Menjelaskan kenaikan 15% gaji pesara mulai 1 Julai 2024

Pada sidang media itu, menjawab soalan pemberita mengenai alasan memohon kenaikan gaji pokok 15% kepada pesara, manakala penjawat awam dan kakitangan awam dikenakan kenaikan 30%, Naib Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Undangan Negeri Dang Thuan Phong berkata, IHP meningkat berkali-kali ganda seiring dengan gaji pesara. Jika dijumlahkan, jumlah itu hanya meningkat sebanyak 11.5% iaitu menyamai kenaikan 30% bagi penjawat awam dan kakitangan awam. Bagaimanapun, kerana pesara masih mengalami kehidupan yang sukar, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah mempertimbangkan untuk meningkatkan kenaikan kepada 15%. Oleh itu, jika indeks CPI ditambah bersama, pencen sebenar akan meningkat lebih daripada 30%. Ini menunjukkan dasar yang berperikemanusiaan, memberi keutamaan kepada kader yang telah bersara.

Menjawab soalan pemberita mengenai pelan hala tuju reformasi gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW mengenai pembaharuan gaji, Naib Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara berkata: Pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27 telah ditangguhkan tiga kali dan masih belum selesai. Semangat adalah untuk berhati-hati, pasti, dan berkesan.

Menurut Encik Dang Thuan Phong, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah mengadakan 24-25 mesyuarat yang mana 4 kandungan telah dilaksanakan, manakala 2 kandungan masih belum dilaksanakan kerana jadual gaji baharu ditentukan oleh jawatan kerja.

Proses pelaksanaan menunjukkan bahawa kedudukan pekerjaan tidak segerak antara sektor dan lokaliti walaupun dalam bidang yang sama; gaji angkatan tentera juga mempunyai turun naik tertentu... Pada masa yang sama, pada masa yang sama, dengan unit perkhidmatan awam yang besar, bilangan autonomi penuh, autonomi dalam perbelanjaan tetap dan pelaburan adalah sangat rendah, autonomi dalam perbelanjaan tetap juga rendah, autonomi separa dalam perbelanjaan tetap rendah iaitu kurang daripada 30%; unit yang tidak berautonomi daripada Belanjawan Negeri mesti dikendalikan lebih 70%.

"Sekiranya masalah pekerjaan di unit perkhidmatan awam dan mekanisme penyelesaian kendiri tidak diselesaikan, ia akan menjadi sangat sukar untuk mengendalikan pembaharuan gaji. Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah mencadangkan untuk melanjutkan masa untuk Kerajaan menyemak dan mengira dengan teliti formula semakan kedudukan kerja untuk mengira pekali gaji. Prinsipnya adalah untuk menentukan kedudukan kerja berdasarkan penyelarasan gaji, kemudian gaji yang berbeza boleh dikira semula. keluar" - Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial menyatakan.

Adegan sidang akhbar

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial, pada masa akan datang, Kerajaan pasti akan melakukan semakan menyeluruh, melihat semua jadual gaji untuk mempunyai pengurusan gaji Negeri yang bersatu. Atas dasar itu, kira tahap gaji dan penyelesaian yang sesuai untuk pengurusan yang berkesan.

Selain itu, masalah lain ialah dalam pelaksanaan 9 rejim elaun. Struktur gaji sekarang ialah 40 - 60 iaitu 40% elaun, 60% gaji pokok. Mengikut reka bentuk baru apabila menyusun semula 9 kumpulan elaun, nisbahnya ialah 30 - 70. Jika langkah-langkah ini tidak dikendalikan secara serentak, sesetengah orang akan menjadi sangat kurang bernasib baik.

Sebagai contoh, di kawasan terpencil dan terutamanya sukar, struktur gaji sebahagian besarnya berdasarkan elaun ini. Namun, jika reformasi dilaksanakan, kumpulan elaun gaji kumpulan ini mungkin lebih rendah berbanding sebelum reformasi. Ini tidak menggalakkan bakat dan usaha. Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah membenarkan bahagian di atas dikekalkan untuk pengiraan, penyelidikan, dan penambahbaikan selanjutnya.

Selain itu, sekiranya kesemua 9 peringkat elaun diguna pakai sepenuhnya, akan berlaku ketidakselarasan termasuk mereka yang menerima gaji penuh sebelum 1 Julai 2024, berbeza dengan mereka yang menerima gaji selepas 1 Julai 2024, dan tiada keserasian segerak antara penerima.

Selain itu, Naib Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial berkata, 10% daripada dana ganjaran itu juga perlu dikira, supaya atas dasar itu ada sumber galakan bagi setiap agensi dan unit ketika melaksanakan reformasi gaji. Pada masa yang sama, apabila melakukan reformasi gaji, lebih daripada 20 dokumen undang-undang berkaitan gaji pokok perlu dipinda, yang masih belum diserahkan oleh Kerajaan.

 

Laraskan gaji pokok daripada 1.8 juta VND kepada 2.34 juta VND/bulan

Sesi itu menyemak dan memutuskan kerja kakitangan dalam bidang kuasanya, isu sosio -ekonomi, dan belanjawan Negeri; meluluskan 11 undang-undang dan 21 resolusi, memberikan pendapat awal mengenai 11 draf undang-undang lain; menjalankan soal jawab; menyelia topik "Pelaksanaan Resolusi No. 43/2022/QH15 bertarikh 11 Januari 2022 Dewan Negara mengenai dasar fiskal dan monetari untuk menyokong Program Pemulihan dan Pembangunan Sosio-ekonomi dan resolusi Dewan Negara mengenai beberapa projek penting negara sehingga akhir tahun 2023"; menyemak laporan mensintesis syor pengundi dan rakyat, melaporkan hasil pemantauan penyelesaian syor pengundi, dan beberapa kandungan penting lain.

Terutamanya, Dewan Negara menyemak dan meluluskan Resolusi sidang ke-7 Dewan Negara ke-15 dengan banyak kandungan penting, termasuk: melaksanakan sepenuhnya 2 kandungan reformasi gaji dalam sektor perusahaan selaras dengan Resolusi No. 27-NQ/TW, termasuk: menyelaraskan gaji minimum serantau mengikut peruntukan Kanun Buruh 16,2% daripada kenaikan purata 16% Julai; mengawal selia mekanisme gaji untuk perusahaan milik kerajaan (dimohon mulai 1 Januari 2025).

Melaksanakan pembaharuan gaji mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW di sektor awam secara beransur-ansur, berhati-hati, dan tertentu, memastikan kebolehlaksanaan dan menyumbang kepada peningkatan kehidupan orang gaji. Menugaskan Kerajaan untuk melaksanakan kandungan yang jelas dan layak untuk dilaksanakan. Laraskan gaji pokok daripada VND 1.8 juta/bulan kepada VND 2.34 juta/bulan (peningkatan 30%) mulai 1 Julai 2024. Pada masa yang sama, mulai 1 Julai 2024, laraskan elaun pencen dan insurans sosial semasa meningkat sebanyak 15% (Jun 2024).

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html