Gaji minimum dicadangkan dinaikkan sebanyak 9.2%, mulai 1 Julai

Bercakap di luar mesyuarat pertama Majlis Gaji Kebangsaan pada pagi 26 Jun, Timbalan Pengarah Institut Kajian Strategik dan Buruh - Majalah Kesatuan Sekerja Nhac Phan Linh, seorang ahli majlis, berkata bahawa Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum bagi memastikan taraf hidup minimum pekerja. Pilihan tersebut ialah 9.2% dan 8.3%.

Secara khusus:

Dengan pilihan di atas, Konfederasi Am Buruh Vietnam mengesyorkan kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai 2025.

Cadangan di atas daripada wakil buruh adalah berdasarkan konteks ekonomi umum, matlamat pembangunan ekonomi dan ramalan akan datang; tinjauan dan penyiasatan berkala oleh organisasi kesatuan sekerja.

Timbalan Pengarah Institut Kajian Strategik dan Buruh - Majalah Kesatuan Sekerja Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Khususnya, seiring dengan era baharu negara itu, Vietnam menyasarkan untuk menjadi negara maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2045.

Berdasarkan perkara di atas, Encik Linh berkata, purata pendapatan per kapita mesti mencapai 15,000 USD/orang, manakala pada masa ini hanya mencecah 4,700 USD/orang.

Oleh itu, setiap tahun pendapatan pekerja mesti meningkat lebih daripada 400 USD, bersamaan dengan 12 juta VND/orang.

"Ini adalah asas untuk Majlis Gaji Negara bertemu dan berbincang dengan pendekatan yang berbeza berbanding sebelum ini. Sudah tentu asas penentuan gaji minimum masih banyak bergantung kepada bakul barangan, CPI... Tetapi kami juga mengambil matlamat politik yang ditetapkan oleh Parti dan Negara untuk mencipta satu kejayaan baharu," tegas Encik Linh.

Ahli-ahli Majlis Gaji Negara menghadiri sesi pertama (Foto: Hoa Le).

Oleh itu, wakil buruh percaya bahawa gaji dan pendapatan pekerja juga memerlukan "revolusi."

Encik Linh menambah bahawa dalam jaminan pekerjaan, gaji dan jaminan pendapatan adalah syarat minimum.

"Cadangan peningkatan sebanyak 9.2% dan 8.2% oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam masih sangat sederhana berbanding dengan sasaran yang ditetapkan oleh Parti dan Negara," kata Encik Nhac Phan Linh.

Dari 2023 hingga sekarang, wakil buruh menyebut contoh harga elektrik meningkat 4 kali ganda, jumlah peningkatan sebanyak 17%, manakala gaji minimum hanya meningkat 6%.

Mengenai pelarasan gaji minimum setiap jam, wakil pekerja mencadangkan untuk menentukan gaji minimum setiap jam berdasarkan penukaran gaji minimum bulanan dan mempunyai pekali pelarasan.

Bersama-sama dengan dua cadangan kenaikan gaji minimum daripada wakil buruh, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata julat pelarasan yang dicadangkan ialah dari 3% hingga 5%.

"Tahap ini adalah sederhana, bertujuan untuk meningkatkan ruang untuk perniagaan menyesuaikan diri, mempunyai syarat untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang rajin, terutamanya dengan berkesan melaksanakan Resolusi 57 mengenai peningkatan produktiviti dan inovasi buruh," katanya.

Encik Phong menekankan bahawa keputusan mengenai tahap kenaikan khusus perlu terus dirundingkan dalam majlis dan pada masa ini tiada dokumen rasmi.

Sementara Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan kenaikan gaji mulai 1 Julai, wakil majikan mencadangkan kenaikan gaji minimum diguna pakai mulai 1 Januari 2026.

Jabatan teknikal majlis itu juga mencadangkan kenaikan gaji minimum 6.5% hingga 7%, tambah Encik Phong.

Justeru, cadangan kenaikan gaji ketiga-tiga pihak jelas menunjukkan perbezaan yang besar.

Sumber: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html