Gaji minimum dicadangkan untuk dinaikkan sebanyak 9.2%, berkuat kuasa 1 Julai.

Berucap di luar mesyuarat pertama Majlis Upah Kebangsaan pada pagi 26 Jun, Phan Linh Nhac, Timbalan Pengarah Institut Kajian Strategik dan Majalah Buruh-Kesatuan Sekerja, dan ahli majlis tersebut, berkata bahawa Konfederasi Buruh Umum Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum bagi memastikan taraf hidup minimum untuk pekerja. Pilihan ini merupakan peningkatan sebanyak 9.2% dan 8.3%.

Secara khususnya:

Berdasarkan pilihan di atas, Gabungan Buruh Umum Vietnam mencadangkan kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai 2025.

Cadangan daripada wakil pekerja di atas adalah berdasarkan konteks ekonomi keseluruhan, matlamat pembangunan ekonomi dan ramalan masa depan; dan tinjauan serta penyiasatan berkala yang dijalankan oleh organisasi kesatuan sekerja.

Timbalan Pengarah Institut Kajian Strategik dan Majalah Buruh-Kesatuan Sekerja, Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Khususnya, ketika negara ini memasuki era baharu, Vietnam menyasarkan untuk menjadi sebuah negara maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2045.

Berdasarkan perkara di atas, Encik Linh menyatakan bahawa purata pendapatan per kapita sepatutnya mencecah $15,000, manakala pada masa ini ia hanya $4,700.

Oleh itu, setiap tahun pendapatan pekerja mesti meningkat lebih daripada $400, bersamaan dengan 12 juta VND setiap orang.

"Ini menyediakan asas untuk Majlis Gaji Negara bersidang dan membincangkan pendekatan yang berbeza daripada sebelumnya. Sudah tentu, asas untuk menentukan gaji minimum masih banyak bergantung pada bakul barangan, IHP, dan sebagainya. Tetapi kami juga menggunakan matlamat politik yang ditetapkan oleh Parti dan Negara untuk mencipta satu kejayaan baharu," tegas Encik Linh.

Ahli Majlis Gaji Kebangsaan menghadiri sesi pertama (Foto: Hoa Le).

Oleh itu, wakil buruh berhujah bahawa upah dan pendapatan pekerja juga memerlukan "revolusi".

Encik Linh menambah bahawa, dalam memastikan pekerjaan, menjamin upah dan pendapatan adalah keperluan minimum.

"Kenaikan yang dicadangkan sebanyak 9.2% dan 8.2% oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam masih sangat sederhana berbanding sasaran yang ditetapkan oleh Parti dan Negara," kongsi Encik Nhac Phan Linh.

Dari tahun 2023 hingga kini, wakil buruh memetik contoh harga elektrik, yang telah meningkat empat kali ganda, berjumlah 17%, manakala gaji minimum hanya meningkat sebanyak 6%.

Berkenaan pelarasan gaji minimum sejam, wakil pekerja mencadangkan agar gaji minimum sejam ditentukan berdasarkan penukaran gaji minimum bulanan dan dengan faktor pelarasan.

Bersama dua kenaikan gaji minimum yang dicadangkan daripada wakil buruh, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menyatakan bahawa pelarasan yang dicadangkan adalah antara 3% hingga 5%.

"Tahap ini sesuai, bertujuan untuk meningkatkan ruang bagi perniagaan untuk menyesuaikan diri, memberi ganjaran kepada pekerja yang rajin, dan terutamanya untuk melaksanakan Resolusi 57 secara berkesan mengenai peningkatan produktiviti dan inovasi buruh," katanya.

Encik Phong menekankan bahawa jumlah kenaikan khusus memerlukan rundingan lanjut dalam majlis dan pada masa ini tiada dokumen rasmi.

Walaupun Konfederasi Buruh Umum Vietnam mencadangkan kenaikan gaji serta-merta bermula 1 Julai, wakil majikan mencadangkan agar kenaikan gaji minimum dilaksanakan mulai 1 Januari 2026.

Encik Phong selanjutnya memaklumkan bahawa jabatan teknikal majlis itu juga mencadangkan kenaikan gaji minimum sebanyak 6.5% kepada 7%.

Oleh itu, cadangan kenaikan gaji yang dikemukakan oleh ketiga-tiga parti jelas menunjukkan perbezaan yang besar.

Sumber: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html