani! Walau bagaimanapun, setiap platform dicipta dengan tujuan yang berbeza, jadi penggunaan aplikasi temu janji untuk pengambilan pekerja secara tidak sengaja boleh melanggar garis panduan komuniti platform tersebut."

Tambahan pula, pengambilan pekerja dan pencarian kerja melalui aplikasi temu janji juga membawa banyak risiko, terutamanya apabila pengguna tidak mengesahkan identiti mereka. Dalam sesetengah kes, pengguna sanggup memberikan maklumat palsu untuk melakukan penipuan, mewujudkan lingkaran sosial yang tidak selamat yang memberi kesan negatif kepada kehidupan peribadi dan profesional.

Sumber: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm